高级培训师岗位职责

2022-12-27 岗位职责

  在不断进步的时代,我们每个人都可能会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的高级培训师岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

高级培训师岗位职责1

  高级培训师/培训主管 岗位职责:

  1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

  2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

  3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

  4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

  岗位要求:

  1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

  2.有过带班培训经验优先。

  3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

  岗位职责:

  1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

  2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

  3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

  4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

  岗位要求:

  1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

  2.有过带班培训经验优先。

  3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

高级培训师岗位职责2

  高级培训师 岗位职责:

  负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

  对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

  与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

  撰写讲师手册与学员手册,练习工具

  设计课程作业,强化培训效果转化

  在课程设计之初能够提炼行为改善点

  课程结束后评估学员行为改善的达成率

  根据效果评估改善教学方法与策略

  完善作业指导书的逻辑与案例

  对作业指导书开发成为内训课件

  任职资格:

  大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

  负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

  对审核通过的培训大纲选择合适的`教学策略

  与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

  撰写讲师手册与学员手册,练习工具

  设计课程作业,强化培训效果转化

  在课程设计之初能够提炼行为改善点

  课程结束后评估学员行为改善的达成率

  根据效果评估改善教学方法与策略

  完善作业指导书的逻辑与案例

  对作业指导书开发成为内训课件

  任职资格:

  大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

高级培训师岗位职责3

  职位描述:

  职责描述:

  1、协助年度培训需求分析,根据公司需要进行培训课程的开发;

  2、根据公司战略发展,制定年度培训计划,并规划培训经费;

  3、培训课程的开发及运用,分类归档形成培训教材库等相关工作;

  4、搭建专业岗位岗位要求体系,规划专业技能学习路径;

  5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系;

  6、主导讲师体系搭建;

  职位要求:

  1、全日制管理类相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上培训经验,3年以上培训项目管理相关经验;

  3、懂得搭建培训体系,可独立开发管理类课程;

  4、熟悉人才盘点和评估,熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施,协助搭建关键人才梯队建设,熟悉人才测评工具。

  该岗位作为培训经理后备进行培养

高级培训师岗位职责4

  高级培训师主管岗位职责

  岗位职责:

  1、依据相关带班或项目操作流程,统筹和实施业务主管培训项目(20%)

  2、讲授业务主管培训课程(50%)

  3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

  4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

  5、小组负责人安排的其它工作,或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

  任职要求:

  1、本科或以上学历

  2、三年以上相关金融或保险行业工作经验,1年以上主管培训或团队管理经验

  3、具备良好的培训技巧及业务推动能力

  4、具备专业的保险基础知识及保险销售理论知识

  5、有责任心,主动积极,与同事保持良好的团队协作

  6、电脑操作熟练(特别是excel / powerpoint使用)

  7、优秀的普通话

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