装饰公司请假及休假制度

2024-12-27 请假制度

  在我们平凡的日常里,很多场合都离不了制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的装饰公司请假及休假制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

装饰公司请假及休假制度1

  请假休假管理规定

  第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:

  (一)例假日

  1.元旦;

  2.春节;

  3.妇女节(限女性);

  4.劳动节;

  5.国庆节。

  (二)每星期日

  (三)其他经公司决定的休假日。

  (四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。

  第二条 员工请假分下列七种:

  (一)事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限。

  (二)病假:因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年。

  (三)婚假:

  1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。

  2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。

  3.兄弟姊妹结婚可请假1天。

  (四)产假:

  1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月,办理独生子女手续再加3个月。

  2.配偶分娩可请假1天。

  (五)丧假:

  1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。

  2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。

  3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

  (六)公假:因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者,可请公假。

  (七)特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。

  第三条 前条各款假期内的'薪津照常支给。

  第四条 第二条各条款假期的核准权限如下:

  (一)主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理(主任)核准。

  (二)主管级人员,假期三天内由经理核准,三天以上由协理或副总经理核准。

  (三)经理级人员由协理以上主管核准。

  第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。

  过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

  第六条 请假逾期,应照下列规定办理:

  (一)事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

  (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。

  第七条 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者可予命令退休或资遣。

  第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

  第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。

  第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。

  第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

  第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

  第十三条 计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

  第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

  第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天,服务满10年者给予特别休假15天,满10年以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限。

  第十六条 特别休假按以下手续办理:

  (一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内,自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份,一份留存原单位,一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

  (二)特别假休假时,应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡),并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。

  (三)基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假,照常工作而不补休假者,亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。

  第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假:

  (一)事、病假积计逾21天者。

  (二)旷工达3天以上者。

装饰公司请假及休假制度2

  一、事假

  1、员工因个人事务必须亲自处理或其他原因必须请事假的,由本人提出并填写《请假条》经批准交考勤员后 方可休假。

  2、事假在三天之内(不含三天)由部门经理批准。三天以上由总经理批准。请事假一个月内不得超过10天, 一年内一般不得超过30天。(特殊情况除外)

  3、未办理请假手续而休假的按旷工处理。无特殊情况一个月内请假超过30天的.,可考虑辞退。

  4、部门经理请假须总经理批准二、病假

  1、休病假应有县级以上医院的证明,并按照医院给假的天数休息。如遇公休或法定假期不另延期计算。

  2、月累计病假在三天以上的,从第三天开始每天按日工资标准的60%发给。

  3、月累计病假在十五天以上的,由总经理酌情处理。

  三、年休假

  1、在本公司工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天,满二年者8天,满三年者10天。

  2、员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部门审核,总经理批准后方可休假。部门经理由 总经理安排休假。

  3、员工年休假必须提前10天填写《年休假审批单》,部门经理签署意见后报人力资源部,总经理批准后方可 休假。未接到休假通知的不得休假,否则按旷工论处。

  4、每年病、事假累计超过15天或旷工1天的员工将不能享受公司年休假。

  四、其他假期

  在公司满一年的正式员工可以享受以下假期:1、婚假:一般情况三日,晚婚七日。

  2、丧假:亲属病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天丧假。

  3、产假:女员工分娩可享受90天产假,每月发给600元生活费。

  4、探亲假:外地员工每年春节可享受7天探亲假。其他时间休探亲假须经总经理特批方可休假。休探亲假应 由部门根据工作情况安排休假。

  五、公休及法定假日

  1、每星期一为公司公休日。公休日不能休息的可在本周内倒休,但不得累加一起连续休息。

  2、元旦天3、春节天4、劳动节天5、国庆节天

  6、其他经公司决定的休息日

  第四、五条情况休假,工资照发。超假按事假处理,无故超假的按旷工处理。

  六、员工休假前应将手头工作移交他人,不得因休假而耽误工作。

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