建筑行业欠薪工作治理汇报

　　在学习和工作中，需要汇报的场景越来越多，汇报就是把某个阶段做的工作，进行全面系统的分析、研究后报告给上级领导，那么，汇报应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的建筑行业欠薪工作治理汇报，希望对大家有所帮助。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 1

　　根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

　　近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）加强组织领导，强化工作保障。

　　工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

　　20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的.违法行为，维护了劳动者合法权益。

　　（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。

　　（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。

　　工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。

　　（四）加强制度建设，构建长效机制。

　　完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事件12起。

　　二、存在的问题及建议

　　拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。

　　建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 2

　　根据xx农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。

　　一、主要做法

　　（一）足额收取保证金。我单位对立项项目按照规定和程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。

　　（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。

　　（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发现的'拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态恶化。

　　（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群事件的，动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群事件发生。

　　（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

　　二、存在的问题

　　通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存在不少问题。主要表现在：

　　（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。

　　（二）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。

　　三、下一步工作打算施

　　（一）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。

　　（二）镇、村及各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。

　　（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。

　　（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。

　　（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业提供上一期农民工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。

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　　一、工作背景与目的

　　近年来，建筑行业作为国民经济的重要支柱，在快速发展的`同时也面临着一些挑战，其中农民工欠薪问题尤为突出。为切实维护农民工合法权益，保障社会稳定和谐，我地区积极响应国家号召，深入开展建筑行业欠薪治理工作。

　　二、主要措施与成效

　　1.加强组织领导，明确责任分工

　　成立由区政府主要领导任组长的根治欠薪工作领导小组，明确各成员单位职责，形成工作合力。

　　制定并下发《关于开展建筑行业欠薪治理专项行动的通知》，对治理工作进行全面部署。

　　2.开展全面排查，建立问题台账

　　组织人社、住建、交通等部门联合开展专项检查，对全区所有在建工程项目进行逐一排查，重点检查政府投资项目和国企项目。

　　建立问题台账，对排查出的欠薪问题进行登记造册，明确责任单位和责任人，限时整改。

　　3.强化制度保障，推行长效机制

　　全面推行农民工工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况实行差异化缴存，确保资金专款专用。

　　实行农民工工资专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，防止工程款拖欠导致农民工工资被拖欠。

　　推广实名制管理和银行代发工资制度，确保工资发放到每个农民工本人手中。

　　4.加大执法力度，严惩违法行为

　　对排查出的欠薪案件依法查处，涉嫌犯罪的及时移送公安机关追究刑事责任。

　　对恶意欠薪的企业和个人列入“黑名单”，实施联合惩戒，限制其参与招投标等活动。

　　5.加强宣传教育，提高法律意识

　　广泛开展劳动保障法律法规宣传教育活动，提高用人单位和农民工的法律意识。

　　组织开展法治宣讲会、普法宣传活动等，引导农民工依法维权。

　　三、存在的问题与改进措施

　　1.存在的问题

　　部分企业对治欠保支制度执行不到位，存在实名制管理不规范、工资保证金未足额缴纳等问题。

　　农民工法律意识仍有待提高，部分农民工在维权过程中存在证据不足、程序不清等问题。

　　2.改进措施

　　加强对企业的日常监管和执法检查力度，确保治欠保支制度落实到位。

　　加大宣传教育力度，提高农民工的法律意识和维权能力。

　　完善欠薪预警和应急处理机制，确保一旦发生欠薪问题能够及时妥善解决。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 4

　　一、工作概况

　　为有效治理建筑行业欠薪问题，我地区采取了一系列有力措施，取得了显著成效。通过加强组织领导、开展全面排查、强化制度保障、加大执法力度和加强宣传教育等手段，有效遏制了建筑行业欠薪问题的发生。

　　二、具体做法与亮点

　　1.建立联动机制，形成工作合力

　　建立健全了由区政府牵头，各相关部门参与的根治欠薪工作联席会议制度，定期召开会议研究解决工作中遇到的问题。

　　各部门之间加强协作配合，形成信息共享、联合执法的工作格局。

　　2.创新工作方法，提高治理效率

　　利用信息化手段开展欠薪治理工作，建立欠薪案件处理信息系统，实现案件登记、处理、跟踪和反馈全程信息化。

　　推行“互联网+监管”模式，通过远程监控、大数据分析等手段提高监管效率和精准度。

　　3.注重源头治理，构建长效机制

　　加强对建筑市场的监管力度，规范市场秩序，防止恶意竞争和违法转包分包等行为导致欠薪问题。

　　推动建立农民工工资支付信用体系，将欠薪行为纳入企业信用记录，对失信企业实施联合惩戒。

　　4.强化人文关怀，维护社会稳定

　　在治理欠薪问题的同时注重人文关怀和心理疏导工作，为受影响的`农民工提供必要的帮助和支持。

　　加强与公安、司法等部门的协调配合，及时处置因欠薪引发的群体性事件和极端事件。

　　三、工作展望

　　未来，我地区将继续深化建筑行业欠薪治理工作，进一步完善制度保障、加大执法力度、提高治理效率。同时加强与相关部门的协作配合，构建更加完善的治理体系和工作机制。通过不懈努力确保建筑行业欠薪问题得到有效解决，切实维护农民工的合法权益和社会稳定和谐。

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　　一、工作背景与重要性

　　近年来，建筑行业作为国民经济的支柱产业之一，在推动经济发展的同时，也面临着农民工欠薪问题的严峻挑战。欠薪问题不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会稳定和建筑行业的`健康发展。因此，加强建筑行业欠薪工作治理，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。

　　二、主要措施与成效

　　1.成立专项工作组：为切实解决建筑行业欠薪问题，各级政府及相关部门成立了根治欠薪专项工作组，由主要领导亲自挂帅，明确责任分工，确保工作有序开展。

　　2.加强法律法规宣传：通过举办培训班、发放宣传资料、利用媒体宣传等多种方式，加大对《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

　　3.实施实名制管理：推动建筑领域全面实行用工实名制管理，要求施工单位与农民工签订劳动合同，并录入实名制管理系统，确保农民工工资发放有据可查。

　　4.建立工资专用账户：要求施工单位在指定银行开设农民工工资专用账户，由建设单位按月足额拨付工程款至该账户，确保农民工工资按时发放。

　　5.开展专项检查与整治：定期组织人社、住建、交通等部门联合开展农民工工资支付情况专项检查，对发现的问题及时整改，对违法违规行为依法严肃处理。

　　6.完善投诉举报机制：畅通农民工欠薪投诉举报渠道，设立举报电话、举报邮箱等，对收到的投诉举报及时调查处理，确保农民工的合法权益得到及时维护。

　　通过上述措施的实施，建筑行业欠薪问题得到了有效遏制，农民工工资支付情况明显改善，劳动者的合法权益得到了有力保障。

　　三、存在问题与改进措施

　　尽管取得了一定成效，但建筑行业欠薪问题仍然存在一些不容忽视的问题，如部分用人单位法律意识淡薄、用工管理不规范、工资支付保障制度落实不到位等。针对这些问题，我们将继续采取以下措施加以改进：

　　1.加大执法力度：对违法违规行为依法严肃处理，形成有效震慑。

　　2.完善长效机制：建立健全农民工工资支付保障长效机制，确保制度落实到位。

　　3.加强宣传教育：持续开展法律法规宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。

　　4.强化部门协作：加强人社、住建、交通等部门之间的协作配合，形成工作合力。

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　　一、工作概况

　　为深入贯彻党中央、国务院关于根治欠薪工作的决策部署，我地区建筑行业积极行动，采取了一系列有效措施，全力推进欠薪问题治理工作。通过加强组织领导、完善制度机制、强化监督检查等举措，取得了显著成效。

　　二、主要做法

　　1.强化组织领导：成立由主要领导任组长的根治欠薪工作领导小组，明确职责分工，确保工作有序开展。同时，将根治欠薪工作纳入政府绩效考核体系，层层压实责任。

　　2.完善制度机制：制定出台了一系列配套政策措施，如《建筑领域农民工工资保证金管理办法》、《建筑领域农民工工资专用账户管理办法》等，为根治欠薪工作提供了制度保障。

　　3.加强监督检查：定期组织相关部门开展联合执法检查，对在建工程项目进行逐一排查，重点检查实名制管理、工资专用账户设立、工资发放等情况。对发现的问题及时督促整改，对违法违规行为依法严肃处理。

　　4.畅通投诉举报渠道：设立专门的投诉举报窗口和热线电话，方便农民工及时反映欠薪问题。对收到的投诉举报实行快速响应机制，确保问题得到及时解决。

　　5.加强宣传教育：通过举办培训班、发放宣传资料、利用媒体宣传等多种方式，加大对根治欠薪工作的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

　　三、工作成效

　　经过一系列努力，我地区建筑行业欠薪问题得到了有效遏制。一是农民工工资支付情况明显改善，拖欠工资案件数量大幅下降；二是用人单位法律意识显著提高，用工管理更加规范；三是劳动者权益得到有效保障，社会和谐稳定得到进一步巩固。

　　四、下一步工作计划

　　下一步，我们将继续巩固和扩大根治欠薪工作成果，重点做好以下几个方面的'工作：一是持续加强监督检查力度，确保各项制度措施落实到位；二是加大宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识；三是完善投诉举报机制，确保农民工的合法权益得到及时维护；四是加强部门协作配合，形成工作合力共同推进根治欠薪工作。

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　　一、治理背景与重要性

　　近年来，建筑行业欠薪问题日益凸显，成为影响社会稳定和经济发展的重要因素。欠薪不仅直接损害了农民工的合法权益，还恶化了经济环境，影响了社会稳定。因此，加强建筑行业欠薪工作治理，切实维护农民工的合法权益，是构建和谐社会的必然要求。

　　二、主要治理措施

　　1. 健全机构，加强领导

　　县委、县政府高度重视，及时成立清欠领导小组，明确职责分工，确保治理工作有序开展。

　　加强组织领导，有计划、有步骤地在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。

　　2. 落实工资保障金制度

　　在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，要求承建企业在发放项目工程施工许可证前缴纳工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资提供保障。

　　3. 加大劳动执法检查力度

　　劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对劳动合同签订情况、工资发放情况进行执法检查，发现问题及时责令整改。

　　宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。

　　4. 依法处理拖欠工资案件

　　坚持发现一起、查处一起、清欠一起的'原则，对拖欠农民工工资案件实行零容忍。

　　设立并公布举报、投诉电话，畅通维权渠道，确保农民工能够及时反映问题并得到解决。

　　三、治理成效

　　经过一系列治理措施的实施，我县建筑行业欠薪问题得到有效遏制。具体成效包括：

　　农民工工资支付情况明显改善，拖欠工资案件数量大幅下降。

　　农民工的合法权益得到有效维护，社会稳定得到进一步巩固。

　　企业的用工行为更加规范，劳动市场秩序得到进一步改善。

　　四、存在问题及改进措施

　　尽管取得了一定成效，但建筑行业欠薪工作治理仍面临一些问题，如部分企业法律意识淡薄、用工管理不规范等。为此，我们将继续采取以下措施加以改进：

　　加大法律法规宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识。

　　加强源头管理，严格执行工资保障金制度。

　　强化劳动执法检查力度，严厉打击拖欠工资行为。

　　完善投诉举报机制，确保农民工维权渠道畅通无阻。

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　　一、治理概况

　　为深入贯彻落实国家关于根治欠薪的决策部署，我地区建筑行业积极开展欠薪工作治理，取得了显著成效。通过建立健全工作机制、加强源头治理、强化执法检查等措施，有效维护了农民工的合法权益和社会稳定。

　　二、主要做法

　　1. 加强组织领导，明确责任分工

　　成立由相关部门组成的根治欠薪工作领导小组，明确各成员单位的职责分工和工作任务。

　　定期召开联席会议，研究解决治理过程中遇到的困难和问题。

　　2. 推行实名制管理制度

　　在建筑行业中全面推行农民工实名制管理制度，要求施工单位与农民工签订劳动合同并办理实名制登记。

　　通过实名制管理平台对农民工的考勤、工资发放等情况进行动态监管。

　　3. 设立农民工工资专用账户

　　要求建设单位在办理施工许可前设立农民工工资专用账户，并将工程款中的一定比例预存入该账户。

　　确保农民工工资能够按时足额发放，防止被挪用或拖欠。

　　4. 加强执法检查和惩处力度

　　加大日常巡查和专项检查力度，对发现的.欠薪问题进行及时查处和纠正。

　　对恶意拖欠农民工工资的企业依法进行严厉惩处，并纳入失信联合惩戒名单。

　　三、治理成效

　　经过一系列治理措施的实施，我地区建筑行业欠薪问题得到有效解决。具体成效包括：

　　农民工工资支付情况得到显著改善，拖欠工资案件数量大幅下降。

　　实名制管理制度和农民工工资专用账户制度得到有效落实，农民工的合法权益得到有力保障。

　　企业的用工行为更加规范，劳动市场秩序得到进一步改善。

　　四、下一步工作计划

　　为巩固治理成果并防止问题反弹，我地区将继续加强以下工作：

　　加大法律法规宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识。

　　进一步完善实名制管理制度和农民工工资专用账户制度。

　　加强执法检查和惩处力度，确保各项治理措施得到有效执行。

　　建立长效机制，推动根治欠薪工作常态化、制度化发展。

　　以下是两篇关于建筑行业欠薪工作治理的汇报示例：

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 9

　　一、工作背景

　　近年来，建筑行业欠薪问题日益突出，不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会稳定和经济发展。为切实维护农民工的合法权益，我地区按照上级部署，积极开展建筑行业欠薪治理工作，取得了一定成效。

　　二、主要措施

　　1. 健全机构，加强领导：成立了由多部门组成的`根治欠薪工作领导小组，明确职责分工，确保工作有序开展。

　　2. 全面排查，摸清底数：对辖区内所有在建工程项目进行全面排查，重点检查工资支付、实名制管理、工资专用账户、工资保证金等制度落实情况，确保不留死角。

　　3. 强化制度保障：严格执行农民工工资保证金制度和实名制管理制度，要求所有在建项目必须开设农民工工资专用账户，并按规定缴纳保证金。

　　4. 加大执法力度：定期开展专项执法检查，对发现的欠薪问题及时查处，对拒不整改的施工单位依法进行处罚。

　　5. 畅通投诉渠道：设立并公布投诉举报电话，方便农民工反映问题，确保投诉举报件件有落实、事事有回音。

　　三、取得成效

　　经过一段时间的努力，我地区建筑行业欠薪问题得到有效遏制，农民工工资支付得到有力保障。截至目前，共查处欠薪案件XX起，追发农民工工资XX万元，惠及农民工XX人。

　　四、存在问题及下一步打算

　　尽管取得了一定成绩，但仍存在部分施工单位责任意识不强、制度执行不到位等问题。下一步，我们将继续加大工作力度，完善制度机制，强化执法检查，确保建筑行业欠薪问题得到根本解决。

　　建筑行业欠薪工作治理汇报 10

　　一、引言

　　随着建筑行业的快速发展，欠薪问题成为制约行业健康发展的瓶颈之一。为深入治理建筑行业欠薪问题，我地区在前期工作基础上，进一步深化治理措施，取得了显著成效。

　　二、深化措施

　　1. 建立长效机制：制定并实施了《建筑行业欠薪治理长效机制实施方案》，明确了工作目标、任务分工、时间节点和保障措施。

　　2. 加强源头治理：在项目审批、资金拨付等环节加强监管，确保项目资金按时足额到位，从源头上防止欠薪问题的发生。

　　3. 推广先进经验：总结和推广了一批治理欠薪的先进经验和做法，如建立农民工工资支付预警系统、实行工程款和人工费分离拨付等。

　　4. 加强宣传教育：通过举办培训班、发放宣传资料等方式，加强对施工单位和农民工的法律法规宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。

　　5. 强化社会监督：鼓励社会各界积极参与建筑行业欠薪治理工作，通过媒体曝光、社会监督等方式形成强大的舆论压力，督促施工单位依法支付工资。

　　三、取得成效

　　通过深化治理措施的'实施，我地区建筑行业欠薪问题得到了根本性改善。截至目前，共解决历史遗留欠薪案件XX起，追发农民工工资XX万元；新建项目未发生一起重大欠薪事件。

　　四、展望未来

　　下一步，我们将继续巩固和扩大治理成果，不断完善长效机制建设，加强源头治理和日常监管力度；同时加强与其他地区的交流合作，共同推动建筑行业欠薪治理工作向更高水平迈进。

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