高级培训师岗位职责

2022-12-27 岗位职责

　　在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的高级培训师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

高级培训师岗位职责1

　　高级培训师/培训主管岗位职责:

　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

　　岗位要求:

　　1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

　　2.有过带班培训经验优先。

　　3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

　　岗位职责:

　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

　　岗位要求:

　　1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

　　2.有过带班培训经验优先。

　　3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

高级培训师岗位职责2

　　高级培训师岗位职责:

　　负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

　　对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

　　与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

　　撰写讲师手册与学员手册,练习工具

　　设计课程作业,强化培训效果转化

　　在课程设计之初能够提炼行为改善点

　　课程结束后评估学员行为改善的达成率

　　根据效果评估改善教学方法与策略

　　完善作业指导书的逻辑与案例

　　对作业指导书开发成为内训课件

　　任职资格:

　　大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。岗位职责:

　　负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

　　对审核通过的培训大纲选择合适的`教学策略

　　与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

　　撰写讲师手册与学员手册,练习工具

　　设计课程作业,强化培训效果转化

　　在课程设计之初能够提炼行为改善点

　　课程结束后评估学员行为改善的达成率

　　根据效果评估改善教学方法与策略

　　完善作业指导书的逻辑与案例

　　对作业指导书开发成为内训课件

　　任职资格:

　　大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

高级培训师岗位职责3

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；

　　2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；

　　3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；

　　4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；

　　5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系；

　　6、主导讲师体系搭建；

　　职位要求：

　　1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上培训经验，3年以上培训项目管理相关经验；

　　3、懂得搭建培训体系，可独立开发管理类课程；

　　4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。

　　该岗位作为培训经理后备进行培养

高级培训师岗位职责4

　　高级培训师主管岗位职责

　　岗位职责:

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历

　　2、三年以上相关金融或保险行业工作经验，1年以上主管培训或团队管理经验

　　3、具备良好的培训技巧及业务推动能力

　　4、具备专业的保险基础知识及保险销售理论知识

　　5、有责任心，主动积极，与同事保持良好的团队协作

　　6、电脑操作熟练(特别是excel / powerpoint使用)

　　7、优秀的普通话

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