人事干部的职责

2024-03-02 好文

人事干部的职责1

　　1、组织开展日常行政与人事工作的.计划、实施和总结，制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施；完善行政工作管理体系，

　　2、负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制度，并落实执行。

　　3、负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设，提升公司公众形象。

　　4、完成公司领导交办的其他工作。

人事干部的职责2

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事干部的职责3

　　1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;

　　2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;

　　3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;

　　4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;

　　5、负责公司企业文化的'宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;

　　6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事干部的职责4

　　1、负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷；

　　建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案（劳动合同、试用期转正、晋升降职等）、社保公积金、考勤等HR基础运营。

　　2、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

　　3、解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。

　　4、上级领导交代的.其他事项。

人事干部的职责5

　　1、按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做好人才引进工作。

　　2、组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料。

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

人事干部的`职责6

　　1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好运转;

　　2，行政、人事管理制度的`制定及优化，来宾接待、公司各重大活动的组织与承办、证照申办、车辆管理、办公室、经营物业装修管理等工作;

　　3，招聘、录用、绩效考评、员工培训、企业文化建设等工作;

人事干部的职责7

　　1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;

　　2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;

　　3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;

　　4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;

　　5、负责在地招聘，筛选简历，面试;

　　6、劳动合同签订及存档保管;

　　7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;

　　8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;

　　9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;

　　10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;

人事干部的职责8

　　1. 负责每月考勤表的登记和统计;

　　2.负责部分岗位的'招聘工作，更新招聘信息，电话预约，邮件通知，初步面试等。

　　3.负责内网后台维护，包括人员信息更新。

　　4.办公环境管理及固定资产的管理。

　　5.办公用品采购及管理。

　　6.协助人事行政经理组织，策划相关企业文化活动。

　　7.负责前台行政接待及总机电话接听及快递来往签收工作。

人事干部的职责9

　　1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行;

　　2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;

　　3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;

　　4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;

　　5、负责日常会议组织与实施。

人事干部的职责10

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的'日常活动;

　　2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

　　5、负责办公室其他行政事务。

人事干部的职责11

　　1、负责公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的.；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

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