组织人事部门职责

2023-02-28 部门职责

组织人事部门职责1

  1、负责招聘工作,通过多种招聘方式和渠道,收集简历;

  2、初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排;

  3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5、对公司人力资源数据进行整理和分析,给出优化建议;

  6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织人事部门职责2

  1、负责前台电话的接听及转接,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的`接待、基本咨询和引见,保持良好的礼节礼貌;

  3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

  4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

  5、负责其他日常行政事务工作,完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门职责3

  1、 根据公司业务发展需求,协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

  2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;

  4、 负责培训体系的`搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;

  5、 员工沟通及人文关怀,解决员工存在的一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;

  6、 其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;

  7、 上级安排的其他事宜。

组织人事部门职责4

  1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;

  2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

  3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;

  4.新员工的入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;

  5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;

  6.日常办公用品的'采购和行政事务的管理;

  7.领导安排的其它工作;

组织人事部门职责5

  1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

  2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

  3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

  4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

  5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门职责6

  1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;

  2、负责各项招聘工作,应聘人员的.预约,接待和面试;

  3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

  4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

  5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

  6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

  8、公司宿舍的日常管理和维护;

  9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

  11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事部门职责7

  1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

  2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;

  3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

  4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

  5、负责公司员工入转调离等相关手续的.办理与档案管理;

  6、负责公司其他行政工作;

  7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门职责8

  1、协助总经理进行资源整合工作,对外公关(包括政府及客户关系维护);

  2、负责项目跟进,项目资料文件整理,各部门报表跟进收集并提报总经理;

  3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理,整理会议记录及方案提交总经理;

  4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理),接待安排其他商务工作;

  5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

  6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的'来访、参观等接待工作

  7、负责员工人事变动管理,招聘,薪酬绩效,负责公司人事资料的收集、整理、保管。

  8、制度建立修改,薪酬绩效修改,使用钉钉软件。

  9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门职责9

  1、负责公司各类文件归档管理;

  2、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  3、办公用品管理及发放,维护前台区域整洁;

  4、负责人员招聘,简历筛选以及安排人员面试

  6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

组织人事部门职责10

  1.负责人员考勤、工资核算

  2.负责招聘,电话邀约面试、面试招聘入职工作

  3.负责人员入职、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系

  4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

  5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门职责11

  1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

  2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

  3、负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。

  4、负责员工关系处理,了解关心员工动态,建立良好劳工关系。

  5、负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。

  6、上级交办其他工作事项。

组织人事部门职责12

  1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;

  2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;

  3、负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

  4、负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

  5、编制每月费用预算表,按时做好办公室各项行政费用的.支付、费用报销办理流程。

组织人事部门职责13

  1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

  2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

  3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  4、负责接待来访客人

  5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

  6、负责行政后勤保障工作

组织人事部门职责14

  1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的'起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

  2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

  3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务),包括相关活动/政策等

  4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策,参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作,并协助总经理跟进计划执行情况,提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划,确保年度目标达成。

组织人事部门职责15

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

  3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

  4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

  5、负责其他人事行政相关性工作

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