劳务派遣人力资源专员岗位职责

2023-06-04 岗位职责

  随着社会不断地进步,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编帮大家整理的劳务派遣人力资源专员岗位职责(精选5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

  劳务派遣人力资源专员岗位职责1

  1、根据用人部门招聘需求,组织和开展招聘工作。

  2、维护公司内部人才库和招聘渠道,做好简历及候选人信息管理工作。

  3、负责培训的组织与实施,完善公司的培训课程体系。

  4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。

  5、协助人力资源其他模块工作的`开展,完成领导安排的其他任务。

  劳务派遣人力资源专员岗位职责2

  1、负责公司日常账务处理。

  2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

  3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。

  4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。

  5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

  6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;

  7、上级领导交办的其他工作。

  劳务派遣人力资源专员岗位职责3

  1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;

  2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;

  3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;

  4、负责带领员工制定和执行派遣方案;

  5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;

  6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;

  7、完成日常工作,具体内容如下:

  (1)明确每天的.工作计划,并按计划执行;

  (2)每周组织部门会议,总结意向客户;

  (3)负责领导员工合理询价,制定方案;

  (4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;

  (5)定期组织部门工作会议;

  (6)做好公司临时分派的其它工作。

  劳务派遣人力资源专员岗位职责4

  1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;

  2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

  3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。

  4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

  劳务派遣人力资源专员岗位职责5

  1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;

  2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;

  3、开发新的.资源并发展成为公司的持续性客户;

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