组织人事部门职责

2023-02-28 部门职责

组织人事部门职责1

　　1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

　　2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

　　3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

　　6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

组织人事部门职责2

　　1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员;

　　2、负责来访客户的`接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;

　　3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

　　4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

　　5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门职责3

　　1、根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、负责培训体系的`搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、上级安排的其他事宜。

组织人事部门职责4

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的'采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;

组织人事部门职责5

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门职责6

　　1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、负责各项招聘工作，应聘人员的.预约，接待和面试;

　　3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

　　5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

　　6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和维护;

　　9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

　　11、组织员工定期和不定期的集体活动。

组织人事部门职责7

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的.办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

组织人事部门职责8

　　1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

　　2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

　　3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

　　4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

　　5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的'来访、参观等接待工作

　　7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门职责9

　　1、负责公司各类文件归档管理;

　　2、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　3、办公用品管理及发放，维护前台区域整洁;

　　4、负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试

　　6、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

组织人事部门职责10

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门职责11

　　1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

　　2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

　　3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

　　4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

　　5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

　　6、上级交办其他工作事项。

组织人事部门职责12

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的.支付、费用报销办理流程。

组织人事部门职责13

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

组织人事部门职责14

　　1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的'起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作；

　　2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等；

　　3、管理中心事务工作的部署、检查、督办（行政/人事/营销/仓储/财务），包括相关活动/政策等

　　4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

组织人事部门职责15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

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