人事专员岗位职责

2022-05-25 岗位职责

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事专员岗位职责1

　　人事专员岗位职责:

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责2

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责3

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责5

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责6

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责7

　　1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　2、新员工入职手续办理，培训等;

　　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。　

人事专员岗位职责8

　　1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

　　2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

　　3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

　　4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

　　5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

　　6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

　　7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

　　8.负责相关工作的月报表整理和提交;

　　9.完成上级安排的其他工作;

人事专员岗位职责9

　　1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

　　2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

　　3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

　　4、协助开展各种员工活动；

　　5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

　　6、处理日常行政人事事务性工作；

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事专员岗位职责10

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

　　3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

　　5、企业文化的建设与宣导;

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责11

　　1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；

　　2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

　　3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责12

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事专员岗位职责13

　　1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

　　4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

　　5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

　　6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

　　8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

　　10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

　　11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

　　12、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

人事专员岗位职责15

　　1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;

　　2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;

　　3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

　　4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

　　5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

　　6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

　　7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上级交代的其他工作事项。

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