公司人事经理职责

2024-03-02 好文

公司人事经理职责1

  1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

  2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

  3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

  4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

  6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

  7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

  9、根据公司对绩效管理的'要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

公司人事经理职责2

  1、熟悉人力资源六大模块,全面负责本区域人力资源工作,在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

  2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要,负责制定年度招聘计划及招聘预算;

  3、负责在相关招聘渠道上的'招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;

  4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。

公司人事经理职责3

  1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪,以及结合战略目标制定人力资源规划;

  2、负责事业部人才管理:发展和保留优秀人才,构建人才梯队;

  3、根据业务需要,负责组织设计和组织发展;

  4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇,结合人力资源理论知识,提出针对性的解决方案;

  5、负责事业部团队文化建设。

公司人事经理职责4

  1)协助总经理,根据组织业务发展、调整,做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划,人力编制等。

  2)根据组织发展规划、业务需求,持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系。

  3)组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和激励制度。

  4)统筹管理人事行政各模块日常事务,不断优化内部管理流程,提升人事行政管理水平。

  5)员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升。

  6)企业人事管理制度的'阶段设立,负责招人,选人,用人。

  7)企业文化建设。

公司人事经理职责5

  1、熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;

  2、为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的.解决方案并实施;

  3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

  4、协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。

公司人事经理职责6

  1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

  2、负责制定并实施各项人力资源及行政的`制度体系,完善和推动日常管理工作;

  3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

  4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

  5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

公司人事经理职责7

  1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

  2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的.撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

  3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

  4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

  5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

公司人事经理职责8

  直接上级:

  总经理

  下属岗位:

  岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

  管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

  管理责任:对所分管的'工作全面负责

  岗位职责:

  1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  13、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

  14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  15、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  16、按时完成公司领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

  2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

  3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

  4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议:·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

  5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

  6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

  7、参加本部门召开的人事工作会议。

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