在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的保洁岗位考核制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保洁岗位考核制度1
一、保洁绿化服务内容
1、对公共绿地、景观进行养护，对主道两侧荒废地、公共花坛进行整治和绿化美化。
2、清洁服务，包括物业共用部位、公共区域的清洁卫生，垃圾的`收集等，给每两户配备垃圾桶，摆放整齐美观。
3、制定山庄绿化方案，经业委会审定后报监督委员会，公示后实施。
4、制定社区景观湖泊和水系的改造规划方案，经业委会审定后报监督委员会，向全体业主公示，有关问题由业委会、开发商、相关业主共同协商解决。
二、保洁绿化服务考核标准
1、在岗时间必须统一着装，佩戴带服务号码或姓名的标志牌，办公场所禁止吸烟。
（如发现有人违犯此规定，每人次扣除服务质量标准分值10分）
2、在工作中必须使用礼貌用语，服务态度要好；任何情况下不得与业主发生争吵，不使用不文明的语言，不发生不文明的行为。
（如使用不文明语言，经确认后每人次扣除服务质量标准分值20分。与业主发生争吵等行为，无论对与错，扣服务质量标准分值20分；与业主发生肢体冲突者，扣服务质量标准分值50分，恶劣者应除名）
3、每个岗位有工作记录。
（每缺一岗扣除服务质量标准分值10分）
4、 社区内公共部位：社区公共场所、公共绿地、主次干道的保洁服务标准如下：
A公共绿地1次/天清理
B硬化地面1次/天清扫
C主次干道1次/天清扫
D室外标识、公告栏、指路牌、信报箱、雕塑小品1次/月擦拭
E水池、沟、渠、沙井1次/天清理
F灯具1次/季除尘
清洁完成后，清洁区域、部位无垃圾、杂物、异味、外观整洁、明亮；并进行保洁巡查、无乱悬挂、乱丢弃、乱堆放、无贴乱画现象。
（如发现没有按照此条标准进行保洁，每处每次扣服务质量标准分值10分）
5、按照有关要求对公共区域进行灭鼠、杀虫、消毒活动。投放药物事先有公告，投药点有明显标识。
（如发现没有按照此条标准执行，每处每次扣服务质量标准分值10分）
6、在雨、雪天气应及时组织对社区内主路、干路积水、积雪进行清扫。雨雪天晴1日内，主路、干路无积水、淤泥、积雪、积冰。若大雪封路，及时为业主铲雪开辟通道。
（如发现没有按照此条标准进行清扫，业主投诉后2小时内仍不处理，每处每次扣服务质量标准分值50分）
7、对垃圾桶内垃圾每日1次，做到日产日清，无垃圾桶溢满现象。
(如发现没有按照此条标准进行处理，每处每次扣服务质量标准分值50分)
8、 对垃圾中转站，每日进行清扫；根据实际需要进行消杀，有效控制蝇、蚊等害虫孳生。
(如发现没有按照此条标准进行处理，每处每次扣服务质量标准分值5分)
9、 公共绿地草坪保持平整，高度不应超过10公分，超过时应及时进行修剪。
（如在超过标准两周内没有进行修剪，每次扣服务质量标准分值50分）
10、 公共绿地草坪内常年清除杂草，有效控制杂草孳生。
（如发现没有及时处理杂草导致杂草较多，每次扣服务质量标准分值50分）
11、花草树木无枯死，发现死树枯草，应在一周内清除，并适时补种。
（如没按照此条要求执行，每次扣服务质量标准分值50分）
12、 绿篱超过平齐线10公分应进行修剪，绿篱根部无死枝枯叶及杂物，当天清除修剪废弃物。
（如发现绿篱根部持续存在垃圾、杂物没有及时清理，每次扣服务质量标准分值50分）
13、造型树木应根据树木品种和生长情况，及时修剪整形，观赏效果良好。
（如没按照此条要求执行，每次扣服务质量标准分值50分）
14、 根据气候状况和季节，适时组织浇灌，施肥和松土，花草树木长势良好。
（如没按照此条要求执行，每次扣服务质量标准分值50分）
15、 适时组织防冻保暖、防沙、预防病虫害。
（如没按照此条要求执行，每次扣服务质量标准分值50分）
16、 绿化地应设有宣传牌，提示人们爱护绿化。
（如没按照此条要求执行，每次扣服务质量标准分值50分）
17、建立消杀工作管理制度，根据当地实际情况定期开展消杀工作，有效控制鼠、蟑、蝇、蚊等害虫孳生；定期对各类病虫害进行预防控制，适时投放消杀药物。
（如发现没有按照此条标准进行处理，每次扣服务质量标准分值50分）
18、完成社区主入口、大路、大门、主干路、公共花园等项目的美化整治。
（每成功完成一项美化整治项目，奖励标准分值150分）
保洁岗位考核制度2
为做好园区保洁工作，明确责任，强化考核，特制定本办法。
一、考核方式：
1、保洁班长每日进行巡视检查，发现问题及时指正并填写《保洁工作日检表》。
2、综合办每周对各岗位进行一次检查，并填写《保洁工作周检表》(检查当日不填写《日检表》)。并于每周六将本周《日检表》所反映的问题进行汇总，对发现的共性和个性问题做出处理意见。
3、综合办于每月月末对各员工工作进行综合考评，根据周检表检查结果评出考核等级，并将存在的问题分析后报总经理。
二、考核等级
1、日检：
(1)优(A)：无不合格项。
(2)良(B)：有1项不合格项。
(3)中(C)：有2项不合格项。
(4)差(D)：有超过3项(包括3项)不合格项。
2、周检：
(1)优(A)：当日检查无不合格项 + 本周所有日检没有被评为D级的记录(或5次被评为A级)。
(2)良(B)：当日检查有1项不合格项 + 本周所有日检没有被评为D级的记录(或4次被评为A级)。
(3)中(C)：当日检查有2项不合格项 + 本周所有日检没有超过2次(包括2次)D级的记录。
(4)差(D)：当日检查有3项以上(包括3项)不合格项 + 本周所有日检有超过2次D级的`记录。
以上标准由“当日检查情况”和“日检记录”两部分组成，有一部分未达标准即下降一个等级。
3、月综合考评：
(1)优(A)：周检有超过5次被评为B级以上等级。
(2)良(B)：周检有超过4次被评为B级且D级未超过1次。
(3)中(C)：周检被评为D级未超过2次。
(4)差(D)：周检被评为D级超过3次。
三、奖罚标准：
1、员工月收入由“基本工资”和“浮动工资”两部分组成。其中保洁员基本工资为350元，保洁班长基本工资为550元。
2、月考评等级为“优(A)”的，发给浮动工资200元。
3、月考评等级为“良(B)”的，发给浮动工资150元。
4、月考评等级为“中(C)”的，发给浮动工资100元。
5、月考评等级为“差(D)”的，发给浮动工资50元。
6、员工违反《员工手册》相关规定的，按其规定执行。
四、区域划分
1、楼层保洁员
(1)工作范围：公寓公共楼道及设施的保洁，架空平台地面、绿地的保洁。
(2)配备人员：1名(待业主入住后，配备2名)
2、地面保洁员(A区)
(1)工作范围：xx居、xx苑区域所有联排别墅区地面、绿地的保洁，该区域内道路的保洁。
(2)配备人员：1名
3、地面保洁员(B区)
(1)工作范围：xx居区域所有联排别墅区地面的保洁、绿地的保洁、该区域内道路的保洁、商铺、东大门、会所、幼儿园门前保洁。
(2)配备人员：2名
4、地面保洁员(C区)
(1)工作范围：xx苑区域(不包括独立别墅区)所有联排别墅区地面、绿地的保洁、该区域内道路的保洁。
(2)配备人员：1名
5、地面保洁员(D区)
(1)工作范围：独立别墅区、景观大道、景观广场、观景台的保洁、各种娱乐、休闲设施的保洁。
(2)配备人员：1名
6、机动人员
(1)工作范围：负责园区产生的生活垃圾、零星施工垃圾的定时清运，架空车库地面及设施的保洁，水面的保洁，玻璃的定期清洁、园区内配套设施的清洁、定期作业的实施以及各种突发事件的处理。
(2)配备人员：2人
本园区由公寓、联排别墅、独立别墅组成，此为前期方案。欢迎大家批评指正!
保洁岗位考核制度3
项目 考核内容 分值 扣分标准
1 未遵守作息时间 2 ①发现一次扣2分
2 擅离工作岗位 2 ①发现一次扣2分
3 不请假外出一次 2 ①发现一次扣2分
4 不服从上级领导分配，不听从指挥 4 ①发现一次扣4分
5 工具未放在指定地点 2 ①发现一次扣2分
6 在工作区域闲聊 2 ①发现一次扣2分
7 未完成当天工作 2 ①发现一次扣2分
8 不遵守操作规程 2 ①发现一次扣2分
9 因工作失误导致投诉 2 ①发现一次扣2分
10 在上班时有粗言秽语、故意刁难行为 2 ①发现一次扣2分
11 工作中造成客人及其他人员不满 3 ①发现一次扣2分
12 工作间物品未摆放整齐 2 ①发现一次扣2分
13 发现区域异常情况，不及时报告和处理 2 ①发现一次扣2分
14 使用机器后未做清洁 2 ①发现一次扣2分
15 消极怠工 3 ①发现一次扣2分
16 外围地面有杂物 2 ①发现一次扣2分
17 地毯有积尘，有杂物 2 ①发现一次扣2分
18 玻璃、镜子有积尘及手印，有明显污渍 2 ①发现一次扣2分
19 指示牌有积尘、有污渍 2 ①发现一次扣2分
20 墙身有积尘，有污渍 2 ①发现一次扣2分
21 会所柜、台、桌有灰尘 2 ①发现一次扣2分
22 石材地面有灰尘脚印 2 ①发现一次扣2分
23 花盆有尘、有污渍 花叶有灰尘 2 ①发现一次扣2分
24 外围绿化带有明显垃圾杂物 2 ①发现一次扣2分
25 门、门框、有灰尘 2 ①发现一次扣2分
26 地脚线有积尘 2 ①发现一次扣2分
27 电梯不锈钢有积尘、有污渍、 有手迹 2 ①发现一次扣2分
28 卫生间马桶不干净 2 ①发现一次扣2分
29 走火梯地面有灰尘 2 ①发现一次扣2分
30 走火梯扶手有灰尘 2 ①发现一次扣2分
31 小便池有尿渍、杂物 2 ①发现一次扣2分
32 洗手盆有污渍 2 ①发现一次扣2分
33 卫生间无卷纸 2 ①发现一次扣2分
34 转门玻璃不锈钢有污渍、有手迹 2 ①发现一次扣2分
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