人事部门的工作职责

2023-02-20 部门职责

人事部门的工作职责1

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的.人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部门的工作职责2

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的`具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部门的工作职责3

　　负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

　　建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

　　组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

　　负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

　　负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

　　协助负责企业文化建设和团队建设活动的'策划和实施。

人事部门的工作职责4

　　1.负责人事各项制度的制定与监督执行

　　2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的'制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的其他工作

人事部门的工作职责5

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的`日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部门的工作职责6

　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　负责员工社保及相关培训等工作;

　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

　　负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

　　完成对外人事管理、药监等相关单位的.联络和资讯沟通工作;

　　完成公司交办的其他工作。

人事部门的工作职责7

　　1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　3、组织实施薪酬、福利以及相关的.激励保障制度;

　　4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

　　7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门的工作职责8

　　1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;

　　2、负责办公室环境管理;

　　3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;

　　4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;

　　5、负责员工饭堂及宿舍的管理;

　　6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续;

　　7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;

　　8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;

　　9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;

　　10、负责员工饭堂及宿舍的管理;

　　11、完成上级领导安排的'其它工作。

人事部门的工作职责9

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

　　6、领导交办的'其他事宜。

人事部门的工作职责10

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

　　3、质量标准文件的保管及图纸的`维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

人事部门的工作职责11

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记;固定资产管理、办公设施维护;

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作(车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的开展等;

　　3、协助招聘渠道的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理;

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理;

　　5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行;

　　6、完成上级交代的'其它工作。

人事部门的工作职责12

　　1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4.协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

　　6.及时处理公司快速发展过程中的`重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 领导安排的其他工作。

人事部门的工作职责13

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的.监督和维护;

人事部门的工作职责14

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

　　2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

　　4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的.激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

人事部门的工作职责15

　　1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;

　　2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的.人才储备;

　　3、不断完善公司薪资架构和福利政策;

　　4、完善公司绩效考核管理工作;

　　5、建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。

人事部门的工作职责16

　　1。全权负责企业的人力资源管理，行政工作全盘安排；编制人力资源管理及各项制度与流程，执行到位，定期修正。

　　2。落实人力资源发展规划，确保人力资源满足公司发展的需求，搭建招聘平台，引进人才。

　　3。完善人才体系、任职资格，做好人才梯队建设和核心岗位人才管理，合理控制人工成本，不断的`完善及优化薪酬体系。

　　4。负责公司培训体系的建立，制定培训方案，并跟进实施；

　　5。负责公司绩效管理，建立和完善各部门绩效指标库，有效实施考核，

人事部门的工作职责17

　　1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的.制定和完善，以及福利发放工作;

　　7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9。协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14。承办公司领导交办的其他工作。

人事部门的工作职责18

　　1、熟练掌握人力资源六大模块，制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、负责公司规章制度建立工作，协助总经理对整个公司进行监督管理，重要客户等相关来宾的接待工作；

　　4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度；

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的'建议，组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围；

　　6、负责公司与政府相关职能部门的联络，各类证件的办理；

　　7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件，确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。

　　8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。

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