建筑行业欠薪工作治理汇报

　　在日常学习和工作中，汇报与我们的生活息息相关，汇报可以是书面的，也可以是口头的陈述，如果有PPT的话则更加正式，话说回来，你知道怎么写汇报吗？下面是小编为大家收集的建筑行业欠薪工作治理汇报范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 1

　　根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

　　近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）加强组织领导，强化工作保障。

　　工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

　　20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。

　　（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。

　　（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。

　　工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的.30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。

　　（四）加强制度建设，构建长效机制。

　　完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事件12起。

　　二、存在的问题及建议

　　拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。

　　建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。

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　　为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对20xx年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。

　　一、加强民工工资支付工作的组织领导

　　（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；

　　（二）领导小组职责

　　1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的'身份证对其进行动态台账管理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。

　　2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

　　3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。

　　二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动

　　1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。

　　2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。

　　三、农民工工资发放自查情况

　　我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。

　　临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。

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　　根据xx农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。

　　一、主要做法

　　（一）足额收取保证金。我单位对立项项目按照规定和程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。

　　（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。

　　（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态恶化。

　　（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群事件的'，动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群事件发生。

　　（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

　　二、存在的问题

　　通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存在不少问题。主要表现在：

　　（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。

　　（二）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。

　　三、下一步工作打算施

　　（一）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。

　　（二）镇、村及各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。

　　（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。

　　（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。

　　（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业提供上一期农民工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。

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　　根据州人民政府办公室《进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》(北政办〔20xx〕113号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯彻落实文件精神，由局领导一把手亲自抓，安排专人督促四县住房城乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。通过自查自纠，摸清了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况,现将近期建筑行业清欠工作汇报如下：

　　一、加强监管，积极发挥职能作用

　　20xx年，州住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，全年由局领导带队，先后开展了6次不同形式的综合执法检查和专项检查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状况。通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现象。同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。

　　二、认真安排，迅速开展专项行动

　　州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室《进一步做好清理拖欠农民工工资的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，对州属7家施工企业农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。经自查，20xx年我州被检查7家州属企业用人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数2515人，签订合同人数为2860人(农民工劳动合同)。截至20xx年12月底7家州属企业未发生拖欠农民工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57家，其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3家，拖欠农民工工资36万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24万元。浙江鼎天建筑工程有限责任公司拖欠农民工工资11余万元，经过我局积极协调，该施工单位与州劳动监x大队协商达成协议，于20xx年1月20日将拖欠农民工工资4万元转入州劳动监x大队账户发放。剩余6万多元因双方存在劳动争议，农民工没有有效证据证明与用人单位存在劳动关系，因此已移交公安机关处理。门源县共检查用人单位10家，涉及农民工800余人，其中存在拖欠工资用工单位3户，涉及农民工160余人拖欠金额413万元；分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建设的东城嘉苑。通过多次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外延拓展区集中供热项目施工单位全部发清农民工工资220万元，因开发商逃匿，东城嘉苑拖欠农民工工资事项已移交公安机关处理。祁连县存在拖欠农民工工资在建工程项目单位12家，涉及职工人数1200人，其中农民工1000人，涉及金额192万元(全部为拖欠农民工)；责令12家项目工程单位补发农民工工资192万余元。刚察县20xx年存在拖欠农民工工资的涉案企业36家，涉案人数2247人，拖欠农民工工资2581.6万元，追讨发放拖欠农民工工资2581.6万元。海晏县检查在建工程项目43个,通过检查存在拖欠农民工工资在建工程项目单位3家，涉农民工40多人，涉及金额20余万元，责令3家施工单位补发农民工工资20余万元。

　　三、大力宣传，营造氛围

　　组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6次，并结合安全生产月活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高项目单位和劳动者特别是广大农民工的'法律意识，促使项目单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。期间共散发宣传资料11000余份，现场咨询1200余人次，悬挂横幅4幅，张贴宣传标语40条，现场接受咨询60次，接受咨询人数1400人，有效地维护了农民工的合法。

　　四、坚持清欠工作常抓不懈

　　发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作，确保农民工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建设部门通过发放施工许可证等工作督促各施工企业缴农民工工资保证金。并将建筑行业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与州人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农民工的合法权益，使我州建筑市场健康有序发展，为构建和谐海北做出应有贡献。

　　五、存在的问题

　　1、在检查和清理中发现，施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，大部分建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护。

　　2、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍然十分淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律赋予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在一定的难度。

　　3、农民工的维权意识淡薄，有相当数量的项目单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以维权。

　　六、下一步清欠工作思路

　　1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。

　　2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，招标办等部门暂停或取消其参加招投标活动的资格。

　　3、进一步加大清欠工作的宣传力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度，提高项目单位和广大农民工的法律意识。充分利用媒体大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论氛围。

　　总之，拖欠农民工工资问题一直是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将继续采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农民工的合法权益做出应有的贡献。

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　　按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展2020年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：

　　一、完善机构、落实责任

　　为全力作好负责的`在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。

　　二、结合核心指标、开展自查

　　涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：

　　1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。

　　2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。

　　3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。

　　4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。

　　5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

　　三、结合专项行动、加强根治工作

　　根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：

　　1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。

　　2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。

　　3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。

　　4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。

　　5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。

　　四、下一步工作

　　按照省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农民工工资支付情况督查工作，切实督促用工单位按照农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事件的发生。

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　　我局近年来高度重视建筑行业里拖欠农民工工资问题和安全生产预防问题，为认真做好这两项工作，我局每年都要组织几次大排查工作，同时加强从源头治理，现将有关工作汇报如下：

　　一、加强领导

　　我局成立督查小组，组长由局长担任，副组长由分管的领导担任，成员为相关股室的股长担任。督查组负责对辖区的建筑行业、生产、安全、两金落实的情况进行全程跟踪检查，做到早预防、早安排、早落实，确保维护好民工权益，保持社会稳定。

　　二、开展工作

　　针对近年来我县的施工企业多、面广、点长、任务重，督查组采取定期和不定期进行抽查和暗查，辖区内施工企业拖欠民工工资问题，特别是在节假日时以及孩子开学上学时间段进行突查，查的`方式主要看公司账目，调查工地的农民工，我局要求凡通过局招标办招标的工程，甲乙双方都要签订承诺书，特别是在农民工资保证金方面，甲乙双方都缴纳，标准为1000万以下交1.5%，1000万以上交1%，在安全风险保证金方面，由乙方全权缴纳，标准为在500万以下上交2%，在500万以下上交3%，并由局招标办开出的保障金征缴的通知单，到财务室交钱，拿回执单再到招标办办理相关手续。

　　在督查过程中，严格按照实名制查找方法，摸清每位工人的基本信息，凡因包工头携款潜逃造成拖欠的企业要重新支付农民工资，不然该企业将清除建筑市场。

　　三、不足之处

　　鉴于目前部分工地上施工企业均没有与工人签订劳务用工合同，难免工人在生产过程中如发生伤害时，没有合法的依据，维护自己的权益。

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　　以下是关于本地区建筑行业欠薪工作治理情况的汇报：

　　一、工作背景与目标

　　建筑行业作为本地区经济发展的重要支柱产业之一，其劳务用工数量庞大且复杂。然而，过去一段时间内，建筑领域欠薪问题时有发生，不仅损害了农民工的合法权益，也对社会稳定造成了一定影响。为此，我们将治理建筑行业欠薪问题作为重点工作任务，旨在建立健全长效机制，确保农民工工资按时足额发放，维护建筑市场秩序和社会和谐稳定。

　　二、治理措施与成效

　　1.加强制度建设

　　完善农民工工资保证金制度，要求所有新建工程项目在开工前按规定比例缴存保证金，目前已累计收缴保证金xx万元，为解决欠薪问题提供了资金保障。

　　推行农民工实名制管理，所有在建项目均安装了实名制考勤设备，工人进出工地需进行身份识别和考勤记录，有效避免了工资核算不清和冒领工资等问题。截至目前，实名制管理覆盖率已达到xx%以上。

　　2.强化执法检查

　　组织开展定期和不定期的建筑市场执法检查，重点检查用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付情况以及农民工维权信息公示等内容。今年以来，共开展专项检查xx次，检查在建项目xx个，下达整改通知书xx份，对存在严重欠薪问题的xx家企业进行了立案查处，并依法实施了行政处罚。

　　建立了农民工工资支付监控预警机制，通过与银行、税务等部门的数据共享，实时掌握企业工资支付情况，对出现工资支付异常的企业及时进行预警提示，督促其尽快解决问题。截至目前，已成功预警并化解欠薪隐患xx起。

　　3.加大宣传教育

　　深入建筑工地开展法律法规宣传活动，发放《农民工维权手册》等宣传资料xx余份，现场解答农民工法律咨询xx余人次，提高了农民工的法律意识和维权能力。

　　举办建筑企业负责人和劳资专管员培训班xx期，培训人员xx余人次，重点培训了劳动法律法规、工资支付管理等方面的知识，增强了企业依法支付农民工工资的自觉性。

　　通过以上治理措施的实施，本地区建筑行业欠薪问题得到了有效遏制。今年以来，建筑领域欠薪案件数量同比下降了xx%，涉及农民工人数和金额也分别下降了xx%和xx%，农民工工资支付总体形势明显好转。

　　三、存在问题与挑战

　　1.部分建筑企业法律意识淡薄，仍存在侥幸心理，虽然在表面上执行了各项制度，但在实际操作中存在漏洞，如通过虚假考勤、代签合同等方式逃避监管，给欠薪问题的发生埋下隐患。

　　2.由于建筑市场竞争激烈，一些工程项目存在层层转包、违法分包的现象，导致工程款结算不畅，进而引发农民工工资拖欠问题。虽然我们加大了对转包、分包行为的打击力度，但在实际执法过程中，由于转包、分包链条较为复杂，取证难度较大，难以从根本上杜绝此类问题的发生。

　　3.农民工流动性较大，部分农民工对实名制管理等制度存在抵触情绪，不愿意配合企业进行信息登记和考勤打卡，给实名制管理工作的全面落实带来了一定困难。

　　四、下一步工作计划

　　1.持续加强执法监管力度，进一步完善联合执法机制，加强与住建、公安、法院等部门的`协作配合，形成工作合力，对欠薪违法行为保持高压态势，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

　　2.深入推进建筑市场秩序整顿，严厉打击转包、违法分包等违法行为，规范建筑市场主体行为，从源头上预防和解决欠薪问题。同时，加强对建设单位资金落实情况的监管，确保工程款按时足额支付，避免因资金链断裂导致农民工工资拖欠。

　　3.进一步优化农民工实名制管理和工资支付保障制度，加强对企业和农民工的宣传培训，提高其对制度的认知度和接受度，确保各项制度落到实处。同时，探索利用信息化手段，建立农民工工资支付监管平台，实现对工资支付全过程的实时监控和动态管理，提高监管效率和精准度。

　　总之，我们将继续高度重视建筑行业欠薪问题治理工作，不断完善工作机制，加大工作力度，切实维护农民工的合法权益，为建筑行业的健康稳定发展和社会和谐稳定做出更大的贡献。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 8

　　现向大家汇报本地区建筑行业欠薪工作治理的进展情况：

　　一、工作开展情况概述

　　为切实解决建筑行业欠薪这一突出问题，我们成立了专项工作领导小组，制定了详细的治理方案，明确了各部门的职责分工，整合各方资源，全面推进欠薪治理工作。

　　二、具体治理措施及实施效果

　　1.源头管控方面

　　严格审查建设项目审批手续，要求建设单位在项目立项时提供资金保障证明，确保项目建设资金充足，从源头上预防因资金不足导致的欠薪问题。今年共审查新项目xx个，对xx个资金未落实到位的项目下达了整改通知，有效避免了潜在欠薪风险。

　　全面推行施工总承包企业代发工资制度，由总承包企业开设农民工工资专用账户，直接将工资发放到农民工本人银行账户，防止劳务分包企业或包工头截留、挪用农民工工资。目前，已有xx%的在建项目实施了代发工资制度，涉及农民工xx余人，代发工资总额达到xx万元。

　　2.过程监管方面

　　建立了农民工工资支付监管台账，对每个在建项目的农民工人数、工资发放情况进行详细记录和动态更新，实现了对工资支付情况的实时监控。每月定期对台账数据进行分析比对，及时发现欠薪隐患，并采取针对性措施加以解决。截至目前，通过台账监控已成功化解欠薪隐患xx起，涉及金额xx万元。

　　加大日常巡查和专项检查力度，采取“双随机、一公开”的方式，对在建项目进行随机抽查和重点检查。检查内容包括农民工工资支付情况、劳动合同签订情况、维权信息公示情况等。今年以来，共开展巡查检查xx次，覆盖在建项目xx个，下达整改指令书xx份，对xx家存在欠薪问题的企业进行了通报批评，并依法纳入不良信用记录。

　　3.纠纷处理方面

　　设立了农民工维权服务窗口，开通了24小时维权热线，为农民工提供便捷高效的维权服务。同时，建立了劳动争议快速调解机制，对于涉及农民工工资的争议案件，优先受理、优先调解、优先裁决，确保农民工工资争议案件得到及时妥善处理。今年以来，共接待农民工来访咨询xx人次，受理工资争议案件xx件，调解成功率达到xx%，为农民工追讨工资xx万元。

　　通过以上一系列治理措施的实施，本地区建筑行业欠薪问题得到了有效治理，欠薪案件数量和涉及金额均大幅下降，农民工工资支付保障水平显著提高，建筑市场秩序明显好转。

　　三、面临的困难和问题

　　1.建筑市场主体责任落实不到位。部分建设单位和施工企业对农民工工资支付工作重视程度不够，存在未按规定缴存工资保证金、未开设农民工工资专用账户、未按时足额支付农民工工资等问题，虽然经过多次督促整改，但仍有个别企业整改不彻底，存在敷衍了事的情况。

　　2.建筑行业用工管理不规范。一些工程项目存在用工不登记、考勤不规范、工资支付无记录等问题，导致农民工工资核算困难，一旦发生欠薪纠纷，调查取证难度较大。此外，部分劳务分包企业和包工头为了降低成本，故意不与农民工签订劳动合同，或者签订的劳动合同不规范，严重损害了农民工的合法权益。

　　3.执法力量相对薄弱。随着建筑行业的'快速发展，工程项目数量不断增加，而劳动保障监察执法人员数量有限，且专业知识和执法装备相对不足，难以满足日益繁重的执法监管任务需求，在一定程度上影响了欠薪治理工作的效率和效果。

　　四、下一步工作计划和措施

　　1.进一步压实建筑市场主体责任。加强对建设单位和施工企业的监管力度，督促其严格落实农民工工资支付各项制度，对拒不履行主体责任的企业，依法依规采取严厉的惩戒措施，包括限制市场准入、降低资质等级、吊销营业执照等，提高企业违法成本，使其不敢欠、不能欠。

　　2.持续加强建筑行业用工管理。加大对工程项目用工情况的检查力度，督促企业规范用工行为，严格执行农民工实名制管理、劳动合同签订、工资支付等制度，建立健全农民工工资支付档案，确保工资支付有迹可循。同时，加强对农民工的培训教育，提高其法律意识和维权能力，引导农民工依法理性维权。

　　3.强化执法队伍建设。通过增加执法人员编制、加强业务培训、配备先进执法装备等方式，充实和加强劳动保障监察执法力量，提高执法人员的业务素质和执法水平，确保欠薪治理工作能够高效有序开展。

　　总之，我们将继续把建筑行业欠薪治理工作作为重中之重，持之以恒地抓好各项治理措施的落实，不断完善工作机制，加大工作力度，坚决打赢根治欠薪攻坚战，切实维护广大农民工的合法权益，为本地区经济社会发展营造和谐稳定的环境。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 9

　　以下是关于本地区建筑行业欠薪工作治理情况的详细汇报：

　　一、工作背景与目标

　　建筑行业作为劳动密集型产业，在推动地方经济发展的同时，也面临着欠薪问题的困扰。为了维护广大农民工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们将建筑行业欠薪治理工作作为重中之重，明确了“杜绝恶意欠薪行为，确保农民工工资按时足额发放”的工作目标。

　　二、治理措施与实施情况

　　1.加强制度建设

　　完善了建筑行业农民工工资保证金制度，要求所有在建项目按规定缴纳足额的保证金，以应对可能出现的欠薪情况。截至目前，已累计收缴保证金xx万元，覆盖项目xx个。

　　推行农民工工资专用账户管理制度，实现专款专用，确保工资直接发放到农民工手中。目前，已有xx%的在建项目设立了专用账户，并规范运行。

　　2.强化源头监管

　　在项目审批环节，严格审查建设单位的资金落实情况和施工企业的资质信用，对资金不到位的项目坚决不予审批，从源头上预防欠薪问题的发生。今年以来，共审核项目xx个，因资金问题否决xx个。

　　建立了建筑工程项目台账，对项目的基本信息、用工情况、工资支付情况等进行实时动态监管，做到底数清、情况明。目前，已建立台账项目xx个，涵盖农民工xx余人。

　　3.加大执法力度

　　组织开展了建筑行业欠薪专项整治行动，成立了联合执法检查组，定期对在建项目进行巡查检查。今年以来，共出动执法人员xx人次，检查项目xx个，下达整改通知书xx份，责令支付农民工工资xx万元。

　　加强对欠薪违法行为的打击力度，对恶意欠薪的企业和责任人依法依规严肃处理。截至目前，已向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件xx起，追究刑事责任xx人，对欠薪企业形成了有力震慑。

　　4.畅通投诉渠道

　　设立了农民工维权投诉举报电话和专门窗口，安排专人负责接待和处理农民工的投诉举报，确保投诉渠道畅通无阻。今年以来，共接到农民工投诉举报xx起，已办结xx起，为农民工追回工资xx万元。

　　建立了农民工工资争议调解仲裁绿色通道，简化办案程序，缩短办案时间，及时化解工资争议纠纷。今年以来，通过绿色通道处理工资争议案件xx件，涉及农民工xx人，涉案金额xx万元。

　　三、取得的成效与经验

　　通过以上一系列治理措施的.实施，本地区建筑行业欠薪问题得到了有效遏制，取得了显著成效：

　　1.欠薪案件数量大幅下降。与去年同期相比，欠薪案件数量下降了xx%，涉及人数和金额分别下降了xx%和xx%。

　　2.农民工满意度显著提高。通过问卷调查显示，农民工对工资支付情况的满意度达到了xx%以上，对政府部门的治理工作给予了充分肯定和高度评价。

　　在治理工作中，我们也积累了一些宝贵经验：

　　1.部门联动是关键。欠薪治理工作涉及多个部门，只有各部门密切配合、协同作战，形成工作合力，才能确保治理工作取得实效。

　　2.源头治理是根本。加强对项目建设全过程的监管，从源头上预防欠薪问题的发生，比事后处理更为重要和有效。

　　3.宣传引导是基础。通过加强法律法规宣传，提高企业依法支付农民工工资的自觉性和农民工的维权意识，营造了良好的社会氛围。

　　四、存在的问题与不足

　　尽管我们在建筑行业欠薪治理工作中取得了一定成绩，但也清醒地认识到还存在一些问题和不足：

　　1.部分建筑企业法律意识淡薄，仍然存在侥幸心理，存在拖欠农民工工资的隐患。

　　2.由于建筑行业用工流动性大、管理不规范等原因，农民工工资实名制管理和银行代发工资制度在一些项目上还没有完全落实到位。

　　3.执法力量相对薄弱，执法人员的专业素质和业务能力有待进一步提高，难以满足日益繁重的欠薪治理工作任务的需要。

　　五、下一步工作计划

　　针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进和完善：

　　1.进一步加强宣传教育，加大对欠薪违法行为的曝光力度，增强建筑企业的法律意识和社会责任感，营造不敢欠、不能欠的社会氛围。

　　2.持续加大执法检查力度，对在建项目进行全覆盖、常态化检查，督促企业严格落实农民工工资实名制管理和银行代发工资制度，确保农民工工资按时足额发放。

　　3.加强执法队伍建设，充实执法人员力量，通过培训、学习交流等方式，提高执法人员的业务水平和综合素质，提升欠薪治理工作效能。

　　4.建立健全欠薪治理长效机制，加强部门间的信息共享和协作配合，形成常态化、制度化的工作格局，巩固和扩大欠薪治理成果，确保建筑行业农民工工资支付形势持续稳定好转。

　　以上汇报如有不妥之处，请领导批评指正。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 10

　　为切实解决建筑行业欠薪问题，保障农民工合法权益，现将本地区建筑行业欠薪工作治理情况汇报如下：

　　一、治理工作开展情况

　　1.组织领导与责任落实

　　成立了由政府分管领导担任组长，人社、住建、公安、司法等多部门为成员的建筑行业欠薪治理工作领导小组，明确各部门职责分工，形成了“统一领导、部门协同、齐抓共管”的工作格局。同时，将欠薪治理工作纳入政府年度目标考核体系，层层签订目标责任书，确保责任落实到人。

　　2.法律法规宣传与培训

　　开展了形式多样的法律法规宣传活动，深入建筑工地发放宣传资料xx余份，举办法律知识讲座xx场，培训农民工xx余人次，使农民工了解自身的权益和维权途径，同时增强了建筑企业依法用工的意识。

　　3.排查摸底与动态监管

　　组织人员对辖区内所有在建建筑项目进行了拉网式排查摸底，建立了欠薪隐患台账，对存在欠薪隐患的项目进行重点监控，实行动态管理，及时掌握欠薪情况的变化，做到早发现、早介入、早解决。目前，共排查在建项目xx个，其中存在欠薪隐患的'项目xx个，已全部纳入重点监控范围。

　　4.联合执法与案件查处

　　加强了部门间的联合执法力度，定期开展联合检查行动，对涉嫌欠薪的建筑企业进行调查核实，依法责令其限期支付农民工工资。对于拒不支付的，依法移送公安机关追究刑事责任。今年以来，共开展联合执法检查xx次，查处欠薪案件xx起，为农民工追回工资xx万元，向公安机关移送案件xx起，涉及人数xx人。

　　二、工作成效

　　1.欠薪问题得到有效遏制

　　通过一系列治理措施的实施，建筑行业欠薪案件数量明显下降，与去年同期相比减少了xx%，涉及人数和金额分别减少了xx%和xx%，拖欠农民工工资问题得到了有效遏制。

　　2.农民工维权意识明显增强

　　通过广泛的宣传培训，农民工对劳动法律法规的知晓率大幅提高，维权意识明显增强，能够主动通过合法途径维护自己的权益，有效避免了因维权不当引发的群体性事件。

　　3.建筑市场秩序逐步规范

　　在治理欠薪工作的推动下，建筑企业依法用工、规范管理的意识逐渐增强，建筑市场秩序得到了进一步规范，为建筑行业的健康发展创造了良好的环境。

　　三、存在问题

　　1.部分建筑项目资金周转困难

　　受经济形势和市场环境等因素影响，部分建筑项目建设单位资金短缺，导致施工企业工程款不能及时足额拨付，进而引发欠薪问题。虽然我们采取了多种措施督促建设单位落实资金，但在实际操作中，仍存在一些困难和阻力。

　　2.农民工工资支付监管难度较大

　　建筑行业用工形式多样，人员流动性大，部分农民工未与企业签订劳动合同，工资支付方式不规范，给工资支付监管带来了较大难度。此外，一些小型建筑企业和包工头为了逃避监管，存在瞒报、漏报用工人数和工资支付情况的现象，也增加了监管的复杂性。

　　3.执法力量和执法手段相对薄弱

　　随着建筑行业的快速发展，欠薪治理工作任务日益繁重，但目前执法人员数量相对不足，且执法手段较为单一，缺乏有效的信息化监管手段和强制执行力，在一定程度上影响了欠薪治理工作的效率和效果。

　　四、下一步工作计划

　　1.进一步加大资金监管力度

　　加强对建筑项目资金的源头监管，严格审查建设单位的资金到位情况，督促建设单位按照合同约定及时足额拨付工程款，确保农民工工资按时足额发放。对于资金不到位的项目，不予办理施工许可手续，从源头上预防欠薪问题的发生。

　　2.完善农民工工资支付保障制度

　　进一步完善农民工工资保证金、农民工工资专用账户、银行代发工资等制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。同时，探索建立农民工工资应急周转金制度，在发生欠薪突发事件时，能够及时启动周转金，先行垫付农民工部分工资，保障农民工的基本生活。

　　3.加强执法队伍建设和信息化建设

　　充实执法人员力量，加强执法人员业务培训，提高执法人员的综合素质和执法水平。同时，加大信息化建设投入，建立建筑行业农民工工资支付监管信息平台，实现对农民工工资支付情况的实时动态监控，提高监管效率和精准度。

　　4.强化部门协作与联合惩戒

　　进一步加强各部门之间的沟通协调和协作配合，形成工作合力。建立健全欠薪企业联合惩戒机制，对欠薪企业在市场准入、招投标、资质审核等方面予以限制，提高欠薪企业的违法成本，使其不敢欠、不能欠。

　　总之，我们将继续加大建筑行业欠薪治理工作力度，采取更加有力的措施，切实解决欠薪问题，维护农民工的合法权益，为建筑行业的稳定发展和社会的和谐稳定做出更大的贡献。

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