派遣专员岗位职责

2023-03-05 岗位职责

  在当下社会,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的派遣专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

派遣专员岗位职责1

  职责描述:

  梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;

  负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;

  协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;

  负责派遣体系的`具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;

  向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。

  任职要求:

  拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;

  对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解;

  具有优秀的沟通能力和资源协调能力;

  具有管理多种派遣服务供应商的经验;

  拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。

派遣专员岗位职责2

  1、根据用人部门招聘需求,组织和开展招聘工作。

  2、维护公司内部人才库和招聘渠道,做好简历及候选人信息管理工作。

  3、负责培训的`组织与实施,完善公司的培训课程体系。

  4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。

  5、协助人力资源其他模块工作的开展,完成领导安排的其他任务。

派遣专员岗位职责3

  岗位职责:

  1、流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理

  2、终端推广类型维护(包括卫材推广、第三方推广等)

  3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量

  4、 根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持

  5、 协助部门处理部分日常行政类工作

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,有数据处理经验的.优先

  2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力

  3、良好的沟通协调能力及团队合作能力

  4、工作态度积极、有责任感,良好的职业道德和敬业精神,严格自律,能够适应偶尔加班

派遣专员岗位职责4

  1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

  2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

  3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

  4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的'效果进行分析;

  5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;

  6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;

  7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

派遣专员岗位职责5

  1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;

  2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;

  3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;

  4、负责带领员工制定和执行派遣方案;

  5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;

  6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;

  7、完成日常工作,具体内容如下:

  (1)明确每天的工作计划,并按计划执行;

  (2)每周组织部门会议,总结意向客户;

  (3)负责领导员工合理询价,制定方案;

  (4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的'各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;

  (5)定期组织部门工作会议;

  (6)做好公司临时分派的其它工作。

派遣专员岗位职责6

  岗位职能:

  1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划

  2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

  3、负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

  4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程

  5、后期客户的`维护及与招聘部的沟通衔接

  6、负责个人社保代缴业务

  岗位要求:

  1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳

  2、善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识

  3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系

  4、能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车

  5、具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责

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