人事专员工作职责与任职要求

2023-04-26 工作职责

人事专员工作职责与任职要求1

  1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;

  2、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;

  3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;

  4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的'申报,社保年度年检;

  5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;

  6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;

  7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责与任职要求2

  1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实,及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

  2.为了促进公司业绩目标的达成,根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

  3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求;

  4.组织部门经理进行面谈,了解现有人员现状及能力提升点;

  5.分析岗位所需技能及现有人员的情况,根据公司业务发展的'要求,制定相关培训课程根据课程需求;

  6.匹配合适的培训机构,初步制定相关培训时间;

  7.根据年度培训预算,合理分配课程费用,完成《年度培训计划》;

人事专员工作职责与任职要求3

  1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案;

  2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等;

  3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;

  4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;

  5.协助领导做年度人工成本预算;

  6.完成领导临时交代的工作。

人事专员工作职责与任职要求4

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  3、具有良好的`职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员工作职责与任职要求5

  岗位职责:

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的'培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的签订以及社保的办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、总经理临时交待的其它工作

  岗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

  4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责与任职要求6

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

  6、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

  7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

  8、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,面试。

  9、办理员工入职离职转岗手续。

  10、对员工的考勤进行记录,便于员工的.工资结算。

  11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  13、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

人事专员工作职责与任职要求7

  1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;

  2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;

  3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

  4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,合同、人事资料管理;

  5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;

  6、完成上级领导交办的其他工作。

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