在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的装饰公司请假及休假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
装饰公司请假及休假制度1
工作人员请、休假应事先写好假条，假条上要写明事由、假种和期限，并按“垂直领导，分工负责，分工管理”原则由部门负责人和分管领导签批后执行假期，假条应及时送办公室备案。假满返岗后，应及时向批假人和办公室销假，不及时销假的视为超假。
一、事假
事假是工作人员因私事必须办理，由本人申请，经组织领导批准给予的假期。
1、全体工作人员请、休假1天以内由部门负责人批准并报告分管局长同意后方可，1天以上由部门主要负责人签出意见报经分管领导签署意见由局长批准同意后方可。班子成员请销假、公差由局长批准。
2、因急事来不及写假条的，请假人应及时打电话向部门负责人和分管领导请假，事后应补事假条。
3、事假满后，确须续假的，应在假满一天内向部门负责人和分管领导请求续假，事后应在原假条上注明。
4、事假凡无故超过一天者，按旷工处理。
5、事假每月累计十五天以内按实际请假天数每天扣除50元；十五天以上的，按实际天数每天扣100元，全年累计事假超过60天的.，扣除全年各类考核奖。
二、病假
病假是工作人员因患病，经医生治疗或住院治疗后，仍不能坚持正常工作，需要休养并由医院出具休息证明的假期。
1、请假者须持有当事人定点医院出具的病休证明，方可休病假，病休证明应及时交办公室。
2、病假、住院、出院休养期间，按病假实际天数每天扣10元。
3、全年病假累计超过3个月的，按病假实际天数每天扣20元，请病假连续一年以上的，只发基本工资。
三、婚假
1、婚假是工作人员按政策规定结婚时享受的假期，婚假为3天，按事假第一条履行审批手续。无故超假按旷工处理。
2、婚假按规定休假的期限内，视同出勤。
四、产假
产假是女职工生育的休假。产假为158天，剖腹产的增15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天，流产产假按国家规定政策享受假期，男方护理假15天。按事假第一条履行审批手续，产假视同出勤。
五、丧假
1、丧假是工作人员因直系亲属死亡，按政策规定享受的假期，丧假为5天，按事假第一条履行审批手续，视为出勤。
2、直系父母丧事补助1000元。
六、公休
公休假是按照国家有关规定休息的假期。
1、全局公休实行统一管理（开发公司和房产公司按规定自行管理），各部门根据工作安排，在确保工作正常运转的前提下，实行自行调剂、自行安排公休，公休人员将准休通知单报分管领导审核批准后，方可执行。
2、所有公休人员公休前须到局办公室主任处领取准休通知单，按事假第一条履行审批手续。
3、工作人员在公休期间如遇工作需要中断公休的，必须无条件服从中断公休，回岗工作。待急办工作处理完毕后，继续公休。
4、公休假一般不跨年度安排，原则上在第二、三季度休，最迟在每年11月底前休完。事假、病假原则上先抵公休。
装饰公司请假及休假制度2
为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于20xx年1月1日起实施考勤考绩和请假休假制度，现将有关事项通知如下：
一、考勤考绩制度是加强机关建设，改善机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的基础环节和重要依据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度，及时如实填写好考勤考绩登记表。各处室和个人每月进行考勤考绩，各处室要认真填写《干部职工每日考勤登记表》、《每月考绩登记表》，并指定专人负责考勤，两个《登记表》都在每个月结束后的三个工作日内要报局人事处备案。
二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的`体现，局领导高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假，申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。
1、因事请假时，当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后，方可请事假。请事假一次最多不超过三天；
2、正科级以上人员申请法定休假或请假超过1天的，务必由局长审定批准；申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准；
3、副科级及以下人员申请法定休假的，经处室负责人批准同意后，还务必由分管局领导审定批准；
4、申请法定休假或请假的人员都务必填写《海口市交通运输和港航管理局请假审批表》，经审定批准后报局人事处备案。局人事处要对每月的请休假状况进行整理登记，并向局领导汇报。
三、要求
考勤考绩制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础，每月考勤考绩，科室领导要认真负责、加强监督，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。局人事处及党办也将不定期对各科室的考勤考绩状况进行抽查，并适时公示，请大家务必抓好落实，确保考勤考绩制度和年休假制度执行落到实处。特此通知。
装饰公司请假及休假制度3
一、事假
1、员工因个人事务必须亲自处理或其他原因必须请事假的，由本人提出并填写《请假条》经批准交考勤员后 方可休假。
2、事假在三天之内(不含三天)由部门经理批准。三天以上由总经理批准。请事假一个月内不得超过10天， 一年内一般不得超过30天。(特殊情况除外)
3、未办理请假手续而休假的按旷工处理。无特殊情况一个月内请假超过30天的，可考虑辞退。
4、部门经理请假须总经理批准二、病假
1、休病假应有县级以上医院的证明，并按照医院给假的天数休息。如遇公休或法定假期不另延期计算。
2、月累计病假在三天以上的.，从第三天开始每天按日工资标准的60%发给。
3、月累计病假在十五天以上的，由总经理酌情处理。
三、年休假
1、在本公司工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
2、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部门审核，总经理批准后方可休假。部门经理由 总经理安排休假。
3、员工年休假必须提前10天填写《年休假审批单》，部门经理签署意见后报人力资源部，总经理批准后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否则按旷工论处。
4、每年病、事假累计超过15天或旷工1天的员工将不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司满一年的正式员工可以享受以下假期：1、婚假：一般情况三日，晚婚七日。
2、丧假：亲属病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天丧假。
3、产假：女员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
4、探亲假：外地员工每年春节可享受7天探亲假。其他时间休探亲假须经总经理特批方可休假。休探亲假应 由部门根据工作情况安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一为公司公休日。公休日不能休息的可在本周内倒休，但不得累加一起连续休息。
2、元旦天3、春节天4、劳动节天5、国庆节天
6、其他经公司决定的休息日
第四、五条情况休假，工资照发。超假按事假处理，无故超假的按旷工处理。
六、员工休假前应将手头工作移交他人，不得因休假而耽误工作。
装饰公司请假及休假制度4
请假休假管理规定
第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。
(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的.危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理：
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
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