人事科工作职责

2022-06-13 工作职责

人事科工作职责1

  1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;

  2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

  3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;

  4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;

  5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

  6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;

人事科工作职责2

  1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。

  2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。

  3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。

  4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

  5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。

  6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

  7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

  8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

  9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

  10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

  11、负责办理职工退休手续。

  12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

  13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

人事科工作职责3

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

  7、领导交办的其他事情。

人事科工作职责4

  1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

  2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

  3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

  4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

  5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

  6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

  7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

  8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

  9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

  10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

  11.负责待业青年的管理和安置工作。

  12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

  13.负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

  14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

  15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

人事科工作职责5

  1. 负责公司基层人才的招聘工作;

  2. 协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性等

  3. 有无经验均可

  4. 形象好气质佳

  5. 建立、完善、维护人才数据库;

  6.协助导师上课,无需文化要求

人事科工作职责6

  1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;

  4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科工作职责7

  1.了解掌握各部门的用人需求,制定招聘计划;

  2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

  3.管理、开拓招聘渠道,维护人才储备库;

  4.协助组织员工活动、培训等工作;

  5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

  6.完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责8

  师资科工作职责

  一、负责拟定全校师资队伍建设规划,并组织实施;

  二、负责全校师资的培训与管理,做好高层次人才的引进工作;

  三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;

  四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;

  五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;

  六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;

  七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;

  八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;

  九、负责教师经费的预算与使用管理;

  十、完成处领导交办的`其他工作。

  人事科工作职责

  一、负责管理全校机构设置和人员编制;

  二、负责人事调配计划;

  三、负责各类毕业生的选留与接收工作;

  四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;

  五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩,负责管理范围以及党政管理干部的培训工作;

  六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;

  七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;

  八、负责全校教职工人事统计报表工作;

  九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;

  十、完成处领导交办的其他工作。

  劳动工资科工作职责

  一、负责全校固定工人(含全同制工人)的调配工作;

  二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作;

  三、负责管理全校教职工考勤情况宜;

  四、负责工人技术等级考试的组织申报工作;

  五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作;

  六、负责办理教职工退休、退职和延退手续;

  七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作;

  八、负责全校劳动监察工作,

  九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

  十、完成处领导交办的其他工作。

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