2.坚持事业单位公开招聘制度。完成2015年春季事业单位公开招聘，经市公务员局组织报名、资格审查、笔试及面试，我局组织体检及考核，聘用到位31人;二是根据年初各单位报送的岗位需求情况，制定今年秋季事业单位公开招聘方案并上报市公务员局，招聘岗位39个，招聘名额44个,目前报名资格审查结束。
3.不断深化人事制度改革。①推进事业单位收入分配制度改革。完成全区教育系统2014年下半年及2015年上半年绩效工资的审核发放及一年一次的工资正常晋升工作;②完成全区2015年度机关事业单位津补贴标准调整;③完成股级干部任命1人;④办理辞职19人、解除聘用合同21人，辞退23人，开除4人;⑤办理学历更改24人;⑥办理初级专业技术职务资格确认83人，委托市职改办职称评审50人。
4.加强人才公共服务职能。完成全区人才资源统计工作;做好大中专毕业生和政府系列干部档案的日常管理工作，完成档案转递25人以及局文书档案的装订工作;接收市人才中心档案转交4200余份。
5.完善人事管理服务体系。一是重视企业军转干部、退休干部的管理服务工作。“两节”期间，慰问困难企业军转干部9人，每人发放困难补助800元;完成68名企业军转干部的慰问工作，每人发放过节费200元、体检费300元。先后慰问一般离退休干部2066人，并发放慰问品2066份。二是发放驻莆部队随军家属生活补助，共39人，每人每月500元。
6.深入开展党的群众路线教育实践活动。落实学习教育。组织全体党员干部到莆田国际油画城参观廉政警示教育文化长廊;联合区委办党支部到XX市预备役高炮团接受国防教育以及到涧口村参观城乡一体化建设情况并积极发动党员献计献策。广泛征求意见。深入到挂钩社区霞林社区和莆糖社区调研走访，与社区干部群众面对面对局领导班子成员在“四风”方面存在的问题以及对我局各股室在简化办事程序、减少审批手续、改进办事作风、提高窗口服务与人才工作等方面征求意见建议;到安福电子商务中心管委会走访，与部分在安福创业的大中专毕业生座谈并征求意见建议。共收集到各种意见12条。解决突出问题。简化办事程序，实现即来即办，目前即办件率由原来的10%提高到67%，明显提高了机关办事效率,方便了群众。
2016年度工作思路
一要在公务员队伍建设上得到进一步加强。继续贯彻执行《公务员法》，加强公务员队伍能力建设，抓好以公务员公共管理核心课程培训等为主要内容的公务员更新知识培训。加强公务员队伍的日常考核管理等工作。
二要在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上得到进一步深化落实。重点推进事业单位岗位设置管理工作，按照核准的岗位设置方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。稳妥推进全区事业单位绩效工资的审核发放工作。继续开展事业单位专业技术人员培训和工勤人员等级岗位(职务)升级考核工作。
三要在人才服务工作上得到进一步优化。继续做好军转干部安置工yjbys.com作，进一步完善自主择业军转干部服务管理中心的职能，加强对部队随军家属的安置及自主择业军转干部的服务管理工作，探索通过自主择业和双向选择的方式做好随军家属安置工作办法。继续做好人才市场的人事代理等工作，优化服务环境。
四要在维护社会安定稳定上得到进一步加强。继续开展对困难企业军转干部的解困和慰问工作，严格企业军转干部解困资金的使用范围，做到专款专用;做好退休人员的服务管理工作;重视信访工作，确保群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。同时，统筹做好其它各项人事人才工作。
五要在人事部门自身建设上得到进一步提升。以开展行评、党建、绩效考核、创建文明单位等各项活动为载体，不断加强人事部门的自身队伍建设，努力提高我局创先争优工作水平。
篇二
抓好政风行风建设，是加强党的执政能力建设、建设社会主义和谐社会的客观要求，同时也是加强人事部门自身建设的重要举措。为此，我局按省、市主管局纠风工作的部署及根据XX县人民政府纠风办《XX县2015年民主评议政风行风工作实施方案》(明政纠〔2015〕1号)的要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真开展民主评议政风行风建设，现就今年开展的工作总结如下：