一、人事行政基本思想
1、人事行政专指政府对行政人员的管理。人事行政的主体是行政机关，人事行政的客体是行政人员，即公务员。
2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范，使人事行政的整个过程有章可循，有法可依，保证了政府人事管理的公平和高效。
3、人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。现代政府管理涉及国家政治、经济、社会的方方面面，政府职能在不断扩大，管理的事务日益增多，政府的规模也在相应地膨胀，政府内部的分工越来越细，因此能否选择合适的人才，并充分的利用人才，关乎政府行政目标的实现。
二、人事行政管理岗位职责（精选55篇）
人事行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。下面是小编收集整理的人事行政管理岗位职责（精选55篇），欢迎大家分享。
人事行政管理岗位职责1
1、制定企业人事管理制度与工作流程；
2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；
3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；
4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；
5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；
6、制定企业绩效考核方案并组织实施；
7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；
8、企业员工关系管理；
9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；
10、企业办公车辆的调度与管理；
11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；
12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；
人事行政管理岗位职责2
1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；
2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；
3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
4、负责员工劳动关系的管理，劳动合同的签订、续签、终止等；
5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；
6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；
9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；
10、完善公司人力资源体系。
人事行政管理岗位职责3
1、负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。
2、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。
3、负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。
4、负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。
5、负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。
6、结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。
7、公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。
人事行政管理岗位职责4
1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试；
2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣；
3、会议组织，会议纪要整理；
4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
人事行政管理岗位职责5
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；
(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理；组织员工的活动，企业文化的落地；
(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算；
(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作；
人事行政管理岗位职责6
1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等；
2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等；
3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作；
4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作；
5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成；
6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案；
7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送；
8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成；
9、完成项目总经理交办的其他工作事项。
人事行政管理岗位职责7
1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事行政管理岗位职责8
1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续
4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理
5、组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的档案；
7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
8、及时完成上级交办的其他各项事务。
人事行政管理岗位职责9
岗位职责：
1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对；
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作；
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求：
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历；
2、具备1年以上出纳相关工作经验，具有会计从业资格证；
3、具备一定得财务知识，包括国家相关法律法规、税法，熟悉结算报销等程序；
4、熟悉银行业务；
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作；
6、工作认真、负责，具有良好的职业道德水平；
7、广州户口优先
人事行政管理岗位职责10
1.熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程 ，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。
1)负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据；
2)负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作；
3)负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理；
4)负责员工服务热线管理；
2.及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量，专业化的服务，树立良好的员工服务形象。
3.定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。
4.根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。
5.优化业务流程，持续提升流程效率。
人事行政管理岗位职责11
1、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据；
2、提供分类报表及销售业绩的统计、查询、管理；
3、协助各类市场销售会议的组织和安排工作；
4、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请；
5、负责及时提供市场所需的各类文件资料及样品；
人事行政管理岗位职责12
1.招聘应聘工作，接待及面试；
2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理；
4.负责处理员工考勤及工伤事宜；
5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜；
6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理；
7.上级领导安排其他工作。
人事行政管理岗位职责13
职责描述：
负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限；
2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验；
3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；
4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。
人事行政管理岗位职责14
职责描述：
1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；
2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；
3. 公司车辆管理；
4、成都总部3家公司的薪酬核算；
任职要求：
1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；
2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。
人事行政管理岗位职责15
职责描述：
员工休假及福利：
1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
2、员工生日月生日津贴；
3、定期体检；
4、定期全员团建活动；
5、带薪年休假；
岗位职责：
1、日常办公室各项行政工作；
2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源等相关专业优先；
2、熟练使用相关办公软件；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
人事行政管理岗位职责16
1、公司相关人事行政工作的开展；
2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项；
3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放；
4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理；
5、完成其他上级交办的事项。
人事行政管理岗位职责17
1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作；
2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作；
3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作；
4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息；
5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等；
6、负责人事或业务项目型工作；
7、完成领导交办的其他工作。
人事行政管理岗位职责18
1、协助上级完善公司各项管理制度，并落实、实施。
2、负责公司人员招聘、确保各部门运作正常。
3、相关人事事务性工作如档案，员工入离转调等手续办理及入职培训。
4、负责公司日常考勤统计。
5、负责社保公积金的管理。
6、负责公司企业文化、组织员工活动、办公用品采购。
7、上级安排的其他工作。
人事行政管理岗位职责19
1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持；
2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底；
3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作；
4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作；
5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作；
6、负责公司资质维护及年审的办理工作；
7、负责政府补贴及奖励项目的申报工作；
8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。
人事行政管理岗位职责20
1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实；
2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系)；
3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化)；
4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实；
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作；
6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织；
人事行政管理岗位职责21
工作内容：
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；
5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
7、负责员工工资核算；
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、行政、人事等相关专业大专以上学历；
2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；
3、熟练应用office办公软件；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；
5、英语读写能力良好者优先。
人事行政管理岗位职责22
1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案；
2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
3、做好员工考勤，核算无误；
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记；
7、负责行政后勤管理，宿舍管理；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事行政管理岗位职责23
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；
5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料；
7、完成领导交办的其他工作任务。
人事行政管理岗位职责24
1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标；
2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作；
3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用；
4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力；
6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作；
7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
人事行政管理岗位职责25
1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理；
2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等；
3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作；
4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标；
5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案；
6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作，并做好月度绩效结果统计汇总；
7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作；
8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政管理岗位职责26
职责描述：
1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题
2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作
3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格
4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算，审批各项行政性费用的支出
任职要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历
2、十年以上房地产企业工作经验，五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历
3、精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规
4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直
人事行政管理岗位职责27
1、完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；
2、负责监控并统计员工考勤；
3、协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
4、前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
5、办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；
6、完成领导交代的其他工作。
人事行政管理岗位职责28
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人事相关工作经验。
3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。
5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
人事行政管理岗位职责29
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；
3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；
4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
10、配合公司进行企业文化的建立；
11、负责公司对外联系、宣传工作；
12、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；
13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
14、完成领导交办的其他工作。
人事行政管理岗位职责30
1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；
2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；
3、考勤及薪资核算；
4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；
5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；
6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动
7、完成上级交办的临时性工作。
人事行政管理岗位职责31
1、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；
2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；
3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；
4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；
5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；
6、完成上级领导交办的.其他工作；
人事行政管理岗位职责32
1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施
2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控
3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导
4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工
5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善
6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案
7、负责组织和推动公司企业文化建设
8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件
9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等
人事行政管理岗位职责33
行政人事工作内容：
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。
6、公司办公用品的采购、管理、发放。
7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。
8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
职位概要：
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容：
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
起草及归档公司相关文件；
搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
管理公司重要资质证件；
组织好来客接待和相关的外联工作；
主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
协调公司内部行政人事等工作；
对控制成本的方法提出建议。
人事行政管理岗位职责34
1、协助上司使用系统、小程序完成招聘、培训、绩效管理、考勤、等工作；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，人事档案维护；
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
4、协助组织企业文化建设宣传工作，建立员工关系，组织员工的活动；
5、配合上级做好其他人事行政财务方面的工作。
人事行政管理岗位职责35
1、负责考勤统计、核算；
2、负责人员入工作办理；
3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；
4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；
5、协助负责客访接待相关工作；
6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；
7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；
8、负责前台展厅环境卫生维护；
9、协助公司5S监督检查；
10、其他上级交代的工作事项。
人事行政管理岗位职责36
1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作；
2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护；
3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等；
4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控；
5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作；
6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。
人事行政管理岗位职责37
1、根据，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；
2、完善体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、及时处理过程中的人力资源问题，为企业员工设计，促进企业发展以及员工价值实现；
6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
人事行政管理岗位职责38
1、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
3、完成上级管理层交付的临时工作；
4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作；
5、负责员工档案整理、归档、保存工作。
人事行政管理岗位职责39
1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；
2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；
3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；
4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；
5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；
人事行政管理岗位职责40
1、负责行政采购(文具及其他办公用品、固定资产、劳保用品、办公家具等)。
2、负责办公用品日常领用、保管、需求计划、月库存盘点等工作。固定资产台帐建立、调拔、报修、年终盘点。
3、负责福利物资、公关物品方案制定，采购及发放登记。
4、负责考勤核查、统计汇总，值班排班，日常监督，考勤系统管理(指纹录入、信息维护)。
5、负责公司人员招聘、面试、劳动合同新签订、续订、转正、调岗、晋升、离职办理等工作。
6、公司年会、临时各项活动方案制定及相关工作开展。
人事行政管理岗位职责41
1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化；
2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等；
3、协助公司行政相关管理工作；
4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排；
5、完成上级交办的其他事项。
人事行政管理岗位职责42
职位描述：
1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。
2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。
4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。
任职资格：
1、大专以上学历，英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。
2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。
4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。
5、熟练掌握英语及粤语。
6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。
7、相关专业的应届毕业生也可投递。
人事行政管理岗位职责43
岗位职责：
1、协助行政主任做好办公室管理、执行制度及负责办公室的日常行政、人事工作；
2、办理现金、银行等相关业务，核对现金及银行帐目，每日将资金日报表上传主办会计；
3、审核公司原始凭证，办理费用报销等事项，现金、支票、贷记凭证、收据等单据的管理；
4、员工招退工、社保、公积金等办理；
5、公司劳动合同，档案资料的保管；
6、员工考勤管理及其他行政工作。
任职要求：
1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历；做过出纳、人事专员工作优先；
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。
人事行政管理岗位职责44
主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
人事行政管理岗位职责45
岗位职责：
1、负责完成办理项目过户手续，确保项目合法地进行后续开发、建设工作。
2、负责完成办理项目前期开发手续 ：申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作，收集相关部门在项目所办理的验收手续批文，负责办理开发项目的项目手册年审，协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。
4、与政府业务部门建立良好社交关系，以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的业务收费，保证项目按计划完成开发建设工作目标。
任职要求：
1、 大学本科以上学历，房地产开发经营与管理等相关专业；
2、 4年以上房地产开发建设相关工作经验，2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验；
3、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。
人事行政管理岗位职责46
工作内容：
(1)电动机市场需求分析；
(2)新技术、新材料、新工艺应用及发展趋势分析；
(3)公司电动机产品发展方向及定位分析；
(4)电动机新产品立项及研发(电磁设计、方案设计、结构设计、通风冷却设计、润滑与轴承设计、励磁设计等)；
(5)对已有电动机产品进行优化、完善和提升；
(6)电动机产品的标准化、系列化、模块化设计；
(7)负责电动机产品宣介与推广，参与市场投标与技术交流；
(8)电动机订单产品设计、技术服务；
(9)参加电动机行业国家标准、行业标准制定，编制公司电动机产品技术标准、设计规范等；
(10)完成领导交办的其他事项。
任职要求：
(1)全日制大学本科及以上学历， 专业为电气工程、电机与电器者优先；中级及以上专业技术职称；英语CET-4及以上；
(2)从事大中型中高压电动机研发设计工作8年以上，熟悉大中型中高压电动机行业发展趋势。能力业绩特别突出、获得过省部级及以上科技类奖项者可适当放宽工作年限要求。
(3)从事过大功率、高速、防爆或特种电机设计研发工作，在国内主要电机研制企业担任过研发设计团队主要负责人者优先。
人事行政管理岗位职责47
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政管理岗位职责48
1、制定实施公司人力资源目标及计划；
2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；
5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理；
6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性；
7、完成领导交办的其他工作；
人事行政管理岗位职责49
1、负责公司档案管理和考勤
2、负责各类会务的安排工作
3、负责各类、上传下达的工作
4、办公用品的采购与发放
5、完成上级交给的其它事务性工作
6、负责数据管理，准确无误地填制各种报表和表格；
7、完成上级领导交办的其他任务
人事行政管理岗位职责50
1、及时发布招聘广告，管理招聘信息；
2、执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排；
3、员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等；
4、台账报表跟踪记录；
5、其他部门分配的人事基础工作
人事行政管理岗位职责51
1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程；
2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。
3、负责员工社保、公积金相关的办理。
4、负责员工档案、人员信息管理维护。
5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。
人事行政管理岗位职责52
1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表；
2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜；
3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；
4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类
6、缴纳社保公积金等
7、开展员工培训工作
8、其他领导交代事宜。
人事行政管理岗位职责53
1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标；
2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节；
3、招聘情况定期统计分析；
4、负责办理员工入离职工作；
5、负责执行面试流程安排；
6、上级交代的其他工作任务。
人事行政管理岗位职责54
1、负责分公司人员配置与招聘工作；
2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训；
3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设；
4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理；
5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。
人事行政管理岗位职责55
1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程；
2、终端员入离职手续办理，档案管理
3、负责终端员工考勤统计审核，薪酬核算；
4、社保公积金基数申报、调整、年检、缴纳等工作；
5、第三方增员、减员及费用核对；
6、完成上级交办的其它工作事项。
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