企管经理职责内容1
1、制定、执行、监督和完善公司各项人事;
2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案,完成人才开发和管理工作;
3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果,配合协调员工培养开发,形成公司人才可持续发展梯队;
4、协助公司组织实施绩效考核,并对考核过程和结果进行监督控制,根据公司发展情况,维护调整绩效激励方案;
5、根据公司发展,维护优化工资薪金结构,建立设计有效的薪酬体系,以及薪资管理;
7、协助公司建设,及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;
8、协助上级跟进协调劳动关系,跟进各部门建立积极的员工关系。
9、统筹完成其他人事日常事务工作,以及完成领导安排的.其他事宜。
企管经理职责内容2
职责:
1、战略管理:组织制订公司战略发展目标及战略规划方案,跟踪评估战略发展目标的实现情况;
2、经营管理:
2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作,监督经营计划的落实情况;
2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;
2.3对公司立项项目进行监督管理;
2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的'经营监督管理;
3、制度体系建设:统筹公司规章制度体系的建立健全,负责组织公司制度流程的计划制定,评审会议,制度发布,并定期对制度的执行情况进行检查。
4、档案管理:负责建立公司档案管理规则,并对公司档案进行归口管理。
5、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、5年以上企业管理相关工作经验,至少具备2年的部门管理者经验,熟悉企业日常经营工作
2、具有战略性视角,具备全局性思维,统筹协调、沟通能力突出
3、具备一定的文字报告功底,尤其是PPT编写能力
4、工作积极主动,自我要求高,具备团队协作精神
企管经理职责内容3
工作职责:
1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;
2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;
3.协助战略执行评估,定期组织战略研讨会议,提出战略优化建议;
4.搭建企业报表体系,对企业经营情况进行监控,定期编制《集团经营分析报告》;
5.根据企业经营、管理计划管理体系,跟进企业经营计划管理数据报表;
6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算,并跟进年度经营计划的完成状况;
7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;
8.组织计划评审和管理评审,定期汇报计划完成情况;
9.协助组织各类战略、经营分析会议;
10.协助完善集团及城市公司组织管理体系,动态优化架构、职能、界面、权责,并跟进执行情况;
11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;
12.完成上级交办的其他工作;
任职资格:
1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历
2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验,房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验
3.具备较强的'学习能力
4.具备较强的计划能力与执行力
5.有较好的沟通与协调能力
6.工作有责任心,能承受压力
7.开朗、乐观积极
企管经理职责内容4
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的'建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
企管经理职责内容5
1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。
2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。
3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。
4、负责经济合同的`监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。
5、负责行政事务办理的快捷有效,档案管理及使用的正确性、保密性。
6、完成领导交办的其他工作任务。
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