人事助理岗位职责与任职要求

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的人事助理岗位职责与任职要求，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事助理岗位职责与任职要求1

　　1.应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

　　3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4.公司内部员工档案的.建立与管理;

　　5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好方面的工作;

　　8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维等;

　　10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证解除等;

　　11.核算每月员工薪资

　　12.其他突发事件的处理

　　1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;

　　2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;

　　3.引导员工顺利完成入转调离的'各项手续;

　　4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;

　　5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;

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