一、建设成效明显，长效机制完善
(一)进一步加强了领导。形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关科室分头抓，办公室做好上下联系工作，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。把业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿到各项管理制度中，精心组织，落实责任。
(二)群众利益得到维护。我局把解决群众反映的突出问题作为政风行风建设和纠风工作的重点，通过对一些有令不行、有禁不止的人和事进行查处和追究有关人员违法违纪责任，使人民群众感受到人事部门在政风行风方面的新气象，展示出人事部门在政风行风建设的成果。
(三)行风建设检查指导得到加强。经局领导小组研究，并征得有关单位和本人同意，及时调整了5位同志为我局特邀政风行风监督员。局民主评议政风行风工作领导小组及其办公室加强调查研究和检查指导，把查找问题的重点和整改的着力点放在政风行风方面存在的深层次问题和严重损害群众利益的问题，取得让群众更为满意的新成果。
(四)长效管理机制得到健全。一是把民主评议政风行风与“机关作风建设年”和创先争优活动有机结合，互相促进、相得益彰;二是把民主评议政风行风与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为人事工作的出发点和归宿;三是把民主评议政风行风与机关效能建设、创建市级文明单位、党员先锋示范岗等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲文明、树新风”活动，全面落实和完善效能建设八项制度，提高行政效能。四是把民主评议政风行风与进一步推行政务公开相结合，把凡不涉及机密的事项都向群众公开，扩大群众的知情权、参与权。
(五)加强动员上下配合。6月15日，我局召开全局政风行风大会，进行民主评议政风行风建设的宣传和动员工作。通过编发和报送工作信息，在人事网站上开辟专栏，加大评议工作的舆论宣传力度，引导社会各界和广大群众积极参与、大力支持，努力为我局开展民主评议工作营造良好的社会氛围。同时，做好上下配合，及时掌握和了解工作动态，及时反映相关情况，上报、下发相关信息，把握工作主动性;及时向上汇报评议工作的进展情况，加强与市、县民主评议政风行风督导组的沟通协调，积极争取各部门的支持和配合。把民主评议政风行风建设和业务工作有机结合起来，并将落实情况作为各股室成员年终考核的依据之一。
(六)接受社会评议。我局在八月份向县委、县政府各部门，群众团体等有关单位发出了政风行风建设征求意见函，请各单位对我局政风行风状况和机关效能建设情况作了评议，并请他们对进一步做好政风行风建设工作提出了意见和建议。我局共发放《征求意见函》60份，其中，收回51份，回收率85%。经统计，在依法行政、落实政策、廉政勤政、工作作风、服务态度、办事效率、服务质量和综合评价共8项评议项目中，满意票占98%。
(七)接受监督和向社会公开承诺。将今年的民主评议政风行风建设向社会做出承诺，让社会进行监督。接受群众来访、来电、来信，设立意见箱、公布投诉电话，及时收集、受理群众反映的问题。积极开展创建“优质服务窗口”活动，严格按照县委、县政府提出的“四办”、“四不让”要求，树立我局政风行风良好形象，切实做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”，推动办事窗口整体服务水平的提高。
二、单位作风良好，工作效能显著
通过政风行风工作的有效开展，我局干部职工的工作作风呈现新风貌，促进了工作落实，工作效能显著。
(一)推进载体建设，人才工作有新突破