人事行政主管的职责

2024-03-14 好文

人事行政主管的职责1

  1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

  2.人才信息持续储备、搜集

  3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政主管的职责2

  1、负责公司人事各模板的执行与推动;

  2、负责公司各部门的招聘工作;

  3、负责公司员工关系的维护与处理;

  4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

  5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

  6、负责日常人事及行政事务的管理;

  7、负责各区月度考勤与薪资结算的`复核工作;

  8、负责公司活动保险的购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管的职责3

  1.根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2.负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。

  3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的.管理

  6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7.公司项目申报工作。

人事行政主管的职责4

  1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

  2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

  3、项目各类报告、文件撰写;

  4、巡视园区内各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处;

人事行政主管的职责5

  1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

  2. 负责日常行政工作的.管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;

  3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;

  4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

  5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;

  6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅

  7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管的职责6

  1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

  2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

  3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的'变更,保证职位说明书与实际相符。

  4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

  5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

  6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

  7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

  8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

  9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。

  10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

  11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  12、负责公司员工活动的策划和组织。

  13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

  14、负责公司档案的管理工作。

  15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

人事行政主管的职责7

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管的职责8

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  3、按照各部门的工作开展,及时补给人员;负责招聘工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

  6、协调各部门的'关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管的职责9

  1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

  2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

  3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的'管理工作

  4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行 ;

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

  7、反应能力强,能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管的职责10

  1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

  2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

  3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

  4、负责公司后勤需要时的.对外联系和沟通以及接待工作;

  5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

  6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

  7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管的职责11

  1.全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;

  2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;

  3.负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

  4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

  5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

  6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

  7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管的职责12

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、公司证照、资质管理及维护;

  6、企业文化的`建立和完善,员工活动的统筹组织;

  7、办公室的日常管理。

人事行政主管的职责13

  1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;

  2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

  3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;

  4、负责公司员工的.招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作;

  5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;

  6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作;

  7、负责公司员工社保、公积金的管理;

  8、负责公司人员档案资料管理;

  9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管的职责14

  1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;

  2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

  3、负责各项人力数据信息的统计分析,根据公司规定向其他部门提供数据支持;

  4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;

  5、完成领导交办的.其他相关工作。

人事行政主管的职责15

  1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

  2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

  3、负责公司员工变更、续订、解除、终止等手续的办理;

  4、负责各种劳务关系的手续办理;

  5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

  6、按需开展招聘实施工作。

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的'社会等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

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