维修工考核细则计分表

2024-04-22 好文

维修工考核细则计分表1

　　为确保“七小”活动学习效果，工区根据段下达的文件制定了“小惩罚”用来约束和管理班组员工，以促进成员的自警、自律、自觉提高岗位尽职能力，自觉作好本职工作。“小惩罚”以扣分的形式来约束班组员工的行为，每月得分98分以上为优秀，98分至90分为良好，90至85分为合格;85分以下为不合格，不合格者则免去评先树优的资格，并提出批评。

　　一、作业质量及态度

　　要求：

　　认真按时完成工、班长布置的`日工作量，并达到质量要求、出工、收工时多带工具、爱护工具、材料，工作积极主动，及时向工、班长汇报工作情况，工作状态端正。

　　考核标准：

　　1、作业质量不达标并造成返工者扣5分/次

　　2、未完成日工作量者扣2—6分/次

　　3、工作中不爱护工具造成损坏，丢失者扣

　　4、作业中不节能降耗、造成浪费者扣5分/次

　　5、由于个人原因而影响工区工作进度取消当月评分资格，并取消评先树优资格

　　二、作业安全

　　要求：

　　严格履行《安全管理体系》及《设备管理体系》认真贯彻“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下发的各项安全规章制度。

　　考核标准：

　　1、不按规定穿戴劳保用品者扣5分/次

　　2、不听从指挥者扣5分/次

　　3、工作现场有“三违”现象者扣3分/次

　　4、发生事故苗子，每起扣5分

　　5、存在安全隐患或整改不及时每项扣3分

　　6、设备故障处理不及时每人次扣2分

　　7、在禁烟工作场所吸烟者扣10分/次，如发生类似事件，在公司、段处罚后，工区加罚当事人50元

　　8、酒后上岗者扣10分/次，如发生类似事件，在公司、段处罚后，工区加罚当事人50元

　　9、作业中不接受安全员的监罚、检查者扣5分/次

　　10、坐在钢轨上休息扣5分/次

　　三、社会治安及安全法规

　　考核标准：

　　1、骑摩托车“三证”不齐或不戴头盔者扣5分/次

　　2、发生人身轻微伤害及以上者扣5分/次

　　3、积极参加普法教育和学习，自觉遵章守法，并保证年内无“黄、赌、毒”和打架斗殴现象的发生。如发生此类事件，在公司、段处罚后，工区加罚当事人50---100元

　　四、加分条件

　　要求：

　　积极主动参加上级组织的技术比武、竞赛、演讲和义务献血等活动，为工区的管理工作，安全生产提合理化建议，防止事故受到上级奖励，参加有关考试、比赛获奖者、团结互助、拾金不昧、助人为乐、见义勇为受到上级表扬和积极参加其他公益活动。

　　加分标准：

　　1、在技术比武、竞赛和演讲中，个人获前3名当月加5—10分

　　2、防止事故受到上级奖励者当月加3—10分

　　3、提合理化建议被公司采纳者当月加10分

　　4、参加义务献血当月评最高分，次月加10分

　　5、助人为乐、见义勇为、拾金不昧受到段、公司以上表扬者当月加10分

　　6、工区管理设备评为红旗后，每人次加5分

　　7、工、班长参加工区管理工作，并具体安排现场作业，对自己的工作量有一定的影响，因此对工、班长每月加10分

维修工考核细则计分表2

　　一、组织纪律方面

　　1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);

　　2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);

　　3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);

　　4、未参加会议(扣1.5分);

　　5、未开早会(扣2分);

　　6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);

　　7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分);

　　8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);

　　9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);

　　10、在生产车间违规吸烟(扣1分);

　　11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);

　　12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分);

　　13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);

　　14、作业时间接听私人电话(扣1分);

　　15、拖拉怠工效率低(扣1分);

　　16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);

　　17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)

　　18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)

　　19、私自携带公司物品出车间(扣5分);

　　二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?)

　　1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);

　　2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);

　　3、车间未按照生产计划排产(扣5分);

　　4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);

　　5、未进行耗料计算(扣2分);

　　6、材料浪费严重(扣2分);

　　7、可用余料未重新入库(扣1分);

　　8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);

　　9、故意涂改生产记录(扣5分);

　　10、产成品未按时入库(扣3分);

　　11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);

　　12、交货耽误交期(扣15分);

　　三、工艺规范方面

　　1、未领取加工图纸(扣1分);

　　2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任

　　3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);

　　4、未按规定私自领取物料(扣1分);

　　5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);

　　6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?

　　四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的'责任呢?

　　1、毛坏件未检验(扣1分);

　　2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);

　　3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);

　　4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);

　　5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);

　　6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);

　　7、加工件出现质量问题(扣1分);

　　8、首件未检验导致批量错误(扣10分);

　　9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);

　　10、不合格品未按要求处置(扣1分);

　　11、成品出现批量质量问题(扣10分);

　　12、成品出现重大质量问题(扣15分);

　　13、检验记录不全不实(扣5分);

　　14、客户质量投诉(扣5分);

　　15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。

　　五、设备管理方面(那些是机修、员工、生产主管应该承担的责任呢?

　　1、未制定年度设备维修及保养计划(扣10分);

　　2、设备未按计划做好日常保养(扣5分);

　　3、设备故障未及时排除影响生产(扣2分);

　　4、设备维修人员未跟班作业(扣2分);

　　5、擅自折除设备(扣2分);

　　6、设备维修与保养无刻录(扣5分);

　　7、未按操作规程正确使用机台设备(扣1分);

　　8、未正确使用测量计量器具(扣1分);

　　9、擅用使用非自己岗位的机械设备与器具(扣1分);

　　10、闲置生产用具未送到指定区域放置(扣1分);

　　11、工装夹具未定置摆放(扣5分)。

　　六、安全卫生方面(那些的责任区域由那些责任人承担责任呢?

　　1、车间地面脏乱未清扫(扣5分);

　　2、通道堆放杂物堵塞不畅通(扣2分);

　　3、车间物品存放杂乱无章(扣5分);

　　4、在车间乱扔杂物、乱丢乱放(扣2分);

　　5、加工件摆放与码垛杂乱(扣1分);

　　6、将私人用品放在机台设备上(扣1分);

　　7、生产后的边角废物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);

　　8、现场物料未标识乱堆放(扣1分);

　　9、未执行安全操作规范(扣2分);

　　10、消防器材未标识或标识破损(扣1分);

　　11、消防设备附近堆放其他物品(扣1分);

　　12、擅自运用消防器材(扣1分);

　　13、气瓶未定期安检且作标识(扣1分);

　　14、气瓶未按安全要求放置(扣2分);

　　15、电器闸箱破损未维修(扣1分);

　　16、携带违禁、危险物品进入车间(扣1分);

　　17、损毁废弃物料未标识导致混料(扣1分);

　　18、恶意破坏公司财产或发生盗窃(扣10分);

　　19、发生工伤事故(轻微事故扣5分,一般事故扣10分，重大事故扣30分);

　　20、每班完工后工位、设备及工作台未清扫(扣5分);

　　21、下班后门窗、设备、照明电源未切断关闭(扣5分)。

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