组织人事部门的职责

2023-01-05 部门职责

组织人事部门的职责1

　　1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

　　2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

　　3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

　　4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

　　5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

组织人事部门的职责2

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;

组织人事部门的职责3

　　1.负责人员考勤、工资核算

　　2.负责招聘，电话邀约面试、面试招聘入职工作

　　3.负责人员入职、离职，新员工入职、岗位员工培训，及处理员工关系

　　4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

　　5.负责项目上领导交办的其他事情

组织人事部门的职责4

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

组织人事部门的职责5

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作；

　　3、负责员工劳动合同管理，跟进入、转、调、离等手续办理工作；

　　4、负责公司社保、公积金业务办理工作；

　　5、负责公司企业文化建设，组织筹备团建活动，提高员工归属感；

　　7、完成上级领导交代的其他事宜。

组织人事部门的职责6

　　1、负责人力资源全盘工作；

　　2、负责总部后台人员的招聘；

　　3、负责公司的劳动关系处理；

　　4、负责总部后台的薪资核算；

　　5、负责新员工的培训工作；

　　6、负责后台的行政管理工作；

　　7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

组织人事部门的职责7

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的'其他支持性工作

组织人事部门的职责8

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

　　4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

　　5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

组织人事部门的职责9

　　1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

　　2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据;

　　3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

　　6、负责费用报销审批、登记及汇总;

　　7、协助每月领票;

　　8、完成上级交代的其他事宜。

组织人事部门的职责10

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

组织人事部门的职责11

　　1、负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；

　　3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约；

　　4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作；

　　5、负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。

组织人事部门的职责12

　　1、协助总经理进行资源整合工作，对外公关（包括政府及客户关系维护）；

　　2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理；

　　3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理；

　　4、商务事宜（机票、酒店、礼品、客餐等管理），接待安排其他商务工作；

　　5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9、上司临时交待的其他工作。

组织人事部门的职责13

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

组织人事部门的职责14

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

组织人事部门的职责15

　　1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求；

　　2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存；

　　3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作；

　　4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训；

　　5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作；

　　6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系；

　　7、负责社保公积金缴纳等工作；

　　8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本；

　　9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作；

　　10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况；

　　11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务；

　　12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

　　13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作；

　　14、完成上级交办的其他临时事务。

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