人事部门的保密职责

2022-12-10 部门职责

人事部门的保密职责1

　　1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施；

　　2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等；

　　3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队；

　　4、协助对外联谊活动改善公共社会关系；

　　5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理；

人事部门的保密职责2

　　1、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；

　　2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作；

　　3、办公室日常行政管理工作；

　　4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作；

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事部门的保密职责3

　　1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行；

　　2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导；

　　3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务；

　　4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调；

　　5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照；

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理；

　　7、管理后勤工作（如：车辆、固定资产、文具、办公环境等），有效控制各项费用支出；

　　8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排；

　　9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项；

　　10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作；

　　11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理；

　　12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

人事部门的保密职责4

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部门的保密职责5

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部门的保密职责6

　　1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

　　2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；

　　3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；

　　4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的`中层管理队伍；

　　5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

　　6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；

人事部门的保密职责7

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　6、能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。

　　7、协助指定公司人力资源整体战略规划

　　8、起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　9、参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。

人事部门的保密职责8

　　1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

　　2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

　　3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

　　4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

　　5、绩效：搭建内部绩效体系。

　　6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

　　7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

　　8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部门的保密职责9

　　1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升；

　　2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系；

　　3）根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案；

　　4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施；

　　5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作；

　　6）配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围；

　　7）支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能；

　　8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议；

　　9）参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案；

　　10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部门的保密职责10

　　1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

　　2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

　　3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

　　4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

　　5、负责五险一金、入离职的办理;

　　6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部门的保密职责11

　　1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道；

　　2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续；

　　3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行；

　　4、新员工试用期跟进、考核；

　　5、收集整理项目资料；

　　6、各项规章制度监督与执行

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事部门的保密职责12

　　1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

　　2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记

　　3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

　　4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

　　5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

　　6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

　　7、完成学校交代的其他相关工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部门的保密职责13

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　5、公司内部员工档案的建立与管理；

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟

人事部门的保密职责14

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；

　　ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

人事部门的保密职责15

　　1、负责业务部门政策及制度的落地与实施，监督协助业务部门开展各项工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

　　2、团队需求人员的寻访及面谈，并协调相关人员安排，做到每月每周招聘需求的提报并定期进行沟通，保障人员的融入与整合；

　　3、参与所在业务部门的人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘；

　　4、协助所在业务部门进行团队建设规划、文化建设、营造良好的员工关系，提出相关激励计划和具体实施办法；

　　5、组织管理层人员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报；

　　6、人员入离职跟进管理，做好新员工的入职培训跟进及离职员工的工作交接情况，提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪并实时更新信息成档案归档；

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