行政人事具体岗位职责

2023-03-08 岗位职责

　　在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的行政人事具体岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政人事具体岗位职责1

　　1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　2、协助对外联络与接待工作；

　　3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

　　4、负责公司公文事务管理；

　　5、上级交办的其他事务。

行政人事具体岗位职责2

　　1、协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作；

　　2、负责公司来访人员接待工作；

　　3、负责行政采购和各项行政费用控制；

　　4、办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等；

　　5、负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作；

　　6、公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作；

　　7、协助行政人事经理日常工作；

行政人事具体岗位职责3

　　1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）；

　　2）负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理；

　　3）维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求；

　　4）负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。

行政人事具体岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才，达成招聘计划。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责公司员工社保办理等事项。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事具体岗位职责5

　　1、员工考勤管理，年假管理

　　2、员工居住证及居转户管理

　　3、婚丧补助金申请及管理

　　4、驻在员支援（保险、房屋、签证等）

　　5、韩国出差人员支援（签证、酒店、车辆等）

　　6、行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式

　　7、其他领导交办的事务

行政人事具体岗位职责6

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的.传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

行政人事具体岗位职责7

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规；

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作；

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作；

　　4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的'实施及反馈；

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动；

　　6、协助组织开展日常例行培训工作；

　　7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见；

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排；

行政人事具体岗位职责8

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作；

　　2、协助对招聘资料的.收集、整理、保管；

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事具体岗位职责9

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；

　　2、完成简历的收集和初步筛选工作；

　　3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；

　　4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

　　5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。

行政人事具体岗位职责10

　　1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

　　2.人才信息持续储备、搜集

　　3.入职新员工及时入库更新资料

行政人事具体岗位职责11

　　1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的任务。

行政人事具体岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度；

　　2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的`定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；

　　4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给；

　　6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；

　　7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制；

　　8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀；

　　9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；

　　10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制；

行政人事具体岗位职责13

　　1、制度建设与执行（制度完善到执行；规划方案的落实和执行）

　　2、招聘规划与实施（负责招聘与配置工作（对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本）

　　3、员工关系管理（合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析）

　　4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围）

　　5、培训组织，定期开展新员工入职培训

　　6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合管理；

　　7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　8、负责公司大小后勤事务管理

　　9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事具体岗位职责14

　　1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　2、负责员工的`聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;

　　3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;

　　4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

　　5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。

行政人事具体岗位职责15

　　1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

　　2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；

　　3、协助部门内其它工作项目的'实施；

　　4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；

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