人力资源的部门岗位职责

2022-12-20 部门职责

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源的部门岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源的部门岗位职责1

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

　　3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、与员工进行积极沟通;

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、完成店长交办的其他工作。

人力资源的部门岗位职责2

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源的部门岗位职责3

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源的部门岗位职责4

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源的部门岗位职责5

　　1、负责公司招聘相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源的部门岗位职责6

　　职责:

　　1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;

　　2、负责每月人事行政报表制作;

　　3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

　　4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

　　5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

　　6、固定资产登记、报废及盘点;

　　7、完成上司交待的临时性工作任务。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;

　　2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;

　　3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件;

　　4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。

人力资源的部门岗位职责7

　　1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

　　3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;

　　4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

　　5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6. 完成领导安排的其他工作

人力资源的部门岗位职责8

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源的部门岗位职责9

　　1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;

　　3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;

　　4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。

人力资源的部门岗位职责10

　　1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

　　2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源的部门岗位职责11

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新;

　　2、负责员工考勤管理与统计;

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;

　　6、上级安排的其他各项事务。

人力资源的部门岗位职责12

　　1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;

　　2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;

　　3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

人力资源的部门岗位职责13

　　1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;

　　2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

　　3. 负责候选人面试沟通与录用;

　　4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;

　　5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力资源的部门岗位职责14

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的`签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜;

人力资源的部门岗位职责15

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

　　3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;

　　4、员工信息档案维护更新;

　　5、员工考勤管理;

　　6、员工绩效考核管理;

　　7、社保公积金相关事项对接;

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源的部门岗位职责16

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

　　8、领导安排的其它事项。

人力资源的部门岗位职责17

　　1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;

　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;

　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;

　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;

　　5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

人力资源的部门岗位职责18

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约;

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

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