央企为何要降薪

2020-11-20 职场动态

　　有消息称，国内，72家大型央企高管要降薪了，本次降薪将从明年年初开始，目前的降薪幅度仍然不明。虽然媒体指明了是“高管降薪“，但对于央企体制内的中层、基层甚至普通员工都也有着与高管们同样的担心，害怕降薪事件会影响到自己的收入。

　　人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

　　据记者多方了解，照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

　　同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。

　　除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的`薪酬分配，也要参照改革方案精神。

　　调薪幅度：有的负责人薪酬降幅较大

　　此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　据邱小平介绍，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。

　　记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

　　“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。

　　另外，根据改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

　　福利待遇：不得从下属企业领酬

　　针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。

　　记者同时获悉，根据相关精神，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。

　　以下是适用《薪酬改革方案》的部分央企名单：

　　中国石油天然气股份有限公司

　　中国海洋石油总公司

　　中国石油化工集团公司

　　宝钢集团有限公司

　　武汉钢铁(集团)公司

　　鞍钢集团公司

　　中国第一汽车集团公司

　　东风汽车公司

　　中国远洋控股股份有限公司

　　中国海运(集团)总公司

　　国家开发投资公司

　　中国移动通信集团公司

　　中国联合网络通信集团有限公司

　　中国电信集团公司、中粮集团有限公司

　　神华集团

　　中国航空工业集团公司

　　中国兵器工业集团公司

　　国家电网公司

　　中国南方电网有限责任公司

　　中国华能集团公司

　　中国航空集团公司

　　中国南方航空股份有限公司

　　中国东方航空股份有限公司

　　中国商用飞机有限责任公司

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