人力部门岗位职责

2023-01-14 部门职责

　　现如今，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人力部门岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力部门岗位职责1

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力部门岗位职责2

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力部门岗位职责3

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;

　　4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责4

　　1、人事信息系统的信息更新与维护；

　　2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作；

　　3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展；

　　4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作；

　　5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门岗位职责5

　　1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作；

　　4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　6、完成上级领导交办的其它工作

人力部门岗位职责6

　　1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

　　3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

　　5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责7

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力部门岗位职责8

　　1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责9

　　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点（部门能力盘点）和人才盘点；

　　2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善；

　　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养；

　　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求（中干、继任者、高潜人才）。

人力部门岗位职责10

　　1）协助上级掌握人力资源状况；

　　2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；

　　5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；

　　6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；

　　7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；

　　8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；

　　9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

　　10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　11）协助上级完成对员工的年度考核；

　　12）完成上级领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责11

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力部门岗位职责12

　　1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

　　2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

　　3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

　　4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

　　5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

　　7.完成领导交办的其他工作事项。

人力部门岗位职责13

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的.整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责14

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、协助人事主管开展相关培训工作；

　　4、建立和分类保管各类人事档案；

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；

　　6、其它领导安排的临时性工作。

人力部门岗位职责15

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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