解决方案

2022-05-23 解决方案

  为了确定工作或事情顺利开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编为大家收集的解决方案6篇,希望能够帮助到大家。

解决方案 篇1

  服务经营管理是烟草行业、石油石化、电力供应、供水供气、仓储运输、批发零售、旅店餐饮、电信及增值服务、金融保险、商业连锁等行业最核心的价值创造环节,做好对服务经营管理人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。服务经营管理薪酬绩效特殊性和难点如下:

  服务经营管理涉及领域众多,但都有一个重要特点,即服务的对象都是广大民众,垄断优势以及服务质量是公司的长远核心竞争力,大多数公司能形成区域竞争优势,大多数行业企业具有连锁经营的特点;

  垄断优势的获得可能是政策进入限制、技术进入限制或市场进入限制等,不同的垄断因素对薪酬绩效管理有非常大的影响,对于市场进入限制的企业(比如商业连锁),如何充分调动员工积极性、加强激励效应是尤为关键的问题;

  “连锁经营”是这些企业的普遍特征,因为连锁经营一方面能迅速扩大规模,另一方面能快速降低成本——制造成本、采购成本和运营成本;

  大多数具有全国垄断优势的企业具有连锁经营的特征,每个地区有子(分)公司负责当地区域的市场发展、服务提供,大多数公司实行母子公司、母分公司管理体制,在信息化管理手段支持下,加强总部管理控制是很多公司的发展方向;

  如何加强总部管理控制,同时给予分(子)公司足够的灵活性,是需要解决的问题,总部管理涉及对业务运作的管理,对人、财、物的管理,对公司发展战略以及经营目标的管理,不同的管理控制模式(运营管控、战略管控、财务管控)对各要素的管理控制程度各不相同;

  对于实行母子(分)公司管理控制模式的企业来说,如何实现绩效管理的战略导向是最关键的,对于母公司而言,首先要明晰母公司发展战略,根据公司发展战略确定分(子)公司的绩效考核指标,绩效考核指标一定要体现公司的发展战略导向;

  对于分(子)公司而言,如何根据母公司下达的考核指标理解公司发展战略导向是很关键的,同时根据考核的战略导向对下属单位下达考核指标是最重要的;

  对于母公司而言,对下属分(子)公司制定绩效目标是非常必要的,很多公司虽然形式上制定了绩效目标,但实质上没有意义,比如,很多公司在制定激励方案时,员工实际受到的激励只和完成的指标值有关系,和制定的目标值没有任何关系;

  绩效标准的制定是最困难的环节,如何对不同的分(子)公司制定绩效目标是最棘手的问题,制定的目标要有挑战性,同时有实现的可能,绩效目标的制定不能各分(子)公司“一刀切”,应该考虑不同业务性质、不同业务发展阶段、不同区域市场环境差别以及各自的历史发展因素,只有综合考虑上述因素,绩效目标的制定才能体现内外部公平,从而实现薪酬的激励作用。

解决方案 篇2

  一、建站目标。

  1、整站设计元素以人文色彩元素和现代化元素相结合,

  2、方便旅客足不出户就能了解到酒店的特色、服务项目及标准。

  3、让旅客及时了解酒店的优惠信息、特色活动信息。

  4、及时获取顾客的反馈信息,作为管理决策参考。

  5、拓展市场宣传、提升品牌形象。

  二、网站形象定位

  整个网站采用全Flash动态全屏展现效果,诠释华美奢侈之高品位。随着互联网走进千家万户,人们对餐饮娱乐的选择更趋便捷化,只要在搜索引擎里轻轻一点,就会出现许多家可供选择的地方,而酒店的网上名片——网站的介绍就显得尤为重要了,它觉得了顾客的消费取向,所以酒店网站不仅能提升酒店的品牌附加值,还可以有效地通过网络营销实现酒店在线预定,才能提升客房入住率!从而达到更好的营利。在快节奏的网络时代,网站千千万万,要想网站能被访问者吸引,就必须对网站的形象进行全方位的包装,将企业的品牌形象更好的展现出来。为了让达篷山大酒店更好的完善其服务体系以及酒店管理系统,为了让网站成为宣传酒店形象的全新基地,需对网站形象进行准确的形象定位,以博得访问者的好感与亲赖。酒店着力打造温馨的环境、经济型的消费、和家一样的感觉的公寓酒店。

  具体须从以下五个方面进行:

  1、现代:网站应当是具有青春活力,看上去美观大方的网站,能够紧跟企业网站设计潮流,运用流行元素,使网站和酒店一样充满现代气息。

  2、实用:网站应当让访问者最快找到他所需要了解的,一目了然,轻松自如。同时,管理人员能够轻松进行网站内容更新和维护工作。实用、方便能使网站走向良性循环轨道。

  3、丰富:由于行业的特殊性,访问者浏览此类网站一般侧重于信息的获取,网站内容是否丰富,是否能满足访问者的需求,这关系到访问者访问该网站的时间长短,也就间接地关系到酒店的投放效益。

  4、互动:访问者是一面镜子,网站应当从访问者那里获取对网站的反馈,能够捕捉客户的需求,能够双向交流,能够使客户在网站中充分发表见解,并加以吸收。

  5、扩展:网站应当是一个可扩展的网站,能够根据技术的发展而将其充分应用,能够将酒店外部窗口和酒店内部管理机制相结合,能够为管理决策提供数据统计与分析。

  三、网站功能定位

  现在的酒店业已不仅仅是提供给人们一个吃住行的场所,而是集吃、住、行、娱乐、商务会议等为一身的多功能服务体系,在这种社会需求下,人们对酒店所提供的服务有了更高的要求。利兹酒店现已将经营由单纯的商务型酒店转变为公寓商务型酒店,这是酒店行业发展的趋势,网站的功能定位应从实际的需要和发展趋势出发,应将其建设成高度互动、便于管理、内容丰富和人性化的服务网站。

  具体表现在以下几个方面:

  1、宣传形象的通道:为了更好的对利兹酒店的品牌进行宣传,网站的整体风格、格局等方面要有视觉冲击力和亲和力。建议在首页之前加入动态flash形象页,在网络媒体中,访问者的'第一眼非常重要,这关系到访问者是否继续浏览该网站,有了flash形象页,会给访问者留下深刻的记忆与好感,这对于企业品牌宣传起着不容忽视的作用。建议将酒店宣传片转换成flash格式放在形象页面。

  2、发布信息的通道:网站信息的及时更新,不仅丰富了网站的内容和网站本身的动态性,也充分展现了企业以人为本的理念,增强了网站的亲和力。至此,可采用新闻发布系统以及信息滚动区等多种手段,让访问者及时了解最新信息,这些信息主要是针对酒店的部分会议信息,酒店的最新通知,以及节假日的一些贺词等。

  3、服务客户的通道:作为酒店业,最基本最重要的就是服务,而酒店网站,要想让访问者满意,就得从其心理需求和行业态势考虑。如:智能搜索系统、酒店预订系统、产品展览系统、酒店附加值等,尽可能的提供便利,想客户之所想,想客户所没想到的。

  4、内外交流的通道:作为服务性行业网站,更应该注重互动性,酒店与外部的交流、酒店内部的交流。可设置论坛、留言板、在线客服等,以便于企业接收反馈信息和内部和谐管理。

  5、企业管理的通道:将计算机管理引入酒店业的管理体系当中,不仅对酒店业的服务水平更上一层楼提供了一种有利的平台,也令酒店业的运作更加可靠、快捷和高效。因此,网站需要有强大的后台管理。

  四、网站目标定位

  酒店目前处于品牌打造期,在由单纯的商务型酒店向会议公寓型酒店转变的形式下,网站的目标应具有前瞻性、可行性、实效性,将利兹酒店网站打造成酒店业知名品牌和一流的沟通服务平台。

  1、技术目标

  系统栏目易于增加、修改、删除和维护。

  确保资源的安全,能够有效地防止资源外部流失。

  确保相关数据在网上的应用速度。

  系统具有充分灵活的扩展能力,以满足不断发展的需要。

  2、美工目标

  整体设计风格稳重、大气,具有现代感。

  色彩饱和、线条流畅和充分的空间留白。

  对页面进行优化,保证客户查找信息便利。

  页面采用开放式结构设计,具有较大的可扩展性。

解决方案 篇3

  为强化医院信息化建设,切实做到为群众服务。而下属医院及社区服务机构作为卫生系统的一个重要服务支撑单位,在信息化过程中有着极其复杂的需求,医院信息化的总体建设目标主要有:

  (1) 改变医院的管理模式,以数字化管理、信息化管理为核心,形成先进的医院管理理论和医院管理模式。

  (2) 建立医院内部完善的医院信息管理系统,最大限度地服务于患者和医护人员。

  (3) 建立医院的办公自动化系统。

  (4) 建立高度信息化的医疗研究与教学系统。

  (5) 建立完善的医学交流体系,通过现代的通讯、信息手段,达到随心所欲的医学交流,可极大地推动医学的发展。

  (6) 建立全面的信息化的医学咨询系统、健康咨询系统。

  (7) 通过信息技术、现代化的设备,提供众多的特殊服务。如:远程医疗服务,远程医疗监控等。

  (8) 进行智能化研究,提供医疗的智能化服务。

  (9) 制定及完善医药信息学标准。

  通过四川九阵科技有限公司构建下属卫生院医院信息化系统,并依据行政监管的区域特性,进行深度定向开发行政监管系统平台。

  特点描述:

  九阵卫生行政监管平台核心在于监管、监督管理融为一体,体现了信息化管理的优越性和实用性。对于各种监管的内容在领导决策支持报告中得以了充分的体现。

  行政监管平台对下属监管医疗机构起到的作用

  一、对下属医疗机构药事的管理:

  有效地了解药品的进货单位资质审查、药品采购计划、药品质量验收、药品检查与养护、药品购入、药品销售等即时信息,方便监管部门做信息分析。

  二、对下属医疗机构诊疗项目的管理:

  有效地对诊疗金额、自费医疗情况、是否存在窜改诊疗项目、合作医疗情况等进行信息分析。

  三、对下属医疗机构业务财务的管理:

  有效地对下属医院诊疗业务量、财务收入、药品零售状况等进行管理分析。

  四、对下属医疗机构合作医疗、四免一减等收治人次、经费减免优惠情况及时管理和统计分析。

  五、对下属医疗机构公文收发,实现无纸化办公,减少行政办公成本。

  六、对下属医疗机构人员资质、职称、人员在职、接受培训、就业岗位、技术专长等人事情况即时管理。

  七、对下属医疗机构房屋建设、资金投入比例、占用面积、设备资产、设备购入情况、使用情况、维修情况即时管理。

解决方案 篇4

  近年来,我们**县供电公司工会(以下简称工会)紧密结合电力行业安全生产的实际,充分发挥工会工作的优势,坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针和科学的安全观,积极倡导规范化操作、标准化作业、精细化管理、人性化监督的安全管理理念,以关爱员工生命健康为主线,融入中心,服务大局,有效杜绝各种差错和不安全现象,持续维护了企业安全生产的稳定大局。但我们并没有尽善尽美,现存在以下几个方面的问题需得解决或改进:

  问题一:应怎样建军完善安全制度体系,全面提高安全管理水平?

  解决方案:

  一是将"安全月"、"安全日"活动及安全隐患排查治理专项活动常态化,形成惯例,动员广大员工积极参与到安全生产"隐患治理年"、"安全生产月"、"安全日"活动及安全隐患排查治理专项行动中来,进一步强化全员安全意识和责任意识,维护公司安全稳定局面,。各级工会积极开展职工代表安全生产巡视检查、集体合同中劳动安全卫生劳动保护专项条款履行情况检查、安全知识竞赛、安全宣传画展、安全生产演讲、工会三级劳动保护监督检查等形式多样的竞赛活动,提高职工的安全意识与自我防范能力。

  二是按照省总的统一要求,认真扎实地开展了工会劳动保护工作,开展了具有工会特色的安全宣传和教育,并将其融入"爱心活动、平安工程"之中,在促进安全生产方面发挥积极作用。

  三是建立了工会应对突发事件应急机制。根据公司应急管理工作机制要求,结合20xx年抗冰抢险、抗震救灾工作的实际需要,为了做到突发事件发生之后,工会组织能够迅即做出反应,充分发挥自身工作的优势,更好地支持和配合公司开展好各项应急工作,确保上级和公司系统各项应急响应决策措施的有序实施,努力将突发事件造成的影响和损失降到最低程度,电力工会适时制定出台了《工会应对突发事件预案》,明确规定突发事件中各级工会组织的应对措施,并将突发事件按照严重自然灾害,重、特大电网停电事故,重、特大人员伤亡事故,重大群体不稳定事件的分类,提出了应急处置的程序和要求,有力地促进公司整体应急管理工作机制的高效运转和迅即实施,对突发事件造成的损失降到最低程度提供保证,

  四是加大岗位培训的针对性和实效性。针对新入司人员、新上岗人员、在岗工作人员、新任命的生产指挥人员、安全监督和管理人员等进行规定学时数的集中培训。开展考问讲解培训,各单位根据工作需要,对班组成员经常进行书面、口头提问或现场考问。部分单位为使现场工作人员能严格遵守操作规程和规章制度,树立良好、规范的标准化作业行为,开展站长、值班长规范操作示范活动,使变电运行人员现场规范性操作得到了较好改进,标准化作业得到更深入的推广。结合实际开展了反事故斗争重点措施、反事故演习、事故预想、危险点分析、千次操作无差错、技术问答和导师带徒等岗位练兵、知识竞赛、劳动竞赛活动,有效地提高员工安全生产的业务能力。各单位充分发挥多媒体教室、网络课堂等先进教育手段,让员工及时掌握本岗位安全生产的新技术、新方法,努力提高员工"守规章、无差错"的知识水平和业务能力。

  问题二:怎样建立完善安全监督体系,全面提高安全保障能力?

  解决方案:

  为了全面落实安全生产责任制,将"谁主管、谁负责,安排工作必须同步部署安全"的理念贯穿到安全生产管理的全过程,电力工会应建立健全工会劳动保护三级网络,明确各自的工作职责,并积极监督检查,督导开展工作。各单位工会进一步发挥本单位工会劳动保护三级网络的作用,狠抓各级劳动保护监督检查责任制的落实,大力实施劳动保护监督检查,消除隐患危害,保护了职工生命健康。

  电力工会应紧紧围绕企业安全生产等中心工作,充分发挥工会组织的宣传优势、教育优势、组织优势,积极主动参与企业的安全生产工作,充分发挥民主管理和民主监督的作用,全面维护职工的安全健康权益,动员广大职工为自身安全,为企业安全尽职尽责,实现企业安全生产局面的持续稳定,为企业又好又快发展奠定坚实的基础。

  相信在以上计划的安排下,认真解决好以上两方面的问题后,我们**县供电公司工会的工作定会有一个长足的进步,但正如前面所说,我们还有不足,恳请各位领导前辈给我们所做的工作予以评价,给我们未尽的工作予以指导。

解决方案 篇5

  一、显示刷新率设置不正确

  检查方法:在我们电脑桌面空白区域右键---属性--设置--高级---监视器,从中可以看到显示器的刷新频率设置为“60”,我们只要将新频率设置为“75”以上就可以了。部分笔记本电脑只有60HZ就不需要设置了,另外设置过高容易引起显示器损坏,如果以前没动过,可以直接选用默认即可。

  二、显卡驱动程序不正确

  有时我们进入电脑的显示器刷新频率时,却发现没有刷新频率可供选择,这就是由于前显卡的驱动程序不正确或太旧造成的。购买时间较早的电脑容易出现这个问题,此时不要再使用购买电脑时所配光盘中的驱动,可以自行检查与安装最新版本的驱动程序

  三、电脑周围存在干扰

  磁场干扰非常容易导致电脑屏幕抖动或者闪烁,排除方法是将电脑放置在另外一个空旷的地方再观察下,也可以去别的地方拿一台好的电脑过来测试排除,尽量不将显示器靠近大型电器产品附近。也可以重新启动电脑显示器看看,一般目前的显示器在开启过程都具有自动消磁功能。

  四、显示器硬件问题或电源问题

  其实闪屏抖屏在大多数的时候都是电脑硬件的问题,比如显示器与主机连接的数据线不量等,大家都可以采用更换排除的方法解决,另外显示器电源也只重点排查对象,其中电脑屏幕闪烁遇到最多的是显示器电源问题,也有不少是显示器老化,显示器故障。显示器抖动除了受磁场或电场干扰外,遇到最多的就是显示器老化故障。这种情况的话一般就拿去专业维修点维修了,新显示器可以拿去保修或更换。

解决方案 篇6

  我们每个人都会打哈欠,当人在疲乏或犯困的时候,哈欠也往往如影随形地到来,想摆脱都很难。打哈欠如此多见,可是,你听说过“打哈欠会传染”这回事吗?它是真的吗?下面本文就带你揭晓这个秘密。

  打哈欠的原因

  关于人打哈欠的原因,说法有很多,这里介绍一下认可度最高的两种。

  一、厌倦

  这种理论的提出主要跟生活经验有关,我们经常看到人们对事物疲乏时会有伸懒腰和打哈欠的举动,因此这种理论认为,当人类对一些事情产生厌倦之情时,就会下意识地用打哈欠来表达自己的情绪,而面对自己喜欢的事物时,人基本上不会有打哈欠的行为。

  二、提神说

  这种说法也有生活经验的根据:晚自习认真学习的学生会打哈欠,夜间行车的司机会打哈欠,可是人在休息时却很少打哈欠,由此可知打哈欠是身体自觉的提神反应,是人必须要满足清醒的状态所做出的表达。

  按照这种理论,打哈欠能帮助身体排出更多的二氧化碳,接受清新的空气,使我们的疲劳得到缓解。因此,哈欠反而是身体的一种放松,能起到提神的作用。

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