人力资源的部门岗位职责

2024-08-13 部门职责

　　在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人力资源的部门岗位职责，欢迎阅读与收藏。

　　人力资源的部门岗位职责 1

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求；

　　2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施；

　　3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理；

　　4、员工信息档案维护更新；

　　5、员工考勤管理；

　　6、员工绩效考核管理；

　　7、社保公积金相关事项对接；

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

　　人力资源的部门岗位职责 2

　　1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估；

　　2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试；

　　3. 负责候选人面试沟通与录用；

　　4. 负责新员工试用期的沟通与协调等；

　　5. 完成其他人事相关的'咨询和解答服务。

　　人力资源的部门岗位职责 3

　　1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划；

　　2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队；

　　3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果；

　　4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标；

　　5、年度进行社保、公积金、工商等申报；

　　6、规范劳动制度，完善用工流程；

　　7、根据公司和员工的.实际情况，制定和执行各类福利措施；

　　8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

　　人力资源的部门岗位职责 4

　　1、根据公司的架构组织校招工作的'联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

　　人力资源的部门岗位职责 5

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知；

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作；

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档；

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等；

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除；

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料；

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作；

　　8、领导安排的其它事项。

　　人力资源的'部门岗位职责 6

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施；

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作；

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源的部门岗位职责 7

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的`各项政策，并作相应调整。

　　人力资源的部门岗位职责 8

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新；

　　2、负责员工考勤管理与统计；

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；

　　6、上级安排的其他各项事务。

　　人力资源的部门岗位职责 9

　　1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标；

　　2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的`调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化；培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌；

　　3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。

　　人力资源的部门岗位职责 10

　　1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；

　　3. 管理员工档案，办理用工、退工手续；

　　4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续；

　　5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6. 完成领导安排的其他工作

　　人力资源的部门岗位职责 11

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约；

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位；

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作；

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的`劳动争议事项。

　　人力资源的部门岗位职责 12

　　1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作；

　　2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

　　人力资源的部门岗位职责 13

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的`成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

　　人力资源的部门岗位职责 14

　　1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；

　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的`推进和执行落地；

　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；

　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

　　5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展

　　人力资源的部门岗位职责 15

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总；

　　6、负责公司五险一金的`办理，报表编制；

　　7、维护SAP、OA系统；

　　8、团体意外险业务办理。

　　人力资源的部门岗位职责 16

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

　　人力资源的部门岗位职责 17

　　1、负责课程的`统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；任职要求：

　　人力资源的部门岗位职责 18

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的.激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　4、负责员工的薪资和福利工作；

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　人力资源的部门岗位职责 19

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的.职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

　　人力资源的部门岗位职责 20

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

　　人力资源的部门岗位职责 21

　　职责：

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析;

　　4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

　　7、执行协助主管领导安排的'工作。

　　补充说明

　　优先任职资格：

　　1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

　　2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;

　　3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

　　4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;

　　人力资源的部门岗位职责 22

　　1、负责事业部的`招聘全模块工作；

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

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