人力部门岗位职责

2023-01-14 部门职责

　　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的人力部门岗位职责，欢迎大家分享。

人力部门岗位职责1

　　1、人事信息系统的信息更新与维护；

　　2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作；

　　3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展；

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作；

　　5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门岗位职责2

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力部门岗位职责3

　　1）协助上级掌握人力资源状况；

　　2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；

　　5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；

　　6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；

　　7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；

　　8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；

　　9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　11）协助上级完成对员工的年度考核；

　　12）完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责4

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力部门岗位职责5

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力部门岗位职责6

　　1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

　　2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

　　3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的`正常开展。

　　4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;

　　5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

　　6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力部门岗位职责7

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力部门岗位职责8

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力部门岗位职责9

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力部门岗位职责10

　　1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

　　2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

　　3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

　　4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

　　5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

　　6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责11

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力部门岗位职责12

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

　　4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责13

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力部门岗位职责14

　　1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责15

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

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