人事干部的职责

2024-03-02 好文

人事干部的职责1

  1、组织开展日常行政与人事工作的.计划、实施和总结,制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;完善行政工作管理体系,

  2、负责建立、实施、维护人力资源管理体系,制定和完善人力资源各模块制度,并落实执行。

  3、负责公司接待工作,与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设,提升公司公众形象。

  4、完成公司领导交办的其他工作。

人事干部的职责2

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理,严格借档手续;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人事干部的职责3

  1、统筹管理人力资源全盘工作,侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;

  2、制定适用于公司的人力资源管理制度,监督实施并不断完善;

  3、规范人事流程,优化管理,松驰有度,促进企业的良性运作,避免劳资纠纷;

  4、基于公司发展,做好人员补给和人员培养工作,提高人效,达成经营目标;

  5、负责公司企业文化的'宣导贯彻,落地执行员工关爱活动,做好企业文化建设等;

  6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事干部的职责4

  1、负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;

  建设员工的有效沟通机制,包括员工的工作访谈、离职访谈等,并建立健全有效的沟通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。

  2、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

  3、解答员工相关人事疑问,协助处理员工劳动纠纷。

  4、上级领导交代的.其他事项。

人事干部的职责5

  1、按编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,完成招聘任务,做好人才引进工作。

  2、组织执行招聘、甄选、面试工作,收集录用人员的有效资料。

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

人事干部的`职责6

  1,行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好运转;

  2,行政、人事管理制度的`制定及优化,来宾接待、公司各重大活动的组织与承办、证照申办、车辆管理、办公室、经营物业装修管理等工作;

  3,招聘、录用、绩效考评、员工培训、企业文化建设等工作;

人事干部的职责7

  1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;

  2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;

  3、公司活动组织协助,各类会议后勤安排、办公环境维护;

  4、负责人事相关手续办理:入职、离职、晋升、调动等;

  5、负责在地招聘,筛选简历,面试;

  6、劳动合同签订及存档保管;

  7、社保、公积金转入转出,员工福利申请;

  8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;

  9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;

  10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;

人事干部的职责8

  1. 负责每月考勤表的登记和统计;

  2.负责部分岗位的'招聘工作,更新招聘信息,电话预约,邮件通知,初步面试等。

  3.负责内网后台维护,包括人员信息更新。

  4.办公环境管理及固定资产的管理。

  5.办公用品采购及管理。

  6.协助人事行政经理组织,策划相关企业文化活动。

  7.负责前台行政接待及总机电话接听及快递来往签收工作。

人事干部的职责9

  1、协助部门经理制定行政人事计划,并按要求执行;

  2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;

  3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;

  4、负责公司日常行政办公正常化,如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;

  5、负责日常会议组织与实施。

人事干部的职责10

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的'日常活动;

  2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

  3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

  5、负责办公室其他行政事务。

人事干部的职责11

  1、负责公司和保安公司的行政人事工作,在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,特别是保安公司的.;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,及后期劳务派遣公司的运营维系;

  4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

  5、负责组织编写各部门职位说明书;

  6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

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