篇一
2015年，在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我局认真履行职能，切实加强自身建设，为推动城厢建设湄洲湾港口城市中心城区核心区提供强有力的人事人才保障。
一、主要工作
1.稳妥推进事业单位岗位设置管理工作。一是根据市委组织部、市公务员局《关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知》文件精神，对新设立、增减机构编制等情况的事业单位，变更单位岗位设置方案，目前，共办理60家。二是妥善解决首轮事业单位岗位设置聘后有关问题，对首轮岗位设置已经结束的事业单位，原有空缺岗位或人员退休、辞职的，可采取对空缺岗位竞聘递补的方式，调整部分人员岗位及等级，今年上半年共调整审批450余人。三是根据福建省人力资源社会保障厅、省教育厅《关于省属幼儿园及部分普通中学教师岗位结构比例调整的通知》(闽人社文〔2014〕120号)文件精神，参照省属各达标普通高中的高、中、初级专业技术岗位结构比例控制标准，调整同类型学校专业技术岗位结构比例，其中，一般普通高中和完全中学高、中、初级专业技术岗位结构比例参照统一后的全省初中校的控制标准(2：4：4)，2015年8月，我局按照各校现有编制数及实有数核定全区教育系统第二轮事业单位岗位设置方案，目前，我局正在对各校岗位设置聘用情况进行认定。
2.坚持事业单位公开招聘制度。完成2015年春季事业单位公开招聘，经市公务员局组织报名、资格审查、笔试及面试，我局组织体检及考核，聘用到位31人;二是根据年初各单位报送的岗位需求情况，制定今年秋季事业单位公开招聘方案并上报市公务员局，招聘岗位39个，招聘名额44个,目前报名资格审查结束。
3.不断深化人事制度改革。①推进事业单位收入分配制度改革。完成全区教育系统2014年下半年及2015年上半年绩效工资的审核发放及一年一次的工资正常晋升工作;②完成全区2015年度机关事业单位津补贴标准调整;③完成股级干部任命1人;④办理辞职19人、解除聘用合同21人，辞退23人，开除4人;⑤办理学历更改24人;⑥办理初级专业技术职务资格确认83人，委托市职改办职称评审50人。
4.加强人才公共服务职能。完成全区人才资源统计工作;做好大中专毕业生和政府系列干部档案的日常管理工作，完成档案转递25人以及局文书档案的装订工作;接收市人才中心档案转交4200余份。
5.完善人事管理服务体系。一是重视企业军转干部、退休干部的管理服务工作。“两节”期间，慰问困难企业军转干部9人，每人发放困难补助800元;完成68名企业军转干部的慰问工作，每人发放过节费200元、体检费300元。先后慰问一般离退休干部2066人，并发放慰问品2066份。二是发放驻莆部队随军家属生活补助，共39人，每人每月500元。
6.深入开展党的群众路线教育实践活动。落实学习教育。组织全体党员干部到莆田国际油画城参观廉政警示教育文化长廊;联合区委办党支部到XX市预备役高炮团接受国防教育以及到涧口村参观城乡一体化建设情况并积极发动党员献计献策。广泛征求意见。深入到挂钩社区霞林社区和莆糖社区调研走访，与社区干部群众面对面对局领导班子成员在“四风”方面存在的问题以及对我局各股室在简化办事程序、减少审批手续、改进办事作风、提高窗口服务与人才工作等方面征求意见建议;到安福电子商务中心管委会走访，与部分在安福创业的大中专毕业生座谈并征求意见建议。共收集到各种意见12条。解决突出问题。简化办事程序，实现即来即办，目前即办件率由原来的10%提高到67%，明显提高了机关办事效率,方便了群众。