酒店人事部门职责

2024-03-22 部门职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的酒店人事部门职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　酒店人事部门职责 1

　　1、根据酒店发展需求，制定酒店年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的.内部纠纷;

　　5、酒店内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　酒店人事部门职责 2

　　1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2.负责酒店招聘活动实施工作;

　　3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;

　　5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;

　　6.协助部门日常事务处理。

　　酒店人事部门职责 3

　　1、负责酒店各类档案的管理工作；

　　2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的'管理工作；

　　3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

　　4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

　　5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；

　　6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；

　　7、负责公司的行政后勤类相关工作；

　　8、负责公司采购及仓储管理工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　酒店人事部门职责 4

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

　　2、负责招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

　　3、进行招聘的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

　　6、领导交办的其他事宜。

　　酒店人事部门职责 5

　　1、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

　　3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

　　4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提供酒店综合管理水平;

　　5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

　　酒店人事部门职责 6

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

　　酒店人事部门职责 7

　　1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的'消息报道，做好资料保存工作。

　　2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。

　　3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。

　　4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。

　　5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。

　　6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。

　　7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。

　　8、负责协调处理员工关系；疏导和调解员工劳动争议；协助调查处理员工重大违纪事件等等。

　　酒店人事部门职责 8

　　1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　2、负责多种文案写作、整理工作；

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动；

　　5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　　6、协助对新员工进行企业制度与文化的'培训工作，建立企业形象；

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　酒店人事部门职责 9

　　任职要求:

　　1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

　　2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;

　　4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;

　　5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

　　6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;

　　7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;

　　8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的`职业道德水平。

　　酒店人事部门职责 10

　　1、负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作；建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作；

　　2、负责新进员工试用期的`跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料；

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　4、负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责

　　酒店人事部门职责 11

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、馈;

　　5、及时沟通、馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　酒店人事部门职责 12

　　1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。

　　2、负责酒店员工关系的`维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

　　3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。

　　4、组织员工活动，强化团队文化。

　　5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。

　　6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。

　　7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。

　　8、负责酒店人事档案管理系统。

　　9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。

　　10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的办理。

　　11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。

　　12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。

　　13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。

　　酒店人事部门职责 13

　　1、根据现有的.编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　2、负责办理入职手续，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作；

　　5、公司企业文化的建设。

　　酒店人事部门职责 14

　　岗位职责：

　　1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　5、协助考勤管理及工资绩效的'核算；

　　6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件。

　　酒店人事部门职责 15

　　1、负责统筹酒店人事管理事宜。

　　2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

　　3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的'效果进行分析;

　　4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;

　　5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

　　6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

　　7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。

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