人力资源主任岗位的基本职责表述

2022-11-30 岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源主任岗位的基本职责表述，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源主任岗位的基本职责表述1

　　1、熟悉人力资源的六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等），精通人力资源现代管理；

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　3、优秀的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源主任岗位的基本职责表述2

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；

　　5。保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

人力资源主任岗位的基本职责表述3

　　职责

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的`前瞻性、满足公司发展的需要；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；对外衔接相关业务；

　　5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等；

　　8、上级交代的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；

　　5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

　　6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力；

　　8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先；

人力资源主任岗位的基本职责表述4

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

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