在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人事部门工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事部门工作职责 1
1、协助上级进行人力资源各项实务的'操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事部门工作职责 2
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、负责网站、公众号运营维护；
8、完成总经理布置的其他工作。
人事部门工作职责 3
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.办理员工的入职及离职手续；
8.对新员工进行入职培训；
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的'建立；
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11.负责公司员工社会保险业务办理；
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
人事部门工作职责 4
1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划；
2.负责参与公司重大人事决策讨论；
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；
4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；
6.负责督导落实公司的`招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；
7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；
8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；
9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作；
11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；
12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务；
13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系；
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设；
人事部门工作职责 5
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的.人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；
5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；
6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；
8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
人事部门工作职责 6
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、 领导交办的其他工作。
人事部门工作职责 7
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的'招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；
5、开展公司每月员工活动等；
6、公司行政事务等工作；
7、完成领导交待的其它工作。
人事部门工作职责 8
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的'开展
6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作，合理安排
人事部门工作职责 9
1、负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等；
2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的'工卡；
3、负责记录行政会议，行政发文；
4、劳资关系处理，员工关系处理；
5、员工活动组织。
6、店长交待的其他工作。
人事部门工作职责 10
1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的`拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；
3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；
人事部门工作职责 11
1、了解、掌握公司的.用人需求；
2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者；
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理；
4、负责内部员工档案的建立与管理；
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略。
人事部门工作职责 12
(一)招聘机制建设及优化
1、建立优化招聘流程和制度
2、设计、选择、评估各类招聘渠道
(二)招聘需求与计划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划
3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划
人事部门工作职责 13
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
人事部门工作职责 14
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；
2、协助员工入转调离手续办理；
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；
4、协助公司招聘工作；
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；
6、领导交代的其他事项；
人事部门工作职责 15
1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作；
2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达；
3、配合上级严格执行公司行政人事的.规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等；
人事部门工作职责 16
1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。
2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。
3、审核及上报工资预算工作。
4、调研薪酬工作。
5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事部门工作职责 17
1.员工档案管理、信息维护；
2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；
3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；
4.内部会议组织安排，来客接待工作；
5.上级交代的其他工作。
人事部门工作职责 18
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；
4、员工劳动关系维护与管理；
5、办公用品及所辖低值易耗管理；
6、企业文化建设；
7、人力、行政制度执行监督。
人事部门工作职责 19
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；
2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化。
人事部门工作职责 20
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；
2、协助办公用品的'采购，报销，发放及管理固定资产；
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
4、协助建立员工关系，组织员工的活动；
5、协助组织企业文化建设宣传工作；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事部门工作职责 21
1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。
2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。
3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。
4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。
5、负责新员工入职培训及考核。
6、负责员工人事档案管理。
7、负责组织和实施员工活动。
8、负责民工工资、考勤等事宜
9、完成领导交办其他事项工作。
人事部门工作职责 22
1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享；
3、完善项目组单个核算绩效；
4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、 塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力；
6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；
人事部门工作职责 23
1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；
3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；
4、完成上级主管交办的其他事务。
人事部门工作职责 24
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
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