在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事行政主管岗位职责具体内容，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事行政主管岗位职责具体内容1
1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;
3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;
4、负责各种劳务关系的手续办理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;
6、按需开展招聘实施工作。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事行政主管岗位职责具体内容2
1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的.计划及实施。
2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。
3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。
4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;
5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行;
6、上级主管交办的其它工作事项。
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