组织人事部门职责

2023-06-27 部门职责

  在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编整理的组织人事部门职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  组织人事部门职责 1

  1.负责人员考勤、工资核算

  2.负责招聘,电话邀约面试、面试招聘入职工作

  3.负责人员入职、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系

  4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

  5.负责项目上领导交办的其他事情

  组织人事部门职责 2

  1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

  2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的'开展;

  3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

  4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

  5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

  6、负责公司其他行政工作;

  7、领导临时安排的其他事务。

  组织人事部门职责 3

  1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

  2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;

  3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

  4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

  5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

  6、负责费用报销审批、登记及汇总;

  7、协助每月领票;

  8、完成上级交代的'其他事宜。

  组织人事部门职责 4

  1、负责前台电话的接听及转接,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的.接待、基本咨询和引见,保持良好的礼节礼貌;

  3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

  4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

  5、负责其他日常行政事务工作,完成上级领导交办的其他任务。

  组织人事部门职责 5

  1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

  2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的'策划筹备推广等;

  3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务),包括相关活动/政策等

  4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策,参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作,并协助总经理跟进计划执行情况,提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划,确保年度目标达成。

  组织人事部门职责 6

  1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;

  2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;

  3、负责组织企业文化的`宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

  4、负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

  5、编制每月费用预算表,按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

  组织人事部门职责 7

  1、负责公司各类文件归档管理;

  2、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  3、办公用品管理及发放,维护前台区域整洁;

  4、负责人员招聘,简历筛选以及安排人员面试

  6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

  组织人事部门职责 8

  1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化,包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;

  2、根据集团的`年度发展战略,制定阶段性人力资源发展规划,并部署和落实;

  3、负责推动集团文化建设,加强集团的凝聚力,建立有效的沟通渠道,解决劳动争议与仲裁;

  4、编制及执行人力资源年度预算,严格把控集团的用工成本,科学的进行人员岗位配置;

  5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等,规避用工风险;

  6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理,按时完成上级交待的其他工作。

  组织人事部门职责 9

  1、负责招聘工作,通过多种招聘方式和渠道,收集简历;

  2、初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排;

  3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5、对公司人力资源数据进行整理和分析,给出优化建议;

  6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

  组织人事部门职责 10

  1、根据公司业务发展需求,协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;

  4、负责培训体系的`搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;

  5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;

  6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;

  7、上级安排的其他事宜。

  组织人事部门职责 11

  1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;

  2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

  3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;

  4.新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;

  5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;

  6.日常办公用品的采购和行政事务的'管理;

  7.领导安排的其它工作;

  组织人事部门职责 12

  1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

  2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

  3、负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。

  4、负责员工关系处理,了解关心员工动态,建立良好劳工关系。

  5、负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。

  6、上级交办其他工作事项。

  组织人事部门职责 13

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

  3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

  4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

  5、负责其他人事行政相关性工作

  组织人事部门职责 14

  1、协助总经理进行资源整合工作,对外公关(包括政府及客户关系维护);

  2、负责项目跟进,项目资料文件整理,各部门报表跟进收集并提报总经理;

  3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理,整理会议记录及方案提交总经理;

  4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理),接待安排其他商务工作;

  5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

  6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的`来访、参观等接待工作

  7、负责员工人事变动管理,招聘,薪酬绩效,负责公司人事资料的收集、整理、保管。

  8、制度建立修改,薪酬绩效修改,使用钉钉软件。

  9、上司临时交待的其他工作。

  组织人事部门职责 15

  1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

  2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

  3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

  4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

  5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

  组织人事部门职责 16

  1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

  2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;

  3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

  4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

  5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

  6、负责费用报销审批、登记及汇总;

  7、协助每月领票;

  8、完成上级交代的`其他事宜。

  组织人事部门职责 17

  1.坚决执行领导的指派,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2.负责行政人事工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

  3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4.负责行政档案和人事档案的'管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。

  7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,审核或批准各类休假。

  9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

  组织人事部门职责 18

  1.负责协助营运总监的日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

  2.根据有关安排,负责xxxx公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。

  3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

  4.负责公司与外单位的外联工作。

  5.负责协助公司xxxx大型活动的筹备工作和本部门的'集体活动。

  组织人事部门职责 19

  1、负责全校进人计划的汇总,审核和报批;

  2、负责人才的引进聘任等各项工作,关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查;

  3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续;

  4、负责教职工的月度报表和年终人事统计工作;

  5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的.签定和续签;

  6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定;

  7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理;

  8、完成领导交办的其他工作。

  组织人事部门职责 20

  1、组织编写和完善公司人力资源发展规划,负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的'推行和落实,确保日常人事工作的有序开展;

  2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

  3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;

  4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

  5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

  6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

  7、完成公司领导交办的其它工作。

  组织人事部门职责 21

  1、负责学校机构设置,人员编制的申报,审批、审定工作;

  2、负责学校教师的聘任工作;

  3、负责制定学校师资培养规划;

  4、负责学校教职工的调配工作;

  5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作;

  6、负责学校教职工的考核工作;

  7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项;

  8、办理全校教职工人事证件的换发;

  9、填报各类人事统计报表;

  10、管理全校教职工的'人事档案;

  11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件,并检查督促贯彻执行;

  12、办理领导交办的其他工作。

  组织人事部门职责 22

  1、对处长负责,完成分管的工资、福利、社保等工作任务;

  2、协助处长,做好有关方面的协调工作;

  3、积极开展人事调研工作,为学校人事工作提出建议,当好处长的`参谋;

  4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作;

  5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作;

  6、处长外出,受托负责全处的工作;

  7、负责处理其他相关工作。

  组织人事部门职责 23

  1、办理员工入职和离职手续,签订劳动合同,管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理;

  2、负责社保及意外险的办理;

  3、办公用品的登记(及核算);

  4、负责验厂等相关资料的准备;

  5、领导交代的其他任务。

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