劳务派遣人力资源专员的岗位职责

2023-04-11 岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编收集整理的劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用1

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作；

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作；

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用2

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息；

　　2、对简历进行筛选；

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员；

　　4、电话邀约并安排求职者面试；

　　5、跟进面试前后情况；

　　【任职要求】

　　1、年龄：18—28周岁，学历、经验不限；

　　2、性格开朗活泼，积极主动；

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力；

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件；

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导；

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用3

　　1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的`福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用4

　　1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续；

　　2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况；

　　6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用5

　　1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的'存档；

　　2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；

　　3、负责离职手续的跟进；

　　4、负责招聘前端和后端的工作；

　　5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；

　　6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用7

　　职责：

　　1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作；

　　2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈； 3、薪酬绩效管理、员工福利管理；

　　4、完成上级交待的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理专业统招本科以上学历；

　　2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求；

　　3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用8

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的.工作氛围；

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用9

　　为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：

　　一、用工企业派遣合同签订：

　　1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

　　2、做好与用工单位合同的存档工作。

　　二、人员的输送：

　　1、按照国家劳动法及劳务派遣发的'要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

　　2、尽量不组织输送大批量

　　三、派遣工劳动合同

　　1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

　　2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；

　　3、明确合同解除方法及违约责任；

　　4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

　　四、劳动报酬

　　1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

　　2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。

　　五、社会保险

　　1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。

　　3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

　　六、工作时间

　　1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；

　　2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休。

　　3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。

　　七、休息休假

　　1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。

　　2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。

　　八、劳动纪律

　　1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。

　　2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系。

　　3、有事休假按规定办理请假手续。

　　九、离职手续办理

　　1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。

　　3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。

　　十、其他

　　1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。

　　2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。

　　3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。

　　4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上。

　　5、建立完善的财务制度，依法纳税。

　　6、规范管理，合法经营、有序管理。

　　7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用10

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；

　　4、完成上级领导交办的`其他任务。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用11

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的`工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用12

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程；

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

　　3、根据HRBP拟定的`招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续；

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险；

　　5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护；

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护；

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行；

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责通用13

　　职责描述:

　　1、负责公司日常账务处理。

　　2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

　　3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

　　4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

　　5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

　　6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;

　　7、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。

　　2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。

　　3、思路清晰，善于学习，具有较强的'执行力和严谨的工作作风，抗压能力强

　　此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。

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