组织人事部门职责

2023-06-27 部门职责

  在发展不断提速的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的组织人事部门职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  组织人事部门职责 1

  1、负责公司各类文件归档管理;

  2、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  3、办公用品管理及发放,维护前台区域整洁;

  4、负责人员招聘,简历筛选以及安排人员面试

  5、执行公司的各项规章制度和工作秩序维护;

  组织人事部门职责 2

  1、协助总经理进行资源整合工作,对外公关(包括政府及客户关系维护);

  2、负责项目跟进,项目资料文件整理,各部门报表跟进收集并提报总经理;

  3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理,整理会议记录及方案提交总经理;

  4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理),接待安排其他商务工作;

  5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

  6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

  7、负责员工人事变动管理,招聘,薪酬绩效,负责公司人事资料的收集、整理、保管。

  8、制度建立修改,薪酬绩效修改,使用钉钉软件。

  9、上司临时交待的.其他工作。

  组织人事部门职责 3

  1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理,人事及行政合同的管理;

  2、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试;

  3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;

  4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;

  5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;

  6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的`草拟及发布工作;

  7、公司宿舍的日常管理和维护;

  8、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;

  9、组织员工定期和不定期的集体活动。

  组织人事部门职责 4

  1、负责前台电话的`接听及转接,重要事项认真记录并传达给相关人员;

  2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,保持良好的礼节礼貌;

  3、协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约;

  4、负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作;

  5、负责其他日常行政事务工作,完成上级领导交办的其他任务。

  组织人事部门职责 5

  1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

  2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

  3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

  4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

  5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

  组织人事部门职责 6

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

  3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

  4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

  5、负责其他人事行政相关性工作

  组织人事部门职责 7

  1、负责编制各类行政人事表格及文件,并做好日常资料管理、数据统计工作;

  2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作,包括:计划、采购、发放、维护、日常维修等;

  3、负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

  4、负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

  5、编制每月费用预算表,按时做好办公室各项行政费用的'支付、费用报销办理流程。

  组织人事部门职责 8

  1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道,按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

  2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求,实施与监督培训工作的开展;

  3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

  4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

  5、负责公司员工入转调离等相关手续的.办理与档案管理;

  6、负责公司其他行政工作;

  7、领导临时安排的其他事务。

  组织人事部门职责 9

  1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。

  2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

  3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  4、负责接待来访客人

  5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

  6、负责行政后勤保障工作

  组织人事部门职责 10

  1.负责人员考勤、工资核算

  2.负责招聘,电话邀约面试、面试招聘入职工作

  3.负责人员入职、离职,新员工入职、岗位员工培训,及处理员工关系

  4.负责项目上采购申请、配合总部完成采购事宜

  5.负责项目上领导交办的其他事情

  组织人事部门职责 11

  1.负责各部门岗位的招聘,面试,及时满足企业所需人才需求;

  2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

  3.负责员工关系的管理,更新档案,离职面谈等;

  4.新员工的'入职培训,包括企业文化和企业产品介绍讲解;

  5.每月生日会的举办,团建活动的策划和执行;

  6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

  7.领导安排的其它工作;

  组织人事部门职责 12

  1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

  2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

  3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

  4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

  5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

  组织人事部门职责 13

  1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

  2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

  3、负责校企合作,劳务派遣合作等关系维系,用工安排。

  4、负责员工关系处理,了解关心员工动态,建立良好劳工关系。

  5、负责定期及不定期人力报表,数据统计分析。

  6、上级交办其他工作事项。

  组织人事部门职责 14

  1、负责招聘工作,通过多种招聘方式和渠道,收集简历;

  2、初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排;

  3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5、对公司人力资源数据进行整理和分析,给出优化建议;

  6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

  组织人事部门职责 15

  1.负责协助营运总监的'日常事务处理工作,包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

  2.根据有关安排,负责xx公司会议,作好会议记录,草拟会议纪要,根据会议纪要精神,跟踪、检查和督办有关工作。

  3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

  4.负责公司与外单位的外联工作。

  5.负责协助公司xx大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。

  组织人事部门职责 16

  1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

  2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;

  3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

  4、负责员工劳动合同的'签订、续签与管理;

  5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

  6、负责费用报销审批、登记及汇总;

  7、协助每月领票;

  8、完成上级交代的其他事宜。

  组织人事部门职责 17

  1.坚决执行领导的指派,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2.负责行政人事工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

  3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4.负责行政档案和人事档案的`管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。

  7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,审核或批准各类休假。

  9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

  11.负责企业文化策划和xx实施工作。

  12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并xx本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  组织人事部门职责 18

  1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

  2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行

  3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;

  4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

  5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

  组织人事部门职责 19

  1、组织编写和完善公司人力资源发展规划,负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实,确保日常人事工作的有序开展;

  2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

  3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;

  4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

  5、负责对分公司人事行政工作的'指导、监督、检查;

  6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

  7、完成公司领导交办的其它工作。

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