企业公司人事职责

2024-03-02 好文

企业公司人事职责1

  1、负责所辖区域内的终端店铺员工的'招聘工作以及招聘渠道的开拓;

  2、负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;

  3、负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;

  4、负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;

  5、负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;

  6、完成领导交代的其他工作事项;

企业公司人事职责2

  1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

  2、公司每月初考勤统计核算;

  3、公司宿舍费用核算、缴纳,日常所需处理的事宜安排;

  4、公司办公类资产采购;每季度资产的.盘点,以及保养、维修,日常的变动统计安排;

  5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

  6、负责物业以及对外相关工作的对接;

  7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

  8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查,植物养护;

  9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

  10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

企业公司人事职责3

  1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;

  2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;

  3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

  4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;

  二、培训:

  负责跟进校区新进员工的.入职培训并及时了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;

企业公司人事职责4

  1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;

  2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的规范性;

  3.协助共享信息的'系统操作;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;

  4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,制定相应管控措施并监督实施;

  5.负责月度薪资数据,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用

  6.负责对于人员晋升整体流程进行监督,保证公平公正;

  7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

  8.负责行政会议安排,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;

  9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

企业公司人事职责5

  1、收集招聘需求

  2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量

  3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排

  4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等

  6、完成上级安排的其他支持性工作

企业公司人事职责6

  1、 负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;

  2、 根据各部门需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

  3、 沟通面试候选人,推荐合适候选人;

  4、做好公司安排的'其他工作。

企业公司人事职责7

  1.依据总部招聘组分配的任务,区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

  2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

  3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

  4.配合总部培训组执行新员工入职培训,组织安排管理人员的培训报名等事宜;

  5.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的.人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;

  6.和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

企业公司人事职责8

  1、协助上级实施人力资源六大模块事务;

  2、根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

  3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

  4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

  5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

  6、 领导安排的'其他工作。

企业公司人事职责9

  1、对接集团下属品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指标;

  2、维护现有社会招聘渠道,开拓建设新型招聘渠道;

  3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估,优化招聘流程;

  4、跟进执行集团阶段性招聘项目

企业公司人事职责10

  1、员工的招聘、面试。

  2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

  3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

  4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

  5、负责建立并更新员工档案。

  6、负责员工考勤管理及假期管理。

  7、负责人事系统的更新和维护。

  8、负责商店员工绩效考核工作。

  9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。

  10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的'报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。

  11、负责日常门店行政类管理工作。

  12、负责传达总部行政人事类发文。

  13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

  14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业公司人事职责11

  1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;

  2、根据公司各部门的.需求和岗位任职条件,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织面试,复试,完成人员配备;

  3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

  4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理,考勤和各种假期处理;

  5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

  6、其他人力资源相关的事项。

企业公司人事职责12

  1、负责工资计算,复核,保证员工工资的准确发放;

  2、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/年度考核周期绩效分析;

  3、负责薪酬绩效制度的`贯彻、宣传、咨询工作;

  4、完成薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;

  5、其他发生的人力项目工作;

  6、领导交办的其他事情。

企业公司人事职责13

  1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

  2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

  3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

  4、根据公司发展,完善相关流程政策,并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

企业公司人事职责14

  1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

  2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的.统计、输出。

  3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。

  4、档案整理、归档

  5、其他部门安排的事项

企业公司人事职责15

  1.负责招聘信息的起草和招聘广告的`发布工作;

  2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  3.各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标;

  4.了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘。

  • 相关推荐

【企业公司人事职责】相关文章:

公司人事经理职责03-02

人事干部的职责03-02

企业工会职责02-28

企业工会职责(9篇)02-28

企业行政助理职责12-18

企业行政主管职责03-01

应对公司人事变动的方法12-09

物业公司安全职责03-02

企业行政主管职责11篇【优选】03-01