酒店人事部门职责

2022-08-04 部门职责

酒店人事部门职责1

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

　　2、负责招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

　　3、进行招聘的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

　　6、领导交办的其他事宜。

酒店人事部门职责2

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

酒店人事部门职责3

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案；

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司执行与日常管理；

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

酒店人事部门职责4

　　1、负责组织制定及完善体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施；

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定；

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平；

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店人事部门职责5

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店人事部门职责6

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

　　6、领导交办的其他事宜。

酒店人事部门职责7

　　1、负责酒店各类档案的管理工作；

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的.酒店文化氛围；

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作；

　　8、负责公司采购及仓储管理工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

酒店人事部门职责8

　　1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2.负责酒店招聘活动实施工作;

　　3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;

　　5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;

　　6.协助部门日常事务处理。

酒店人事部门职责9

　　1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；

　　3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定；

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

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