在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人事科工作职责（通用17篇），希望对大家有所帮助。
人事科工作职责 篇1
1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。
11、负责办理职工退休手续。
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
人事科工作职责 篇2
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;
人事科工作职责 篇3
1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;
2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;
4.协助组织员工活动、培训等工作;
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;
6.完成上级交代的其他工作。
人事科工作职责 篇4
师资科工作职责
一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；
二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；
八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；
九、负责教师经费的预算与使用管理；
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责
一、负责管理全校机构设置和人员编制；
二、负责人事调配计划；
三、负责各类毕业生的选留与接收工作；
四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；
七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；
八、负责全校教职工人事统计报表工作；
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；
十、完成处领导交办的其他工作。
劳动工资科工作职责
一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；
二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；
三、负责管理全校教职工考勤情况宜；
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；
八、负责全校劳动监察工作，
九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。
十、完成处领导交办的其他工作。
人事科工作职责 篇5
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科工作职责 篇6
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
人事科工作职责 篇7
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等
3. 有无经验均可
4. 形象好气质佳
5. 建立、完善、维护人才数据库;
6.协助导师上课，无需文化要求
人事科工作职责 篇8
1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。
2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。
3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。
10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。
11.负责待业青年的管理和安置工作。
12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。
13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。
15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。
人事科工作职责 篇9
1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约；
2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道；
3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作；；
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等；
7、协助部门开展培训、企业文化工作；
8、部门安排的其他工作。
人事科工作职责 篇10
1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程；
2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护；
3、负责公司行政后勤类相关工作；
4、负责企业资产采购配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括盘点、维护、登记等；
5、领导交办的其他工作；
人事科工作职责 篇11
1、应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
7、负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的`管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
13、其他突发事件的处理。
人事科工作职责 篇12
1、负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录；
2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、负责组织新员工入职培训（公司规章制度、管理流程等相关培训），组织在岗培训；
4、完成领导交代的其他事项。
人事科工作职责 篇13
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。
人事科工作职责 篇14
1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；
2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划；
3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；
4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务；
5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。
6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。
7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
人事科工作职责 篇15
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；
3、负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
人事科工作职责 篇16
1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6.负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事科工作职责 篇17
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
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