在发展不断提速的社会中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的人事岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人事岗位职责1
1、组织并协助各部门进行招聘,及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;
2、及时完成政府补贴申请;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、其他人事日常工作;
人事岗位职责2
【工作职责】:
1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈
2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈
3、确保园区日常运营的物料的供应和管理
4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等
【任职资格】:
1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业
2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint
3、大专以上学历
4、有行政相关工作经验的优先录用
人事岗位职责3
1、严格执行监督公司各项制度;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试;
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;
8、部门领导交代的其他工作。
人事岗位职责4
岗位职责:
1、负责海外子公司的HR管理对接;
2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式,定期分析整理,提出对策建议;
3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化;
4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出;
5、负责海外劳动用工合规管理;
任职要求:
1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,有海外公司HR工作经验;
3、具备较强的学习能力,抗压性能力;
4、英语可作为工作语言;
5、能适应海外派驻或出差。
人事岗位职责5
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事岗位职责6
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
人事岗位职责7
1、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保信息传递的及时性、准确性;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、协助公司员工的复印、扫描等工作;
4、积极配合公司的宣传活动,做好后勤保障工作;
5、负责执行公司招聘计划,通过多种渠道和方式开展招聘工作;
6、负责进行简历筛选及面试人员邀约;
7、维护公司日常办公秩序和办公环境,完成上级主管交办的其它工作。
人事岗位职责8
1、明确招聘需求,汇总招聘申请,确认人员预算,合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作
2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用
3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待,对面试者进行初试,对拟录用人员进行背景调查,协助录用人员做各项入职准备
4、新员工劳动合同的签订和入职手续的.办理
5、劳务公司的考核、激励、关系维护
6、维护和拓展招聘渠道,完善人才测评工具,建立和更新企业人才库
7、校企合作与实习生管理
人事岗位职责9
1)协助主管开展各项招聘工作;
2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;
3)协助主管完善&优化人事系统;
4)人员档案登记及档案整理工作;
5)协助主管完成其他人事工作。
人事岗位职责10
1、配合制定人力资源规划并协助实施;
2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;
4、负责员工薪资管理和公司福利管理;
5、领导交办的其他任务。
任职条件:
1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;
2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
人事岗位
人事岗位职责11
工作内容:
1、岗位职责职位要求渠道:完成项目岗位职责职位要求工作,拓展岗位职责职位要求渠道,建立人才储备库
2、数据信息:整理汇总项目表单,材料归档
3、人事服务:按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务
4、客情关系:维护项目客情关系,定期拜访帮助项目执行优化
5、员工关系:处理并解答员工疑问,员工关系建立
6、突发事件处理:能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员
人事岗位职责12
1、根据公司战略及业务发展,协助用人部门完成岗位编制;
2、了解用人部门需求,确定招聘岗位画像,拟定招聘计划;
3、通过多渠道进行简历获取,搭建人才库资源,有效的进行维护和管理;
4、对招聘绩效负责,确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;
4、完善和优化招聘体系及流程,提升内部面试技能,保障招聘效果;
5、完成招聘流程,员工入职管理,档案管理,协助内部培训管理;
6、协助人力资源部完成部门其他工作。
人事岗位职责13
1、制定公司行政管理制度并监督执行;
2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;
4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
5、领导交办的其他事物。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;
2、三年以上行政人事工作经验;
3、熟悉行政工作流程,;
4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的分析、解决问题能力;
5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
人事岗位职责14
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划方针;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;
4、主持制订并执行人事计划,开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;
5、主持制订并执行行政计划,开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;
6、协助推动公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。
人事岗位职责15
2、负责团队人员招募,团队组建工作。
3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。
4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。
5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。
6、带领团队完成相关任务指标。
7、负责配合主管管理团队成员!
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