培训主管的岗位职责

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的培训主管的岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训主管的岗位职责1

　　1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

　　2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

　　3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

　　4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

　　5、管理并更新招聘相关数据。

　　1.根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2.分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3.负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4.组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

　　5.负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6.协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

【培训主管的岗位职责】相关文章：