时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？让我们好好总结下，并记录在工作总结里。可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编收集整理的治理欠薪工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
治理欠薪工作总结 1
根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。
一、工作措施
1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。
2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到11月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及农民工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。
3、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。
4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。
二、工作成效
一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的60.6%提升至97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。
三、下步安排
1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。
2、加大攻坚力度。20xx年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。
3、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。
4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的'考核工作。
5、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性的事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。
治理欠薪工作总结 2
为认真贯彻落实农民工服务保障工作，切实保障农民工合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，镇党委政府高度重视，对辖区内各企业、项目建设工程进行了逐一排查，确保农民工工资支付到位，现将情况汇报如下：
一、加强领导，保障各项措施到位
农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系我镇经济健康持续发展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成立了镇根治拖欠农民工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维稳办、镇安办及各村（社区）密切配合，对农民工工资支付工作定期检查和督导。截止20xx年12月，我镇未发生重大集体讨薪事件，农民工工资支付保障情况总体平稳。
二、突出重点，保护民工合法权益
（一）深入开展农民工工资专项整治行动，切实履行属地管理原则，严肃查处欠薪违法行为。我镇加大欠薪源头治理，严格规范各用工单位劳动用工管理。20xx年，我镇对辖区6个企业、1个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度，实行工资保证金制度等各项指标任务，是否建立相应的台账，是否实行考勤通道等进行实地督导检查。并深入工地与现场的.农民工进行沟通了解，真真将问题落实到最基层，切实保障执法成效，保护农民工合法权益。
（二）广泛宣传农民工工资专项检查活动的意义，普及了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策，用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识得到提高，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。
（三）我镇牢固树立风险防控意识，紧盯簿弱环节，对解决农民工工资思想认识不到位、工作落实不到位的企业，要求限时整改，严防事态扩大，全力确保农民工工资支付到位和社会稳定。
三、下一步工作打算
（一）强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道。加强部门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用。
（二）大力推进农民工工资实名制，落实农民工工资银行代发制度，按月发放农民工工资。
（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件，让农民工付出有回报，维护农民工合法权益不受侵害，维护社会稳定。
治理欠薪工作总结 3
20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)对建设领域工程项目发生欠薪的.实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。
(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。
(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。
治理欠薪工作总结 4
一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工
垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《中华人民共和国建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是“建设资金落实”。要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目，一律不予颁发施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但问题是，垫资施工行为在《中华人民共和国建筑法》中没有直接的规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是笼统地规定，没有具体的界定。在对《中华人民共和国建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。
二、落实月薪制，杜绝年薪制
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里的劳动者没有任何身份和地域的差别，也就是说，对农民工同样必须按月足额支付工资。而欠薪现象的发生与没有对农民工实行“月薪制”有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足额领取工资，年终讨薪大行动将不复存在。要做到这一点，有必要建立工资保证金制度，譬如，
1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。
2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的现象。
现在一些施工单位给农民工每月支付的`是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。
三、落实劳动合同制度，规制用人单位
《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。
四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为
对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《中华人民共和国刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。
五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道
从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍！农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条“维权绿色通道”，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维护自身权利的工具。
治理欠薪工作总结 5
在过去的一段时间里，我们深入贯彻落实国家关于根治欠薪的决策部署，积极采取措施，切实维护劳动者的合法权益。以下是对治理欠薪工作的总结：
一、工作背景与目标
为防范和清理农民工工资拖欠问题，我们全面开展了治理欠薪工作，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。通过专项行动，我们力求实现欠薪问题的`早发现、早处置，以及工资支付保障制度的落实见效。
二、主要措施与成效
加强组织领导：我们成立了专项行动领导小组，明确了检查重点和职责分工。通过召开会议、下发通知等方式，确保各项措施得到有效落实。
全面排查摸底：对各类在建工程项目及已竣工但仍存在欠薪的工程项目进行了全面排查，特别是重点检查了政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，以及有欠薪记录的其他在建工程项目。通过排查，我们掌握了欠薪问题的基本情况，为后续处理提供了有力支持。
落实保障制度：在建工程项目实行了工资保证金、农民工实名制管理、农民工工资专用账户等措施。这些制度的落实，为农民工工资支付提供了有力保障。
加强宣传教育：我们加大了对农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高了用人单位遵守劳动保障法律法规的意识。同时，我们也加强了对农民工的普法教育，帮助他们了解自身权益，提高维权意识。
畅通投诉渠道：我们设立了投诉举报热线，广泛受理群众投诉举报。对于投诉举报的问题，我们及时进行了调查处理，确保了劳动者的合法权益得到维护。
三、存在问题与改进措施
尽管我们在治理欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。例如，一些用人单位对劳动保障法律法规的认识不足，存在违法用工行为；一些工程项目在工资支付方面仍存在漏洞，导致欠薪问题时有发生。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
加强执法力度：我们将进一步加大对用人单位的执法检查力度，对违法用工行为进行严厉打击。同时，我们也将加强对工程项目的监管，确保工资支付制度的落实。
完善长效机制：我们将积极完善治理欠薪工作相关制度，建立常态化的清欠工作机制。通过加强源头治理、完善制度建设等措施，从根本上解决欠薪问题。
加强宣传教育：我们将继续加大对农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，我们也将加强对农民工的技能培训和教育引导，帮助他们提高就业能力和维权意识。
治理欠薪工作总结 6
在过去的一年里，我们单位积极响应国家关于治理欠薪的号召，将保障农民工合法权益作为工作的重中之重。通过建立健全工作机制，强化源头治理，加强部门联动，我们取得了一系列显著成效。
完善制度建设：我们制定了详细的欠薪预防与处置方案，明确了各部门的职责分工，确保责任到人。同时，我们建立了欠薪预警系统，对可能出现的欠薪风险进行实时监测和预警。
加强宣传教育：我们积极开展各类宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等形式，向广大农民工普及法律法规知识，提高他们的维权意识。
强化监管力度：我们定期对各类用工单位进行检查，确保工资支付制度的落实。对于发现的.欠薪问题，我们及时介入，依法进行处理。
建立长效机制：我们注重从源头上解决欠薪问题，推动建立了农民工工资保证金制度，为农民工工资支付提供了有力保障。
一、工作成效
经过一年的努力，我们成功处置了多起欠薪案件，为数千名农民工追回了工资。同时，我们还通过一系列措施，有效遏制了欠薪问题的发生，维护了社会的和谐稳定。
二、存在问题与改进措施
尽管我们取得了一定成绩，但仍存在一些不足。例如，部分用工单位对法律法规的认识不足，存在侥幸心理；部分农民工维权意识不强，遇到问题不敢或不会维权。针对这些问题，我们将进一步加强宣传教育，提高用工单位和农民工的法律意识；同时，加强监管力度，对违法违规行为进行严厉打击。
治理欠薪工作总结 7
在过去的一年里，我们积极响应国家号召，深入开展治理欠薪工作，取得了显著成效。以下是对这一工作的全面总结。
一、工作背景与意义
随着经济的快速发展，农民工已成为城市建设的重要力量。然而，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，治理欠薪工作显得尤为重要。
二、主要措施与成效
加强组织领导：我们成立了由多部门组成的治理欠薪工作领导小组，明确职责分工，加强协调配合，确保工作有序开展。
全面排查摸底：对辖区内的建筑工地、加工企业等进行了全面排查，摸清了欠薪问题的底数，为后续处理提供了有力支持。
强化执法检查：我们加大了对用人单位的执法检查力度，对发现的欠薪问题进行了严肃处理，确保了农民工工资的及时支付。
畅通投诉渠道：设立了投诉举报电话和网上投诉平台，方便农民工及时反映问题。我们高度重视投诉举报，及时调查处理，并给予了反馈。
加强宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等方式，广泛宣传了农民工工资支付的`相关法律法规，提高了用人单位和农民工的法律意识。
通过一系列措施的实施，我们成功解决了多起欠薪案件，为农民工追回了拖欠的工资。同时，我们也加强了与相关部门的沟通协调，形成了工作合力，提高了治理欠薪工作的效率。
三、存在问题与改进措施
尽管我们取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。例如，部分用人单位对农民工工资支付法律法规的认识不足，导致欠薪问题时有发生。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
加强法律法规宣传：继续加大宣传力度，提高用人单位和农民工的法律意识。
完善监管机制：建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用人单位的监管力度。
加强执法队伍建设：提高执法人员的业务能力和执法水平，确保执法工作的公正性和有效性。
治理欠薪工作总结 8
在过去的一年中，我们单位高度重视治理欠薪工作，将其作为维护农民工合法权益、促进社会和谐稳定的重要任务来抓。通过一系列有力措施，我们取得了显著成效，现将年度工作总结如下：
一、强化组织领导，确保工作有序开展
我们成立了治理欠薪工作领导小组，由单位主要领导亲自挂帅，明确各部门职责分工，确保工作有序开展。同时，我们制定了详细的工作计划，将治理欠薪工作纳入年度考核体系，层层压实责任。
二、完善政策体系，构建长效机制
我们积极对接上级部门，结合本地实际，制定了一系列关于治理欠薪的政策措施，包括农民工工资支付保障条例、欠薪预警和处置机制等，为工作开展提供了有力保障。
三、加强部门协作，形成工作合力
我们与劳动监察、司法、公安等部门建立了紧密的协作机制，共同应对欠薪问题。通过信息共享、联合执法等方式，我们提高了工作效率，有效打击了欠薪违法行为。
四、创新工作手段，提高治理效能
我们积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，对欠薪问题进行精准打击。同时，我们也建立了欠薪投诉举报平台，方便农民工及时反映问题，提高了治理效能。
五、取得的成绩与经验
经过一年的`努力，我们成功处置了多起欠薪案件，为农民工追回了大量工资。同时，我们也积累了一些宝贵经验，如加强部门协作、创新工作手段等。
六、下一步工作计划
我们将继续巩固和扩大治理欠薪工作成果，进一步完善工作机制，加强部门协作，提高工作效能。同时，我们也将加强宣传教育，提高全社会的法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
治理欠薪工作总结 9
在过去的一年中，我们深入贯彻落实国家关于治理欠薪的决策部署，切实维护了农民工的合法权益。以下是对这一工作的总结。
一、工作回顾
我们成立了治理欠薪工作领导小组，明确了职责分工和工作目标。通过全面排查摸底、加强执法检查、畅通投诉渠道等措施，我们成功解决了多起欠薪案件，为农民工追回了拖欠的工资。同时，我们也加强了对用人单位的监管力度，推动了农民工工资支付保障制度的落实。
二、主要成效
解决了大量欠薪案件：通过一系列措施的实施，我们成功解决了多起欠薪案件，为农民工追回了拖欠的工资。
提高了用人单位的法律意识：通过加强法律法规宣传和教育引导，我们提高了用人单位对农民工工资支付法律法规的认识和重视程度。
加强了与相关部门的'沟通协调：我们加强了与劳动监察、司法等部门的沟通协调，形成了工作合力，提高了治理欠薪工作的效率。
三、未来展望
虽然我们在治理欠薪工作中取得了显著成效，但仍需继续努力。我们将继续加强组织领导、完善监管机制、加强执法队伍建设等措施，确保农民工工资支付保障制度的全面落实。同时，我们也将积极探索新的工作方式和方法，提高治理欠薪工作的科学性和有效性。我们相信，在各级政府和全社会的共同努力下，治理欠薪工作一定能够取得更加显著的成效。
治理欠薪工作总结 10
在过去的一年中，我们单位围绕治理欠薪工作，坚持问题导向，创新工作思路，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。
强化组织领导：我们成立了治理欠薪工作领导小组，由单位主要领导亲自挂帅，确保工作有序开展。同时，我们制定了详细的工作计划，明确了各阶段的工作任务和目标。
完善政策体系：我们积极对接上级部门，结合本地实际，制定了一系列关于治理欠薪的政策措施，为工作开展提供了有力保障。
加强部门协作：我们与劳动监察、司法、公安等部门建立了紧密的'协作机制，共同应对欠薪问题。通过信息共享、联合执法等方式，提高了工作效率。
创新工作手段：我们积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段，对欠薪问题进行精准打击。同时，我们还建立了欠薪投诉举报平台，方便农民工及时反映问题。
一、工作亮点
建立“黑名单”制度：我们将存在严重欠薪行为的用工单位列入“黑名单”，并在媒体上进行公示，有效震慑了潜在违法者。
开展专项行动：我们定期组织开展治理欠薪专项行动，对重点行业、重点区域进行集中整治，取得了显著成效。
二、下一步工作计划
我们将继续巩固和扩大治理欠薪工作成果，进一步完善工作机制，加强部门协作，提高工作效能。同时，我们将加强宣传教育，提高全社会的法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
治理欠薪工作总结 11
在过去的一年中，我们深入贯彻落实国家关于根治欠薪的决策部署，切实维护劳动者的合法权益。以下是对治理欠薪工作的总结：
一、工作背景与目标
随着城市化进程的加快和建筑业的蓬勃发展，农民工已成为城市建设的重要力量。然而，农民工工资拖欠问题时有发生，严重影响了他们的合法权益和生活质量。因此，我们开展了治理欠薪工作，旨在确保农民工工资按时足额发放，维护社会稳定和谐。
二、主要措施与成效
成立专项工作组：我们成立了由多部门组成的专项工作组，负责统筹协调治理欠薪工作。通过明确职责分工、加强沟通协调等措施，确保了各项工作的顺利开展。
全面排查摸底：我们对辖区内的企业和工程项目进行了全面排查摸底，掌握了欠薪问题的基本情况。通过排查发现，一些企业和工程项目存在拖欠农民工工资的问题，我们及时进行了处理。
加强执法检查：我们加大了对用人单位的执法检查力度，对违法用工行为进行严厉打击。同时，我们也加强了对工程项目的监管力度，确保工资支付制度的落实。在执法检查中，我们共查处了多起违法用工行为，为农民工追回了拖欠的工资。
畅通投诉渠道：我们设立了投诉举报热线，广泛受理群众投诉举报。对于投诉举报的问题，我们及时进行了调查处理，并给予了反馈。通过畅通投诉渠道，我们及时发现了欠薪问题并进行了处理，有效维护了劳动者的合法权益。
加强宣传教育：我们加大了对农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高了用人单位和劳动者的法律意识。同时，我们也加强了对农民工的普法教育和技能培训，帮助他们提高就业能力和维权意识。
三、存在问题与改进措施
尽管我们在治理欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。例如，一些用人单位对劳动保障法律法规的认识不足；一些工程项目在工资支付方面仍存在漏洞；部分农民工的维权意识不强等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
加强执法力度：我们将继续加大对用人单位的执法检查力度，对违法用工行为进行严厉打击。同时，我们也将加强工程项目的监管力度，确保工资支付制度的`落实。
完善制度建设：我们将积极完善治理欠薪工作相关制度，建立常态化的清欠工作机制。通过加强制度建设、完善监管措施等措施，从根本上解决欠薪问题。
加强宣传教育：我们将继续加大对农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，我们也将加强对农民工的技能培训和教育引导，帮助他们提高就业能力和维权意识。
总之，治理欠薪工作是一项长期而艰巨的任务。我们将继续加强组织领导、完善制度建设、加强执法检查、畅通投诉渠道和加强宣传教育等措施，切实维护劳动者的合法权益，为构建和谐社会做出积极贡献。
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