人力部门岗位职责

2024-03-28 部门职责

  在充满活力,日益开放的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的人力部门岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  人力部门岗位职责 1

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

  人力部门岗位职责 2

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的.维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

  人力部门岗位职责 3

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

  人力部门岗位职责 4

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

  人力部门岗位职责 5

  1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。

  2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。

  3、负责通知以公司名义召开的会议,作好会议记录。

  4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。

  6、负责公司的对外接待工作。

  7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境,保持良好的对外形象,负责安排落实领导值班和节假日值班。

  8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作,为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍;对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理,平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。

  9、负责办理公司人力资源需求计划,人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作,办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。

  10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度,处理公司员工劳动方面的事项。

  11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇,包括员工的养劳保险金的.缴纳;工伤、疾病待遇的确定;劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。

  12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。

  13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免,岗位能力、员工素质评审等工作。

  14、完成总经理交办的其他任务。

  人力部门岗位职责 6

  1、负责招聘工作,按照招聘计划组织实施招聘,通过多种为公司招聘合适的人才;

  2、推行公司各类的实施;

  3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果,负责与其它部门的.协调工作;

  4、管理,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

  6、完成上级领导交办的其它工作

  人力部门岗位职责 7

  1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、协助人事主管开展相关培训工作;

  4、建立和分类保管各类人事档案;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续,月度考勤汇总;

  6、其它领导安排的临时性工作。

  人力部门岗位职责 8

  1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

  2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的'证件相关事宜;

  3.负责日常对接各地区人力资源供应商,完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

  4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

  5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求,并协调各方资源高效完成需求事项;

  7.完成领导交办的其他工作事项。

  人力部门岗位职责 9

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

  3、在业务部门内推动公司层面的.变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

  5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

  人力部门岗位职责 10

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

  人力部门岗位职责 11

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的.员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

  人力部门岗位职责 12

  1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

  3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;

  5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

  6、完成领导交办的'其他工作。

  人力部门岗位职责 13

  1、负责业务部门日常招聘工作,组织参与面试评估及offer谈判;

  2、负责新员工试用期跟进及相关工作;

  3、参与招聘分析及总结,不断提升招聘效率;

  4、作为业务伙伴,参与组织分析,诊断,并给出专业的人力资源解决方案;

  人力部门岗位职责 14

  1、人事信息系统的信息更新与维护;

  2、办理员工转正、劳动合同的.签订归档等人事工作;

  3、协助完善公司绩效管理制度及流程,推动公司考核方案落地执行,具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

  4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

  5、完成临时交办的各项工作任务。

  人力部门岗位职责 15

  1、负责招聘工作,按照招聘计划组织实施招聘,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果,负责与其它部门的协调工作;

  4、管理劳动合同,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、建立健全员工的'人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

  6、完成上级领导交办的其它工作

  人力部门岗位职责 16

  1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

  2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

  3.制定并执行公司人力资源规划、,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

  4.负责受理各板块人员的`劳动争议并协调处理劳资关系,办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;

  5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。

  6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。

  人力部门岗位职责 17

  1)协助上级掌握人力资源状况;

  2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  4)管理劳动合同,及时更新维护员工档案;

  5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

  6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

  7)制作月工资报表,办理社会保险和住房公积金;

  8)协助完善员工培训手册,协助建立岗位职业发展方向,完善培训体系及组织开展培训;

  9)配合建立积极的员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织策划员工的各类活动;

  10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  11)协助上级完成对员工的年度考核;

  12)完成上级领导交办的其他工作。

  人力部门岗位职责 18

  1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

  2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

  3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;

  4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

  5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

  6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

  人力部门岗位职责 19

  1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。

  2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。

  3、员工关系、劳动风险把控等工作。

  4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

  5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

  人力部门岗位职责 20

  1、负责事业部的.招聘全模块工作;

  2、深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议;

  3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

  4、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

  人力部门岗位职责 21

  1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

  2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

  3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;

  4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的.培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

  人力部门岗位职责 22

  1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的'办理;

  2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;

  3、负责员工转、调、入、离等事务性工作,协助团队完成人力资源台账报表的制作等;

  4、其他上述相关工作。

  人力部门岗位职责 23

  1、在部门经理的领导下,负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

  2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

  3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

  4、完成公司交办的其它工作。

  人力部门岗位职责 24

  岗位描述:

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、负责公司的整体企业文化建设。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  人力部门岗位职责 25

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案。

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作。

  3、组织制订人力资源中长期战略规划。

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施。

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

  人力部门岗位职责 26

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

  人力部门岗位职责 27

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

  2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

  3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的.需要;

  4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;

  6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;

  8、完成领导交办的其他工作。

  人力部门岗位职责 28

  1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理;

  2、负责公司员工花名册的`及时更新、人事档案的整理工作;

  3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜;

  4、负责员工考勤的核算和统计工作;

  5、协助开展招聘工作,包括电话邀约、组织安排面试、接待等。

  人力部门岗位职责 29

  1、负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2、跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3、及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4、研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;

  5、完成上级领导交代的其他相关工作。

  人力部门岗位职责 30

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的'招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

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