会计基础试题及答案分析

2022-09-24 试题

　　1.甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有(AC)

　　A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决

　　B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决

　　C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决

　　D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决

　　【答案解析】根据规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出所以答案是AC.

　　【试题点评】本题主要考核总论的“仲裁裁决程序”知识点

　　2.甲企业得知竞争对手乙企业在M地的营销策略将会进行重大调整，于是到乙企业设在N地的分部窃取乙企业内部机密文件，随之采取相应对策，给乙企业在M地的营销造成重大损失，乙企业经过调查掌握了甲企业的侵权证据，拟向法院提起诉讼，其可以选择提起诉讼的法院有（ACD）

　　A.甲住所地法院

　　B.乙住所地法院

　　C.M地法院

　　D.N地法院

　　【答案解析】根据规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地本题中，侵权行为实施地是N地（N地的分部实施窃取行为），侵权结果发生地是M地（乙企业在M地的营销策略），被告是甲企业，所以答案是ACD.

　　【试题点评】本题主要考核总论的“诉讼管辖权”知识点

　　3.根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（ABC）

　　A.当事人提起诉讼

　　B.当事人一方提出要求

　　C.当事人同意履行义务

　　D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

　　【答案解析】根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断从中断时起，诉讼时效期间重新计算所以答案是ABC.选项D是可能导致“诉讼时效中止”的事由

　　【试题点评】本题主要考核总论的“诉讼时效中断”知识点

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ABCD）

　　A.劳动合同期满

　　B.用人单位决定提前解散

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　C.劳动者达到法定退休年龄

　　【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形所以答案是ABCD.

　　【试题点评】本题主要考核“劳动合同法律制度”的“劳动合同终止”知识点

　　5. 根据营业税法律制度的规定，下列项目中，免征营业税的有（ABCD）

　　A.医院提供的医疗服务

　　B.幼儿园提供的育养服务

　　C.学生勤工俭学提供的劳务

　　C.残疾人员提供的劳务

　　【答案解析】以上选项均是正确的

　　【试题点评】本题主要考核“营业税法律制度”的“免税项目”知识点