人力部门岗位职责

2023-01-14 部门职责

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力部门岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力部门岗位职责1

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度；

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　　4、组织开展公司培训管理工作；

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

　　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力部门岗位职责2

　　1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

　　2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

　　3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

　　4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

　　5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

　　7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责3

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力部门岗位职责4

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的`整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责5

　　1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理；

　　2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理；

　　3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等；

　　4、其他上述相关工作。

人力部门岗位职责6

　　1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责7

　　1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

　　2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

　　3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

　　4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

　　5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

　　6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责8

　　1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作；

　　2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作；

　　3、协助部门经理开展公司会议组织工作；

　　4、完成公司交办的其它工作。

人力部门岗位职责9

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、协助人事主管开展相关培训工作；

　　4、建立和分类保管各类人事档案；

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；

　　6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责10

　　1、人事信息系统的信息更新与维护；

　　2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作；

　　3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展；

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作；

　　5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门岗位职责11

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力部门岗位职责12

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力部门岗位职责13

　　1）协助上级掌握人力资源状况；

　　2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；

　　5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；

　　6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；

　　7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；

　　8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；

　　9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　11）协助上级完成对员工的年度考核；

　　12）完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责14

　　1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

　　2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

　　4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　6、规范劳动制度，完善用工流程;

　　7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力部门岗位职责15

　　1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

　　3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

　　5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

　　6、完成领导交办的其他工作。

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