在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的信息公司请假、休假管理制度，希望能够帮助到大家。
信息公司请假、休假管理制度1
第一节有薪假
第一条员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要加班可作补休处理。
法定节假日包括：元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。
第二条婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假。
第三条产假：女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天，产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放基本工资。
第四条丧假：直系亲属去世，给予3天有薪假期。
第五条年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满1-4年内，可享受5天有薪假期;工作满5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作满十年(含)，可享受15天有薪假期。依此类推。
第二节事假和病假
第六条事假：下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次)：
员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;
员工孩子的家长会、孩子的突发事件;
以及其他必须本人亲自办理的`事项。
第七条病假：病假1天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。
第三节请假审批程序
第八条员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。
1、请假两天以内：行政人事部经理审核→部门负责人批准。
2、请假两天以上：行政人事部经理审核→部门负责人批准→总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批)
第九条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第十条员工请假期间，需保持通讯畅通，或留下紧急联系人的电话，以备紧急联络。
第十一条其他未明事宜参照国家相关法令执行。
信息公司请假、休假管理制度2
. 一、目的
为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围
《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。
三、管理职责
综合管理部负责员工请假、休假的.统一管理。
四、假期类别
公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下：
1.法定假期
法定假期包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。 计产/计件工资人员除外。
2.事假
1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。
2)全年累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。
3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。
3.工伤假
1)员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过2个月，特殊情况须经总经理批准
2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。
4.病假
1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。
2)全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。
5.产假
根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过6个月，否则按照自动离职处理。
6.婚、丧假及其他特殊情况的给假
1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。
2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。
五、请假管理
1.请假手续：
1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。
2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；
3)请假单交相关负责人签字批准；
4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。
2.准假权限
1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。
2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。
3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；
以上所有人员的请假，都必须在审批通过后报综合管理部备案。
3.请假须知
1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。
2)员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半小时计算；
3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。
4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。
5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。
6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。
六、假期待遇
1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。
2.事假：根据请假时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；
3.产假：按社会保险的有关规定执行；
4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。
5.其他类别假期：根据审批情形决定。
6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如：10月1日～10日请假，9月份薪资11月25日发放。
七、休假规定
员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。
所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。
七、附则
1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。
2. 本制度自颁布之日起实施。
信息公司请假、休假管理制度3
第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的.薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
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