事业人事科工作职责

2022-09-22 岗位职责

事业人事科工作职责1

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

事业人事科工作职责2

　　1、负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;

　　2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

　　4、完成领导交代的其他事项。

事业人事科工作职责3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;

　　2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;

　　3、负责公司行政后勤类相关工作;

　　4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;

　　5、领导交办的其他工作;

事业人事科工作职责4

　　1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

　　2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;

　　3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;

　　5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;

　　7、协助部门开展培训、企业文化工作;

　　8、部门安排的其他工作。

事业人事科工作职责5

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;

　　3、负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

事业人事科工作职责6

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的'人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

事业人事科工作职责7

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

事业人事科工作职责8

　　1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

　　2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

　　3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

　　4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

　　5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

　　6、负责季度、半年度、年度评优工作;

　　7、负责员工访谈及调研分析。

事业人事科工作职责9

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

　　4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

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